15. Abril 2024

Arxius de UGT | Diari La República Checa

REDACCIÓ7 Juny, 2023
df2a3dbb-603d-498f-87d4-92ef20f81191-1280x853.jpg

CCOO i UGT estan ralentitzant l’accés a les centrals nuclears d’Ascó i Vandellòs a causa d’una jornada informativa. Els sindicats estan frenant l’entrada dels treballadors al seu lloc de feina des de primera hora del matí. Tot plegat perquè la plantilla conegui l’estat de bloqueig del cinquè conveni col·lectiu, el qual està parat perquè no s’accepta incloure “una garantia de treball” per a quan les centrals tanquin definitivament. “Es posa sobre la taula perquè sigui una transició justa” ha dit Joaquim Bielsa, president del comitè d’Ascó.

Amb l’acció sindical d’aquest dimecres a les portes de les centrals nuclears, els sindicats CCOO i UGT han volgut escenificar “que les relacions” amb la direcció de l’Associació Nuclear Ascó- Vandellós (ANAV) “s’han degradat de forma preocupant”. Segons Francisco López, vicesecretari general d’UGT d’Ascó i Vandellòs, el motiu de la topada és que la negociació del conveni col·lectiu, el cinquè, s’ha encallat i bloquejat perquè els sindicats exigeixen incloure un pla que garanteixi els llocs de feina al personal de les plantes nuclears quan arribi la data de tancament i s’hagin de començar a desmantellar.

Bielsa ha recordat que la plantilla d’Ascó i Vandellòs “està preocupada” per l’imminent calendari de tancament, el 2030 per a Ascó I, el 2031 per a Ascó II i el 2035 per a Vandellòs II. El president del comitè del centre d’Ascó ha assenyalat que la mitjana d’edat de la plantilla “no és elevada” (46 anys) i ha recordat que ja es va aplicar “un programa de relleu generacional” perquè el personal “estava envellit”, i unes 400 persones es van jubilar – gairebé la meitat dels treballadors de la propietat de les plantes -.

PUBLICITAT



REDACCIÓ1 Juny, 2023
ffac4c8b-422c-478e-a1cf-8f4e9fa96667-1280x853.jpg

UGT diu ‘prou’ a l’infrafinançament públic que pateix la Universitat Rovira i Virgili (URV). Segons el sindicat, la institució rep una desinversió per part de les administracions des de fa dotze anys. Així ho ha explicat aquest matí el secretari general d’UGT Catalunya, Camil Ros, que ha reclamat un pla de recuperació i de rescat de “tot allò” que s’ha retallat en els darrers anys. L’objectiu? Revertir la precarització dels treballadors del sistema universitari.

El sindicat també ha exigit la creació de places estructurals per cobrir el “gran volum” de personal temporal, així com millorar les condicions salarials del professorat associat i dels substituts. Els sindicalistes han fet aquestes demandes aquest dijous des de Tarragona en el marc de les pròximes eleccions sindicals, en les quals s’escolliran 64 delegats la setmana que ve.

PUBLICITAT



REDACCIÓ31 Maig, 2023
3388849-1280x853.jpg

L’empresa Dow Chemical, ubicada a Tarragona, ha estat sancionada amb 12.000 euros de multa per haver infringit la llei de llibertat sindical. Així ho considera la Direcció General de Relacions Laborals de la Generalitat després de l’acta d’infracció molt greu que va obrir Inspecció de Treball a la companyia el passat abril. L’empresa, però defensa respectar el dret de llibertat i acció sindical, però en els termes establerts legalment. A més, Dow afirma no estar d’acord amb el relat dels fets dels sindicats i confirma que defensarà la seva posició per les vies legals que procedeixin.

D’altra banda, CCOO ha valorat positivament la resolució, ja que considera que l’empresa ha vulnerat els drets dels treballadors i dels seus representants en denegar l’accés de l’assessor de CCOO a una reunió entre la direcció i el comitè d’empresa. El sindicat també ha denunciat un cas similar a IQOXE per no permetre que l’expresident del comitè, Fran Pizarro, assistís a cap reunió, tot i mantenir el seu càrrec d’assessor sindical.

PUBLICITAT




REDACCIÓ26 Maig, 2023
ricoma2-2-e1685111435345-1280x812.jpg

Han estat moltes batalles, però finalment UGT ha guanyat la guerra de la brossa. El prestigi de Ricomà, del seu govern i de l’equip tècnic municipal ha quedat per terra, davant de la resolució del Tribunal Català de Contractes del Sector Públic que, recordem, és un organisme depenent de la Generalitat de Catalunya.

El document emès pel Tribunal és una col·lecció de bufetades, una darrera d’una altra, al plec de condicions que va aprovar el govern amb el vot de qualitat de l’alcalde en el darrer ple del consistori.

