Arxius de PANORAMA | Diari La República Checa

REDACCIÓ27 Octubre, 2021
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Un petit grup d’individus ultrarrics podria ajudar a resoldre la fam al món amb només una petita part del seu patrimoni, ha assegurat el director del Programa Mundial d’Aliments (PMA) de les Nacions Unides.

Els multimilionaris han de “fer un pas endavant ara, per una sola vegada”, exigeix David Beasley en una entrevista amb la CNN que es va emetre aquest dimarts, citant específicament els dos homes més rics del món, Jeff Bezos i Elon Musk .

“6.000 milions dòlars per ajudar 42 milions de persones que literalment moriran si no els ajudem. No és complicat”, va afegir.

El director executiu de Tesla, Musk, té un patrimoni net de gairebé 289.000 milions de dòlars, segons Bloomberg , cosa que significa que Beasley està demanant una donació de només el 2% de la seva fortuna. El patrimoni net dels multimilionaris nord-americans s’ha gairebé duplicat des que va començar la pandèmia, segons els grups Institute for Policy Studies i Americans for Tax Fairness.

La “tempesta perfecta” de diverses crisis, com el canvi climàtic i la pandèmia de covid-19, significa que moltes nacions estan “trucant a la porta de la fam”, va dir Beasley.

La meitat de la població de l’Afganistan – 22,8 milions de persones – s’enfronta a una aguda crisi de fam, segons un reporti del PMA publicat dilluns. La desocupació desenfrenada i la crisi de liquiditat signifiquen que el país trontolla a un pas d’una crisi humanitària i 3,2 milions de nens menors de cinc anys estan en risc.

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REDACCIÓ27 Octubre, 2021
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Els vacunats amb Janssen rebran una 2a dosi

La Comissió de Salut Pública ha aprovat aquest dimarts posar una dosi de reforç als vacunats amb Janssen a partir del 15 de novembre. Serà un vaccí d’ARN missatger que s’administrarà a uns dos milions de persones, segons els càlculs de l’executiu espanyol.

Aquesta segona dosi s’administrarà almenys tres mesos després de l’administració de la primera. El govern estatal també ha informat que les Comunitats Autònomes començaran a inocular-la a partir de mitjan novembre prioritzant els grups que marca l’Estratègia Nacional de Vacunació.

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REDACCIÓ26 Octubre, 2021
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El canvi d’hora de tardor es realitzarà durant la matinada d’aquest dissabte 30 d’octubre, on a les tres seran les dues i ens obligarà a endarrerir una hora els nostres rellotges.

Tot i les protestes i la polèmica que genera aquest canvi horari, se seguirà mantenint enguany. A més amb l’encariment del preu de les energies, aquest canvi horari tornarà a generar queixes entre els ciutadans.

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REDACCIÓ25 Octubre, 2021
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Covestro inaugura una nueva planta de destilación en Barcelona para reafirmar su apuesta por la sostenibilidad. Este nuevo complejo permite una importante reducción de monómeros en la producción de polímeros que se destinan para recubrimientos y adhesivos. Estas nuevas instalaciones han conllevado una inversión de 15 millones de euros e implican la creación de 10 nuevos puestos de trabajo para operarios y técnicos cualificados, que supondrán un incremento del 15% de la plantilla operativa del centro.

La compañía reafirma así su apuesta por la sostenibilidad y la economía circular. En ese sentido, la tecnología de destilación utilizada permite que algunos componentes no utilizados en el producto resultante sean condensados y reincorporados en el propio proceso de fabricación. Este hecho garantiza una producción más sostenible de revestimientos, adhesivos, elastómeros y espumas aislantes de alto rendimiento para las industrias del automóvil, la construcción y el textil, entre otras.

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REDACCIÓ25 Octubre, 2021
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Durant la realització de l’estudi de preus de supermercats d’aquest any, l’Organització de Consumidors i Usuaris (OCU) ha detectat que un 7% dels aliments envasats de marca, seleccionats per a l’elaboració de la seva cistella de la compra, han reduït notablement el seu pes emmascarant en algun cas pujades de preu de fins a un 16%.

Per exemple, podria semblar que el preu mitjà del paquet de llom de lluç de Pescanova ha baixat un 7,1% respecte a 2020. Però si es té en compte la reducció de pes, que ha estat del 10%, en realitat ha pujat un 3,2%.

Altres exemples més d’aquestes presumptes baixades de preu:

El pot de Cola-Cao (perd 40 grams).

La margarina Tulipan (50 grams menys).

