Arxius de UGT | Pàgina 2 de 13 | Diari La República Checa

REDACCIÓ1 Maig, 2021
mani_1maig-2-e1619872833472-1280x587.jpg

Unes 300 persones han participat aquest Primer de Maig a la concentració convocada per UGT i CCOO a la Rambla Nova de Tarragona. Sota el lema ‘El país està en deute amb la classe treballadora‘, els sindicats han reclamat “menys precarietat” per als empleats.

Entre altres reivindicacions, han demanat elevar el Salari Mínim Interprofessional (SM), derogar la reforma laboral i de les pensions i fomentar polítiques d’ocupació per rebaixar els índex d’atur.

A la concentració hi ha hagut una representació dels treballadors de l’empresa BIC Graphic, que ha plantejat un ERO de 52 persones, aproximadament un 20% de la plantilla.

V Í D E O

PUBLICITAT


REDACCIÓ28 Abril, 2021
Joan-Llort.jpg

Aquest 28 d’abril és el dia per al record a totes aquelles persones treballadores que han estat víctimes d’accidents laborals. Una altra pandèmia, per la qual moren dues persones al dia. En aquest sentit, ha assenyalat que més de 700 persones moren de mitjana a l’any a Espanya en accidents laborals, a Tarragona el 2020 van ser 15 treballadors que van perdre la vida.

Per això, UGT segueix reclamant que s’obri una taula de Diàleg i s’acordi un Pla de xoc contra la sinistralitat laboral, i que s’iniciïn, tant com sigui possible les negociacions de la nova Estratègia de Seguretat i Salut en el Treball per posar fre a aquesta xacra creixent, i a aquest degoteig incessant de morts a la feina.

El Covid-19 ha demostrat que no es pot separar la salut laboral de la salut pública i que ha de formar par de les polítiques de salut pública. També ha evidenciat la mercantilització la salut pública i de la salut laboral. En aquest sentit, denunciem l’externalització generalitzada que dificulta la gestió de la prevenció de riscos en les pimes, les limitacions dels serveis de prevenció davant el virus de la Covid19 i la pràcticament inexistència en aquesta pandèmia dels serveis de prevenció aliens. Algun d’ells, fins i tot, han sol·licitat ERTES per part de les seves plantilles. Plantilles que suporten elevades càrregues de treball i que no poden realitzar en condicions òptimes les seves tasques, la qual cosa repercuteix en una gestió inadequada de la prevenció a les empreses.

Durant aquesta pandèmia, a més, s’ha trobat a faltar una major presència de les institucions públiques en l’àmbit laboral. La UGT hem vingut reclamant una major coordinació entre els departaments de Sanitat i de Treball i entre les administracions públiques. Considerem, a més, que la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social no ha pogut atendre totes les denúncies per l’escàs nombre d’efectius. I és que tenim una de les més baixes ràtios d’Europa.

Necessitem una nova estratègia catalana de seguretat i salut en el treball, dotant-lo de partida pressupostària pròpia que permeti assolir els objectius, capaç d’aturar la xacra de la sinistralitat laboral que hem patit durant els darrers anys i l’inacceptable pujada dels accidents mortals de l’any passat. Hem de donar resposta als reptes i a les necessitats dels nous escenaris laborals que ja tenim aquí (teletreball, plataformes digitals, falsos autònoms, economia col·laborativa, ocupació verda, nous nínxols d’ocupació, etc.), així com garantir en tot moment el dret a un treball digne, segur, saludable i sostenible per a tothom.

Demanen que les empreses i administracions compleixin amb l’obligació de garantir la seguretat i la salut de tots els treballadors i les treballadores, establint les mesures necessàries per desenvolupar el seu treball: reforçant mesures preventives en les empreses, garantint el subministrament d’EPIs a les treballadores i els treballadors i les garanties higièniques i de salut laboral, i establint criteris de mobilitat, ús del transport públic i horaris a les empreses per garantir la seguretat laboral dins i fora de l’empresa i en els seus desplaçaments. I també el reconeixement del contagi per covid-19 com a malaltia professional per a determinades professions i per totes les persones treballadores dels serveis essencials i aquelles que per l’exercici de la seva professió es vegin en risc de contagi. Per tot això, hem d’avançar cap a un model productiu que generi ocupació estable i de qualitat i amb seguretat.