I hem de sumar que, avui, un comunicat d’UGT demostra que Ricomà va mentir en les seves acusacions contra Ángel Martín de Sande en declaracions públiques fetes a un mitjà de comunicació. No tot s’hi val, alcalde Ricomà.

Queden en patètica evidència tots els discursos de Jordi Fortuny, els informes del seu equip tècnic, l’incomprensible vot d’Elvira Vidal en favor de la licitació, la dubtosa adhesió subordinada de la CUP, les campanyes mediàtiques contra UGT; en definitiva, una enorme muntanya de brossa se li ha vingut al damunt a Ricomà, quan el compte enrere electoral ja no li dona marge a més subterfugis ni sortides per la tangent.

Una primera licitació deserta i una segona pràcticament anul·lada per un organisme públic deixen a Pau Ricomà sense arguments i en una posició que, en cas de no estar a les portes d’unes eleccions a, aconsellarien una moció de censura i apartar els actuals governants perquè no portessin a l’Ajuntament a equivocar-se un cop més.

Inspector FORTPUNY
Lotobrossa✍🏾

PUBLICITAT

























REDACCIÓ26 Maig, 2023
Ajuntament-del-Catllar.png

“Hi ha gent que està fent d’oficial, cobrant com a peó”. Amb aquesta frase intenta resumir un delegat sindical d’UGT la situació per la qual travessen alguns treballadors de l’Ajuntament del Catllar.

Es tracta de Santi Padrell, qui denuncia cert “menyspreu” per part del govern catllarenc a l’hora d’informar sobre la nova relació de llocs de treball (RLT).

Segons el sindicalista, l’executiu encapçalat per Joan Morlà havia de tirar endavant l’actualització de l’RLT abans de les eleccions del proper diumenge, però tot indica que aquest expedient haurà de ser ‘solucionat’ pel proper equip de govern. “No sé si és covardia, prepotència o que no està a l’altura del càrrec”, afirma Padrell de forma contundent.

Segons la seva versió, el batlle ja té damunt de la taula un informe econòmic de la nova RLT, és a dir, el recull de cada lloc de treball i les seves funcions i retribucions.

Els sindicats se senten menystinguts per l’actual alcalde

Padrell apunta que Morlà no ha compartit mai amb les entitats representatitves dels treballadors el contingut de l’estudi realitzat per una empresa externa a l’Ajuntament. Alhora, explica que, fins ara, no havia denunciat el cas perquè precisament les eleccions són a tocar, i no voldria perjudicar el nou govern que pugui liderar el consistori catllarenc a la pròxima legislatura.

PUBLICITAT

























REDACCIÓ10 Maig, 2023
servei-vigilacia-aspect-ratio-1920-970-1280x647.jpg

UGT ha denunciat l’Ajuntament de l’Espluga de Francolí per la seva gestió del personal. Concretament, el sindicat considera que el consistori és culpable d’un assetjament laboral contra un treballador, així com de diverses infraccions en la despesa de contractació o d’incompliments en matèria de riscos psicosocials. UGT també acusa l’Ajuntament de simular una negociació col·lectiva.

El passat 3 de maig l’Ajuntament de l’Espluga de Francolí va aprovar un acord per millorar, presumptament, les condicions del personal laboral i funcionari del consistori. El sindicat, però, apunta que no és així i que les negociacions amb UGT van ser de menys d’una setmana, amb la finalitat de “fingir” una negociació.

Per a UGT el document aprovat “no és acceptable”, ja que “no suposa una millora de les condicions laborals de les treballadores i treballadors”. Les denúncies del sindicat també inclouen l’incompliment en matèria de riscos psicosocials i per assetjament laboral. Des d’UGT afirmen que en aquest ajuntament es va detectar l’assetjament laboral constant contra un treballador “a qui s’ha sotmès a diferents expedients disciplinaris sense que s’hagin constatat conductes sancionables”. “Davant la decisió de l’equip de Govern de suprimir la plaça d’aquest treballador, UGT va demanar tot un seguit d’informació, la qual no va ser facilitada per l’Ajuntament” exposen.

És per això que el sindicat també denuncia una infracció de les normes de transparència que han de regir en una administració pública; i per infraccions de despesa i contractació de personal públic, unes deficiències que UGT ja hauria detectat fa mesos, sobre la creació de noves places per damunt dels topalls legals, o la supressió de llocs de treball i places sense justificació, com la de l’esmentat treballador.

PUBLICITAT




REDACCIÓ1 Maig, 2023
Primer-de-Maig2-1280x960.jpg

Millores salarials per fer front a la inflació. Aquesta ha estat una de les principals reivindicacions d’aquest Primer de Maig a Tarragona, en un context en què els preus apugen i apugen, però els sous s’estanquen sense poder seguir el ritme. Una altra de les reclamacions dels sindicats majoritaris és la implantació efectiva dels plans d’igualtat, així com la millora dels serveis públics. Finalment, tant UGT com CCOO han criticat que la taula de seguretat de la indústria química de Tarragona estigui paralitzada des de fa anys.