Els iogurts Activia (5 grams menys).

– Els spaghetti i macarrons de Gallo, que aparenten haver pujat només el 3,7% i 4,1% respectivament, quan en realitat, si tenim en compte el seu nou contingut, han pegat una pujada del 15,2 i 15,7% respectivament.

Aquesta reducció del pes d’alguns envasos podria estar començant a afectar el càlcul de l’IPC. En el cas la cistella de la compra d’OCU, l’evolució mitjana del preu dels productes de marca envasats estaria registrant ja una pujada addicional del 0,7% (de l’1,1% a l’1,8%).

OCU tem que les constants i significatives pujades del cost de l’energia impulsin als fabricants a reduir el pes dels seus productes envasats per tal de mantenir els preus de venda. Per aquest motiu l’organització anima els consumidors a estar atents sobre possibles canvis en el pes o el format i informin d’això a través del correu electrònic nocuela@ocu.org, idealment adjuntant dues fotografies del producte: abans i després de la modificació.

 
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REDACCIÓ20 Octubre, 2021
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BASF, la empresa química con planta en Tarragona, presenta sus últimas soluciones para el sector del cuidado personal en el estand 294 de Cosmetorium, una feria de la cosmética que se celebra en Barcelona entre hoy y mañana. En este sentido, la compañía centra sus últimos productos en la “Clean Beauty” con el fin de satisfacer esta demanda de los consumidores.

Estos son cada vez más conscientes de los ingredientes de sus productos cosméticos y exigen una mayor transparencia por parte de las marcas de cosméticos. El movimiento de la “Clean Beauty” hace hincapié en la seguridad, la sencillez y la eficacia. Al mismo tiempo, esta tendencia se está ampliando para incorporar todos los aspectos de la sostenibilidad, con especial atención a la reducción de residuos y al uso de menos recursos.

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REDACCIÓ20 Octubre, 2021
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El Gobierno de España ya ha aprobado la reforma del Reglamento de extranjería para favorecer la integración de menores extranjeros y jóvenes extutelados. Concretamente, la modificación deja de ser tan rígida respecto a los plazos para documentarse.  De esta manera, se modifica el artículo 196 del reglamento de extranjería para simplificar el procedimiento de documentación cuando son menores.

En primer lugar, se reduce el plazo para acreditar la imposibilidad de retorno de 9 a 3 meses. Cuando se superen esos tres meses, las oficinas de extranjería documentarán de oficio a estas personas sin que este procedimiento interfiera en una posible repatriación. No obstante, si la repatriación procediera, se extinguiría la autorización concedida.

En segundo lugar, se incrementa la vigencia de la autorización inicial de uno a dos años (homogeneizando el plazo con otras normas) y de la autorización de renovación a tres años. En tercer lugar, se exime de la exigencia de acta notarial para la cédula de inscripción y se sustituye por un informe de la entidad de protección de menores. Finalmente, se consolida que las autorizaciones de residencia habiliten para trabajar cuando el menor alcance los 16 años.

Con la modificación de los artículos 197 y 198 del Reglamento de Extranjería, se crea un régimen propio para los menores no acompañados que alcanzan la mayoría de edad. Para aquellos que llegan a los 18 años documentados (artículo 197), se establece un régimen propio sin referencias a residencia no lucrativa, lo que favorece la continuidad de la autorización que tenía como menor.

Además, se reduce la acreditación de medios suficientes a una cuantía más adecuada (el Tribunal Supremo estableció en el 100% del IPREM el requisito económico para la autorización inicial y del 400% del IPREM en la segunda renovación), se fija como requisito la cuantía máxima de Ingreso Mínimo Vital que se tendría derecho a percibir como hogar unipersonal (470 euros al mes actualmente) y se permite que se computen los ingresos procedentes de un empleo o del sistema social.

En el caso de los menores que llegan a los 18 años sin documentar, se modifica el artículo 198 para establecer un nuevo sistema para documentar a aquellos jóvenes que no lo están al llegar a la mayoría de edad. Estos jóvenes accederían a una autorización para residir y trabajar con los mismos requisitos mencionados anteriormente. En ambos casos, tanto para quienes hayan llegado a la mayoría de edad documentados como sin documentar, se tendrán en cuenta los informes sobre esfuerzo de integración, continuidad de estudios o formación.

Finalmente, para aquellos jóvenes extutelados que tienen ahora entre 18 y 23 años y se encuentran indocumentados, se pone en marcha un procedimiento para que puedan acceder a la autorización prevista para los menores que llegan sin documentar a la mayoría de edad. De esta forma, se evita que queden en irregularidad sobrevenida y se generen situaciones de exclusión social.