Joan LLORT VALLÈS
Secretari general d’UGT Tarragona


REDACCIÓ26 Abril, 2021
diputacio-de-tarragona-1280x854.jpeg

Continua la polèmica entre la UGT i la direcció de Recursos Humans de la Diputació de Tarragona. La UGT denuncia que el passat divendres (algú que de moment no està identificat) va buidar els calaixos i se’n va emportar l’ordinador assignat a la secció sindical. I aquesta ‘violació’ es va dur a terme sense la presència de cap representant de la UGT. És cert que “la Direcció de Recursos Humans de la Diputació havia avisat del trasllat forçós, sense negociar ni dialogar amb les seccions sindicals, al Col·legi Sant Rafel a partir del 27 d’abril, casualment ha començat abans d’aquesta data i únicament pel local de la UGT amb excuses molt peregrines”. Els sindicalistes van poder, no obstant, extreure la informació i documentació de l’ordinador a un llapis usb.

La UGT, després de qualificar de “greus” els fets, consideren la decisió de “traslladar les seccions sindicals als afores de Tarragona i lluny del principal centre de treball de la Diputació de Tarragona una fórmula per minimitzar les tasques sindicals en dificultar el contacte directe amb la plantilla”.

Els sindicalistes manifesten el seu cansament davant l'”actitud irrespectuosa” de la direcció de Recursos Humans, entenen que “la Diputació de Tarragona, com l’administració pública en general, ha de ser un exemple en les seves relacions laborals, que han de basar-se en el màxim respecte als i les representants dels treballadors i treballadores, ben al contrari del que succeeix ara”.

Per evitar aquests atropellaments, els representants de la UGT sol·liciten, un cop més, la intervenció de la presidenta de la Diputació de Tarragona, així com de la resta de forces polítiques que en formen part de l’ens supramunicipal, amb l’objectiu de “revertir la situació”. “El marc de relacions laborals a la Diputació de Tarragona ha de basar-se en el respecte i en la igualtat en el tracte a totes les forces sindicals, cosa que ara no es dóna”, lamenta la UGT.

PUBLICITAT


REDACCIÓ20 Abril, 2021
diputacio-de-tgn.jpg

La UGT considera que hi ha discriminació salarial a la Diputació de Tarragona. A més, assegura que s’està creant un “greuge comparatiu entre el personal de comandament i la resta dels treballadors”. En una nota, l’entitat sindicalista lamenta que només es beneficiïn d’un plus de productivitat per les tasques desenvolupades durant la Covid 50 dels 500 treballadors de la diputació. La UGT manifesta la seva preocupació en relació amb les diferències salarials que es produeixen dins de la plantilla de l’ens supramunicipal.

“Si fem una comparació entre els salaris més alts de la taula retributiva amb el de categories més baixes, veiem que la diferència és superior a sis vegades el salari inferior. Els augments retributius únicament s’han produït al col·lectiu de llocs de comandament”, denuncia el sindicat. Els sindicats havien presentat una proposta que tenia com a objectiu rectificar aquesta discriminació, però va ser rebutjada per la direcció. Davant d’aquest fet la UGT va presentar una contraproposta, que també va ser refusada en la Mesa General.

Per més inri, els representants dels treballadors també es queixen de les traves a l’acció sindical. Segons expliquen, la direcció de recursos humans ha decidit traslladar els locals de les seccions sindicals a l’Escola Sant Rafel, “lluny dels centres de treball on desenvolupen la seva tasca la majoria dels treballadors i treballadores de la Diputació”.