“Des de la pandèmia, les empreses han guanyat molts diners i se’ls han quedat sense repartir-los entre la classe treballadora, ara és el moment que aquests diners vagin directament als treballadors perquè al final són els qui surten a comprar i a gastar”, ha manifestat Mercè Puig secretària general de CCOO de Tarragona. Els sindicalistes també han reivindicat els acords assolits enguany pel que fa a diversos convenis col·lectius, com ara el del sector del metall i el de les químiques, en els quals han aconseguit augments salarials “per damunt de l’IPC”. Ara bé, el secretari general d’UGT, Joan Llort, ha lamentat que encara hi ha conflictes laborals per resoldre, com és el cas del sector dels serveis.

De fet, Llort ha assegurat que la manca d’empleats en els serveis es deu als incompliments de les condicions laborals i contractuals per part dels empresaris. “A més, hi ha una explotació laboral, ja que els treballadors treballen moltes més hores de les que els hi pertoquen, avui i en dia no volen treballar més hores que les marcades en el conveni”, ha denunciat. “La gent vol treballar, però ho vol fer en unes condicions dignes i estables, amb les quals puguin viure treballant”, ha afegit Llort.

Entre les reivindicacions d’aquest Primer de Maig, els sindicalistes també han exigit a les administracions que aturin les externalitzacions dels serveis públics. “L’externalització és un element important de degradació de les condicions laborals i dels serveis als usuaris, a tots els partits polítics que es presenten a les eleccions, els demanem que internalitzin serveis i que assumeixin les seves competències”, ha reclamat Llort. També ha criticat al govern per haver subcontractat a una empresa privada la gestió dels exàmens d’oposicions d’aquest dissabte i n’ha demanat que se’n depurin responsabilitats.

VÍDEO

PUBLICITAT







REDACCIÓ12 Abril, 2023
dow.jpg

La Inspecció de Treball ha obert una acta d’infracció molt greu a Dow Chemical per infringir la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, després de la denúncia presentada per Comissions Obreres el passat mes de gener.

La direcció de l’empresa, segons CCOO, va denegar l’accés dels assessors de CCOO i UGT a una reunió amb el comitè d’empresa, malgrat que ambdós sindicats hi tenen representació. Aquesta actitud antisindical de l’empresa va vulnerar el dret sindical a la negociació col·lectiva i va perjudicar el conjunt de la plantilla.

CCOO d’Indústria valora positivament l’informe de la Inspecció i insta la direcció de Dow Chemical a rectificar en aquesta actitud i aquestes pràctiques, ja que suposen una vulneració dels drets fonamentals tant dels treballadors i treballadores com dels seus representants sindicals.

PUBLICITAT













REDACCIÓ8 Març, 2023
mar-vazquez-1-e1678203623950-1280x996.jpeg

8 de març de 2023, poca cosa ha canviat de l’any passat, o el passat, o el passat… a excepte de la normativa en matèria de plans d’igualtat i el seu registre obligatori, de les auditories retributives, de les valoracions de llocs de treball amb perspectiva de gènere, de l’obligació de fer diagnosis als protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe… i de que ens continuen assassinant, la xacra del terrorisme masclista, tampoc ha canviat.

La Constitució Espanyola diu al seu Article 14 que els espanyols són iguals davant la llei, sense que pugui prevaler cap discriminació per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social i amb un paràgraf semblant comencen els preàmbuls de la majoria de normatives internacionals, europees, nacionals i comunitàries.

Les xifres, una lleu millora a favor de les dones després de la reforma laboral de 2021. Poca millora en dades de corresponsabilitat, només el 26,09% dels homes en parelles heterosexuals s’impliquen en el dia a dia de la llar i el 73,91% dels contractes a temps parcials són de dones i la bretxa salarial a Catalunya és del 18,72%, 5906,93 € anuals bruts que cobrem les dones de menys per fer la mateixa feina.

I la divisió al carrer és latent, persones que es creuen més “feministes” que altres, algunes que exclouen els homes del treball per la igualtat, algunes a favor de la llei trans, altres en contra i altres mig, mig, algunes a favor de la llei Sí és Sí, altres de la seva reforma, es convoquen diferents manifestacions en la mateixa ciutat… NO ANEM BÉ. La unió fa la força, i no ho dic jo, ho diu la història, ho diu l’experiència. El feminisme, li agradi a qui li agradi, no és el contrari del masclisme, a això li diem hembrisme. A mi m’agrada aquesta definició:

El feminisme és un moviment polític, social, acadèmic, econòmic i cultural, que busca crear consciència i condicions per a transformar les relacions socials, aconseguir la igualtat entre les persones, i eliminar qualsevol forma de discriminació o violència contra les dones o altre col·lectiu que la pateixi.