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REDACCIÓ18 Octubre, 2021
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El Ministerio de Igualdad pretende que la menstruación sea motivo de baja laboral. “¿Por qué cualquier otro tipo de condición médica, por ejemplo, que tengas una gastroenteritis, puede dar lugar a derechos laborales y esto, que lo pasamos todos los meses, no ha generado derechos laborales?”, ha lanzado al aire Ángela Rodríguez, más conocida como ‘Pam’, actual secretaria de Estado de Igualdad.

Ha sido en la mesa de debate sobre ‘Derechos sexuales y reproductivos’ organizada por la Universidad de otoño en Rivas (Madrid), durante una de sus primeras intervenciones estrenando cargo, tras sustituir recientemente a Noelia Vera, dónde ha puesto sobre la mesa que las “menstruaciones difíciles” tengan aparejadas “derechos laborales” que puedan acabar derivando en causas médicas.

Según la número dos del Ministerio liderado por Irene Montero, en España «nadie habla de las consecuencias que tiene la regla», y que a veces, como los náuseas, vómitos, dolores de cabeza o calambres, pueden llegar a incapacitar el llevar a cabo las funciones propias de ese puesto de trabajo. Síntomas que, como se ha encargado de remarcar, no necesariamente van aparejados a trastornos como endometriosis o ovarios poliquísticos, si no a un “simple síndrome premenstrual”.

Necesidad de derechos sexuales y reproductivos
“Siguen ausentes” ha afirmado sobre los derechos sexuales y reproductivos, otro de los puntos de la hoja de ruta trazada por el Ministerio de Igualdad y sobre el que se pretende avanzar en la elaboración y establecimiento de medidas. Una de ellas, y que ha vuelto a poner sobre la mesa, es la de la píldora anticonceptiva masculina.

Respecto a ella ha rechazado la versión de la OMS sobre su fabricación por ser cara o imposible de hacerlo para decantarse que los hombres “sufrirían efectos secundarios muchísimos más leves”. Un síntoma, más, a su juicio, de que la mujer concentra toda esta responsabilidad, con la consiguiente desigualdad.

Reducción de IVA de los productos de higiene femenina
Unidas Podemos y el Ministerio de Igualdad pelearon por incluir en los Presupuestos Generales del Estado de 2022 (PGE) la famosa tasa morada para reducir al mínimo el IVA de los productos de higiene femenina, pañales y otros enseres básicos para otros colectivos, como los de avanzada edad.

“Menstruar no es una elección”, afirmaban desde el departamento que dirige Irene Montero, aludiendo a que el gasto de estos objetos femeninos básicos está vinculado con la brecha de género, al recaer todo sobre las mujeres, repercutiendo en su poder adquisitivo, agravado también por la distancia económica salarial entre géneros. Sin embargo, finalmente quedaron fuera, y esta “discriminación indirecta por razón de sexo” a la que aluden tendrá que esperar para ser abordada.

La baja laboral ‘por la regla’ ya es una realidad en Castellón
El municipio de Castellón ya sabe lo que es esta baja por permiso menstrual, y es que ha sido el segundo Ayuntamiento, tras el de Girona, que ha llevado a cabo esta práctica en la que las trabajadoras de la administración pública de la ciudad castellonense. En el caso de que estas empleadas quieran solicitarla, deberán presentar un formulario que podrá estar vigente durante 2 años, pudiendo acogerse a la baja laboral durante un estricto periodo de tiempo

Esta normativa entró en vigor hace un mes en el consistorio y se trata de una baja laboral de 8 horas a las que las trabajadoras pueden acogerse. Además cabe destacar que estas 8 ocho horas de baja a las que una trabajadora puede acogerse si lo estima oportuno, son un periodo de tiempo que se debe recuperar a lo largo del trimestre siguiente.

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REDACCIÓ18 Octubre, 2021
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Dos investigadors de l’Institut de Ciències Fotòniques (ICFO), en col·laboració amb l’Hospital Universitari de Zuric (Suïssa) i l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau a Barcelona, han conclòs que l’ús de mascaretes no afecta la quantitat d’oxigen que arriba al cervell, ja que només s’han observat petits canvis en aquest sentit, equiparables als que es produeixen al realitzar activitats de la vida quotidiana.

Per comprovar-ho, l’equip va avaluar l’hemodinàmica (part de la biofísica que estudia la dinàmica de la sang) i l’oxigenació de la miscrovasculatura cerebral, usant tecnologies biofotónicas. Els resultats els presenten ara a la revista ‘PNAS’.

