REDACCIÓ7 Juny, 2023
CCOO i UGT estan ralentitzant l’accés a les centrals nuclears d’Ascó i Vandellòs a causa d’una jornada informativa. Els sindicats estan frenant l’entrada dels treballadors al seu lloc de feina des de primera hora del matí. Tot plegat perquè la plantilla conegui l’estat de bloqueig del cinquè conveni col·lectiu, el qual està parat perquè no s’accepta incloure “una garantia de treball” per a quan les centrals tanquin definitivament. “Es posa sobre la taula perquè sigui una transició justa” ha dit Joaquim Bielsa, president del comitè d’Ascó.
Amb l’acció sindical d’aquest dimecres a les portes de les centrals nuclears, els sindicats CCOO i UGT han volgut escenificar “que les relacions” amb la direcció de l’Associació Nuclear Ascó- Vandellós (ANAV) “s’han degradat de forma preocupant”. Segons Francisco López, vicesecretari general d’UGT d’Ascó i Vandellòs, el motiu de la topada és que la negociació del conveni col·lectiu, el cinquè, s’ha encallat i bloquejat perquè els sindicats exigeixen incloure un pla que garanteixi els llocs de feina al personal de les plantes nuclears quan arribi la data de tancament i s’hagin de començar a desmantellar.
Bielsa ha recordat que la plantilla d’Ascó i Vandellòs “està preocupada” per l’imminent calendari de tancament, el 2030 per a Ascó I, el 2031 per a Ascó II i el 2035 per a Vandellòs II. El president del comitè del centre d’Ascó ha assenyalat que la mitjana d’edat de la plantilla “no és elevada” (46 anys) i ha recordat que ja es va aplicar “un programa de relleu generacional” perquè el personal “estava envellit”, i unes 400 persones es van jubilar – gairebé la meitat dels treballadors de la propietat de les plantes -.
UGT diu ‘prou’ a l’infrafinançament públic que pateix la Universitat Rovira i Virgili (URV). Segons el sindicat, la institució rep una desinversió per part de les administracions des de fa dotze anys. Així ho ha explicat aquest matí el secretari general d’UGT Catalunya, Camil Ros, que ha reclamat un pla de recuperació i de rescat de “tot allò” que s’ha retallat en els darrers anys. L’objectiu? Revertir la precarització dels treballadors del sistema universitari.
L’empresa Dow Chemical, ubicada a Tarragona, ha estat sancionada amb 12.000 euros de multa per haver infringit la llei de llibertat sindical. Així ho considera la Direcció General de Relacions Laborals de la Generalitat després de l’acta d’infracció molt greu que va obrir Inspecció de Treball a la companyia el passat abril. L’empresa, però defensa respectar el dret de llibertat i acció sindical, però en els termes establerts legalment. A més, Dow afirma no estar d’acord amb el relat dels fets dels sindicats i confirma que defensarà la seva posició per les vies legals que procedeixin.
Han estat moltes batalles, però finalment UGT ha guanyat la guerra de la brossa. El prestigi de Ricomà, del seu govern i de l’equip tècnic municipal ha quedat per terra, davant de la resolució del Tribunal Català de Contractes del Sector Públic que, recordem, és un organisme depenent de la Generalitat de Catalunya.
El document emès pel Tribunal és una col·lecció de bufetades, una darrera d’una altra, al plec de condicions que va aprovar el govern amb el vot de qualitat de l’alcalde en el darrer ple del consistori.
Una primera licitació deserta i una segona pràcticament anul·lada per un organisme públic deixen a Pau Ricomà sense arguments i en una posició que, en cas de no estar a les portes d’unes eleccions a, aconsellarien una moció de censura i apartar els actuals governants perquè no portessin a l’Ajuntament a equivocar-se un cop més.
“Hi ha gent que està fent d’oficial, cobrant com a peó”. Amb aquesta frase intenta resumir un delegat sindical d’UGT la situació per la qual travessen alguns treballadors de l’Ajuntament del Catllar.
Millores salarials per fer front a la inflació. Aquesta ha estat una de les principals reivindicacions d’aquest Primer de Maig a Tarragona, en un context en què els preus apugen i apugen, però els sous s’estanquen sense poder seguir el ritme. Una altra de les reclamacions dels sindicats majoritaris és la implantació efectiva dels plans d’igualtat, així com la millora dels serveis públics. Finalment, tant UGT com CCOO han criticat que la taula de seguretat de la indústria química de Tarragona estigui paralitzada des de fa anys.
De fet, Llort ha assegurat que la manca d’empleats en els serveis es deu als incompliments de les condicions laborals i contractuals per part dels empresaris. “A més, hi ha una explotació laboral, ja que els treballadors treballen moltes més hores de les que els hi pertoquen, avui i en dia no volen treballar més hores que les marcades en el conveni”, ha denunciat. “La gent vol treballar, però ho vol fer en unes condicions dignes i estables, amb les quals puguin viure treballant”, ha afegit Llort.
8 de març de 2023, poca cosa ha canviat de l’any passat, o el passat, o el passat… a excepte de la normativa en matèria de plans d’igualtat i el seu registre obligatori, de les auditories retributives, de les valoracions de llocs de treball amb perspectiva de gènere, de l’obligació de fer diagnosis als protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe… i de que ens continuen assassinant, la xacra del terrorisme masclista, tampoc ha canviat.
Les xifres, una lleu millora a favor de les dones després de la reforma laboral de 2021. Poca millora en dades de corresponsabilitat, només el 26,09% dels homes en parelles heterosexuals s’impliquen en el dia a dia de la llar i el 73,91% dels contractes a temps parcials són de dones i la bretxa salarial a Catalunya és del 18,72%, 5906,93 € anuals bruts que cobrem les dones de menys per fer la mateixa feina.