“Considerem que la Direcció de RRHH de la Diputació de Tarragona gestiona els recursos públics de forma discriminatòria, com si fos un empresari d’una gran internacional, davant aquesta actitud tan irresponsable demanem la intervenció de la presidenta de la Diputació de Tarragona com a màxima responsable política, així com de la resta de forces polítiques que en formen part, amb l’objectiu de revertir la situació. Entenem que la inacció política es podria entendre com una validació d’aquesta discriminació”, denuncia la UGT en un comunicat.

També insisteixen en la necessitat d’un canvi en la política retributiva i que s’adopti solucions que beneficiïn a tots els col·lectius, si més no al col·lectiu més nombrós de prop de 1.300 persones que integren el nomenat Fons de Productivitat.

PUBLICITAT


REDACCIÓ16 Abril, 2021
Mani-Correus-1280x960.jpg

La Unió General de Treballadors (UGT) i Comissions Obreres (CCOO) es manifesten contra “les polítiques que la direcció de Correus està implementant”, les quals -afirmen- comporten “un clar debilitament de l’empresa pública” i preparen “el terreny per a la seva futura privatització”. En aquest sentit, una vintena de treballadors s’ha concentrat aquest migdia davant de la subdelegació del Govern a Tarragona, amb l’objectiu de reivindicar mesures claus per part de l’executiu de Pedro Sánchez.

Els sindicats “no entenen” per què el Govern manté una “actitud passiva” envers aquest afer. Els treballadors es neguen “al transvasament d’activitat a la filial (Correus Express); l’externalització de serveis; la desamortització immobiliària a través de la cessió, regal o venda de patrimoni històric; la reducció de la xarxa postal, suprimint rurals, tancant centres i oficines; la retallada d’ocupació i a l’empitjorament de la seva qualitat (36% de temporalitat i 25% d’ocupació a temps parcial en general, i un 75% a la xarxa d’oficines)”; i a “la fallida econòmica de Correus” perquè “el servei públic postal sí funciona, tal com es demostra en altres països europeus”.

Per tots aquests motius, acusen la direcció de l’empresa de voler privatitzar el servei. A més, els dos sindicats no descarten manifestacions territorials i autonòmiques, així com vagues generals o aturades parcials. Es preveu que aquestes protestes s’allarguin fins al mes de juny.

PUBLICITAT

 


REDACCIÓ31 Març, 2021
iqoxeugt-1280x960.jpg

Comissions Obreres (CCOO) i la Unió General de Treballadors (UGT) denunciaran a IQOXE per una presumpta coacció i implantació de serveis mínims abusius per la vaga d’ahir. La suposada coacció s’hauria dut a terme ahir, quan -segons punten els sindicats- la direcció de l’empresa hauria sortit fins a 3 vegades a demanar als empleats que tornessin als seus llocs de treball. La companyia ja ho ha desmentit en un comunicat on acusa els vaguistes de “manipular”.

La versió d’IQOXE apunta que només es va entregar un document que permet anar a treballar a aquells empleats que “volien eexercir el seu dret a treballar i el piquet ho impedia”. L’afer quedarà en mans d’Inspecció de Treball, els quals asseuran a les dues parts per negociar i aclarir què és el que va passar realment ahir al matí durant les protestes.

PUBLICITAT


REDACCIÓ30 Març, 2021
iqoxe3-1280x960.jpg

Mentre els treballadors d’Iqoxe fan vaga per reclamar millores condicions laborals i més seguretat, la direcció de la planta accidentada reacciona i desacredita la tasca sindical. “Aquesta vaga no té cap sentit ni cap causa justificada”, afirma el director general d’Iqoxe, avançant que el 80% dels empleats han acudit al seu lloc de treball, sigui de manera presencial o a través del teletreball. El que s’entén que “l’empresa està treballant amb normalitat”.

En un comunicat enviat a la premsa, la direcció de la planta de La Canonja informa que aquest matí hi ha hagut incident: un piquet ha impedit que els treballadors inclosos en els serveis mínims prèviament acordats es disposaven a accedir als seus llocs de treball.