A la UGT seguim impulsant la negociació col·lectiva per aconseguir que a totes les empreses, almenys a les obligades, s’implantin els plans d’igualtat tal com marca la llei

I sí, les dones estem en desavantatge davant d’algunes situacions però no volem ser com els homes volem ser dones i que totes les persones tinguem les mateixes possibilitats davant les mateixes situacions. Segons una enquesta de la plataforma Freeda, el 77% de les dones enquestades creu que la societat fa que les dones hagin de triar entre la carrera professional i la família. A més, el 64% d’aquestes dones pensa que tenir fills a una edat primerenca és una limitació per a la seva carrera i els ingressos, arribant a veure-ho en un 63% com un obstacle per al seu desenvolupament professional. A l’hora de donar la notícia en els respectius treballs, sis de cada deu enquestades en els tres països té por de comunicar un embaràs als seus superiors, i almenys, el 42% d’elles han hagut d’enfrontar-se a preguntes sobre una possible maternitat en entrevistes de treball. En masculí, no existeixen aquestes preocupacions, és més, les enquestes ens diuen que un home que vol ser pare o té fills està ben vist, és un home més seriós i responsable… curiós, no? La mateixa situació, interpretacions diferents.

Volem que desaparegui la bretxa salarial per poder cobrar igual per la mateixa feina o feina d’igual valor i jubilar-nos amb aquests salaris; impulsem la pujada del SMI a 1320 euros

Des de la UGT seguim defensant la igualtat, la igualtat real i efectiva per a evitar discriminacions entre les persones; a la UGT seguim impulsant la negociació col·lectiva per aconseguir que a totes les empreses, almenys a les obligades, s’implantin els plans d’igualtat correctament, tal i com marca la llei, la igualtat formal; volem que desaparegui la bretxa salarial per poder cobrar igual per la mateixa feina o feina d’igual valor i jubilar-nos amb aquests salaris; impulsem la pujada del SMI a 1320 euros, que és el que marca la Carta Social Europea perquè no volem ajudes de Governs per “sobreviure” volem treballar amb salaris dignes que ens deixin viure en dignitat i volem acabar amb la xacra social del terrorisme masclista perquè ja som 1190 dones assassinades des del 2003 i 8 dones assassinades aquest 2023.

Per aconseguir aquesta desitjada igualtat necessitem la implicació del Govern Central, de la Generalitat i dels municipis, dels agent socials, que estem treballant constantment, de les organitzacions empresarials i de la societat. Entre tots i totes hem d’implicar-nos per aconseguir una societat igualitària i justa.

Mar VÁZQUEZ
Secretària d’Igualtat i Polítiques Socials de la UGT Tarragona i delegada Territorial del Baix Penedès

PUBLICITAT














REDACCIÓ6 Març, 2023
c6c7c453-a423-4276-91b5-52d3f89676f3-1280x960.jpeg

No dividir la lluita feminista. Aquesta és una de les reclamacions que fan UGT i CCOO de cara al Dia de la Dona. I és que en un principi s’havien convocat dues manifestacions paral·leles per aquest 8 de març. Finalment, però, els dos sindicats s’uniran a la resta d’entitats feministes per exigir la igualtat efectiva entre homes i dones. La manifestació començarà a les 12h des de la plaça de la Dona Treballadora, a Tarragona, on es llegirà un manifest i s’iniciarà la marxa.

Mar Vázquez (e) i Tomasa Guerrero (d).

Tot plegat ho ha exposat aquest matí la secretària d’Igualtat d’UGT a les comarques tarragonines, Mar Vázquez, acompanyada de la seva homònima de CCOO, Tomasa Guerrero. Totes dues han explicat les dades al voltant de la bretxa salarial entre els dos gèneres.

I és que a la demarcació de Tarragona hi ha uns 17.000 homes en situació d’atur, mentre que en el cas femení la xifra puja fins a 24.000 persones sense feina. Respecte a la diferència salarial, Vázquez ha apuntat que s’ha reduït mínimament per la reforma laboral, gràcies a l’increment del sou mínim interprofessional. El nombre de contractes també juga en favor del gènere masculí, si bé comença a veure’s certa igualtat (8.846 contractes vers 8.068).

A més, la responsable sindical ha demanat a les administracions que redueixin lluitin contra el masclisme durant tot l’any, i no només en el Dia de la Dona. Guerrero, per la seva banda, ha emfatitzat la necessitat de fer efectius els plans d’igualtat a les empreses.

VÍDEOS





PUBLICITAT