El director general d’Iqoxe, Javier de Benito, qualifica aquesta parada laboral de sense sentit i d’impossible de justificar. Recorda que la direcció de la planta va fer una oferta “raonada i molt beneficiosa per als treballadors”. Segons la nota enviada als mitjans de comunicació, l’empresa assegura que “va mostrar la seva bona voluntat ampliant el període d’ultraactivitat del Conveni Col·lectiu d’empresa en un mes, fins al proper 30 d’abril, amb la finalitat d’establir un termini per assolir un acord en la negociació”.

De Benito destaca que el Conveni Col·lectiu “va finalitzar l’any 2018 i s’ha anat prorrogant per diverses raons, per la qual coses el termini addicional d’un mes d’ultraactivitat és raonable si existeix voluntat d’assolir acords i finalitzar l’etapa de discrepàncies perquè, tots junts, puguem mirar cap al futur partint d’unes relacions laborals basades en el diàleg i la col·laboració, pensant en una millora constant de l’empresa”.

Amb tot, el final de la ultraactivitat i el tancament de les negociacions sense acord implica que IQOXE passarà a estar regida pel Conveni General de la Indústria Química (CGIQ). A efectes d’informació per als empleats, l’aplicació a l’empresa del CGIQ no suposarà cap pèrdua de drets individuals adquirits per la plantilla. Insisteixen que el 97% de la plantilla compta amb contracte indefinit i, a més, que les taules salarials són molt superiors a la mitjana del sector.

En l’àmbit de seguretat, l’empresa assegura que la salut laboral i la seguretat són la seva preocupació. Prova d’això és que en la reconstrucció de les instal·lacions s’ha tingut en compte “totes les exigències, propostes, mesures i salvaguardes necessàries, fins i tot altres addicionals que van més enllà de la normativa vigent”. Fan palès que l’empresa ha realitzat “un esforç important per incorporar nous recursos, realitzar formació tècnica exigent, avaluar i ajustar els paràmetres d’operació i aturades d’emergència sol·licitats i afegir nous equips per incrementar substancialment la Seguretat en l’operativa i en els processos”.

El directiu d’Iqoxe vol deixar clar que “estem davant d’unes instal·lacions que superen els estàndards de seguretat establerts per la normativa vigent”, sent aquesta una de les prioritats fixades per la propietat i per la direcció de l’empresa.

Els màxims representants de l’empresa accidentada esperen que davant les propostes presentades, el Comitè d’Empresa torni a la taula de diàleg amb actitud constructiva, per arribar a acords beneficiosos per a tots i poder, així, recuperar la normalitat.

PUBLICITAT


REDACCIÓ24 Març, 2021
iqoxe3-1280x960.jpg

A Iqoxe els problemes no cessen. I en aquesta ocasió no s’està parlant de problemes judicials sinó més complicacions en la relació laboral de la plantilla que estava convocada a la vaga prevista per aquest dijous i dia 30 de març. Avui, els representants dels treballadors (comitè de vaga) i els responsables de l’empresa han mantingut una reunió per definir els serveis mínims.

No hi ha hagut acord possible perquè, segons ha pogut saber aquest digital, Iqoxe té com a objectiu continuar activa la planta d’OEG, accedint només a “baixar la càrrega”, però mantenint els cinc operaris que hi treballen normalment i segons el conveni, ja que, al·lega l’empresa, el K2021 podria patir una avaria a la parada i posterior posada en marxa. L’empresa també pretén mantenir en servei les calderes F-5103, F-5201 i F-5202 (d’ex-Viesgo), així com les de tractament d’aigües, perquè “dóna servei a clients”.

Davant aquestes exigències que el comitè de vaga qualifica d’inacceptables, els treballadors conclouen que l’empresa, com ja va passar en altres ocasions, “no vol arribar a cap mena d’acord per pactar els serveis mínims de seguretat per a aquestes jornades de vaga”. El comitè entén que les pretensions de l’empresa no corresponen als serveis mínims estipulats per la llei.

L’actual proposta de la direcció d’Iqoxe “perjudica l’exercici del Dret Fonamental a Vaga dels treballadors“, perquè imposa uns “serveis mínims abusius, cosa que els treballadors no podem permetre i denunciarem“. Així, i per responsabilitat, el comitè d’empresa ha decidit desconvocar la vaga per a aquest dijous, tot mantenint l’aturada del proper dia 30 de març.

El comitè acudirà al Departament de Treball perquè, a través de la mediació, es pactin els serveis mínims del dia 30. “Ho fem d’aquesta manera, perquè per terminis és impossible realitzar la mediació abans d’aquest dijous (25 de març) i d’aquesta manera impedim que l’empresa aconsegueixi en què fem una vaga amb molt poques conseqüències per a ella“, es llegeix en el comunicat del comitè que ha tingut accés larepublicacheca.cat.

En la mateixa nota, es deixa clar que l’empresa “vol portar-nos a un conveni general de la química”, sense tenir en compte que els “nostres drets poden patir pèrdues majúscules”. En relació amb l’empresa, el comitè recorda que “ha faltat el respecte a tots els treballadors”, però “prendrem mesures contundents dins la legalitat”.

 PUBLICITAT


REDACCIÓ19 Març, 2021
iqoxeugt-1280x960.jpg

Els treballadors d’Iqoxe tornen a protagonitzar dues jornades de vaga. Seran els dies 25 i 30 de març. El comitè d’empresa opten per aquesta via després de donar per finalitzades les negociacions del conveni col·lectiu davant la negativa de l’empresa de recollir les peticions de la plantilla.

Segons ha pogut saber larepublicacheca.cat, l’aturada té com a principal objectiu “exigir més seguretat a la nostra empresa i de retruc per a la població del Camp de Tarragona”.

El comitè d’empresa, en un comunicat, apel·la al compromís de la ciutadania a l’hora de reclamar més seguretat en el sector petroquímic. “La seguretat de tota la ciutadania comença amb la seguretat dels treballadors”, resa la nota que insisteix que aquesta reivindicació és un “acte de responsabilitat social”, ja que s’està exigint seguretat per a tota la població i per a la indústria.

El comitè d’empresa recorda que la seguretat sempre ha estat una de les seves principals preocupacions. “Des d’abans del fatídic accident que reclamàvem a l’empresa més seguretat en forma de carències en nombre de personal per poder treballar en òptimes condicions i intentant negociar un conveni col·lectiu on constés totes aquestes peticions”, esmenta el comunicat.

PUBLICITAT


REDACCIÓ17 Març, 2021
iqoxe3-1280x960.jpg

Nova concentració a les portes d’Iqoxe. Es sindicats han fet una crida per reclamar un nou conveni laboral. CCOO Indústria ha denunciat, a pocs dies de la finalització de l’ultraactivitat del conveni, “l’empresa manté una postura immobilista” i ha lamentat que tot i el canvi en la direcció de la companyia, aquesta “mantingui la mateixa tònica de sempre”.

Segons els representants dels treballadors, IQOXE “no té intenció de modificar la plantilla mínima per garantir l’operació de les plantes en les condicions òptimes de seguretat”. Si la situació de bloqueig es manté en els propers dies, CCOO ha avançat que no descarta “emprendre accions més contundents”.

El conveni col·lectiu d’IQOXE va expirar a finals del 2018 però fins a dia d’avui no s’ha arribat a un acord. A finals de l’any passat i principis d’aquest es van fer diferents trobades, fins i tot amb la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya. De moment no hi ha hagut acord. El comitè d’empresa reclama més personal per garantir la seguretat a les plantes.

Un fet que, per CCOO Indústria, va quedar demostrat que era necessari arran de l’explosió del 14 de gener del 2020 en la qual van morir tres persones. També demanen que per al període 2019-2020 s’apliquin increments salarials “en línia amb els marcats al sector”.

PUBLICITAT




RCPRESS no es fa responsable de les opinions expressades pels usuaris i col·laboradors. El contingut d’aquestes són a títol personal de l’autor

NOTA LEGAL   |   POLITICA DE PRIVACITAT I COOKIES


Newsletter