Així, els investigadors van reclutar a un grup d’adults joves sans com participants, que es van asseure en una cadira a llegir un article científic, primer sense mascareta i després amb ella posada. Es van avaluar tant mascaretes quirúrgiques com FFP2.

Col·locant dues sondes al front dels participants mentre llegien, els investigadors van mesurar el flux sanguini, l’oxigenació i el metabolisme de l’oxigen al cervell. Aquestes sondes utilitzen dues tecnologies biofotónicas infraroges, i no invasives, conegudes com espectroscòpia de correlació difusa i espectroscòpia de l’infraroig proper de resolució temporal (DCS i TR-NIRS, per les seves sigles en anglès). També van mesurar la funció general del cos, avaluant el ritme cardíac, la respiració i la quantitat d’oxigen i diòxid de carboni.

Després de monitorar el cervell, els investigadors van processar les dades i van dur a terme anàlisis estadístiques per comprovar si s’havia produït algun canvi en els senyals rebuts, tant amb o sense mascaretes.

L’equip no va observar cap canvi significatiu en els nivells corporals d’oxigen i diòxid de carboni. No obstant això, sí van observar petites variacions, estadísticament significatives, en les quantitats d’oxigen del cervell i en el flux sanguini cerebral amb l’ús d’ambdós tipus de mascaretes.

No obstant això, els investigadors, Jonas Fischer i Lisa Kobayashi Frisk, conclouen que aquests canvis observats són comparables als que es produeixen diàriament al realitzar algunes activitats de la vida diària com, per exemple, a l’escoltar un so, veure algú movent-se al voltant o a l’ajupir-se per lligar-se les sabates.

Aquests científics, liderats pel professor de la Institució Catalana de Recerca i Estudis Avançats (ICREA) Turgut Durduran, subratllen que el seu protocol podria ser útil per a investigar més a fons els efectes d’usar mascaretes a altres tipus de poblacions, com gent gran, nens, pacients amb patologies respiratòries prèvies o al realitzar treballs crítics.

També remarquen que les mascaretes podrien interferir en els estudis de monitoració o neuroimatge, i que en aquests casos s’hauria d’evitar el seu ús o supervisar de prop els subjectes dels estudis.

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REDACCIÓ16 Octubre, 2021
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La cadena de ropa y complementos a precios bajos, Primark, ya se prepara para el cambio de armarios con el cambio de estación y la reciente llegada del otoño, lo que también se refleja en las nuevas oportunidades laborales a las que enviar el currículum para trabajar en la multinacional irlandesa. Y es que a día de hoy es posible optar a más de 80 ofertas de empleo como Dependiente/a o Retail Assistants en sus tiendas, con sueldos de 1.239 euros al mes, para jornadas a tiempo completo.

Aunque lo cierto es que la mayoría de estas vacantes están pensadas para cubrir puestos a jornada parcial de 20 horas de trabajo a la semana. Por lo que el salario mensual ronda en torno a los 600 euros. Entre los requisitos, no se precisa tener experiencia previa en el sector retail. Lo que sí se valora por parte de la empresa con sede en Dublín es contar con disponibilidad horaria, teniendo en cuenta que su jornada laboral se expande de lunes a domingo.

Por otra parte, para aquellas personas que ya hayan realizado tareas y funciones similares durante al menos dos años, también existen otras salidas al mercado laboral más especializadas, es el caso de Trainee / Department Manager. En estos casos, el contrato es completo, por lo que se debe trabajar 40 horas a la semana, pero hay que tener en cuenta que los requerimientos son más elevados. Hay que ser licenciado universitario, un buen nivel de inglés hablado y escrito. A ello se le suma movilidad para el cambio de residencia.

Queda poco para que llegue la noche más terrorífica del año y la corporación ya ha abierto sus procesos de selección de cara a una nueva bolsa de empleo para Halloween 2021. Hay que sumar que la próxima campaña de Navidad arranca en breve, por lo que muchas empresas como El Corte Inglés o Alcampo, también se están preparando para dar el pistoletazo de salida a una de las épocas más ajetreadas del año.

Si se es un apasionado de la moda y las últimas tendencias, entonces la mejor opción es formar parte de la plantilla de Primark. Además, en el caso de los turnos a jornada parcial como Dependientes/as puede combinarse con los estudios universitarios, por ejemplo. En esos casos, estas son algunas de las ofertas de trabajo a las que echar el CV este mismo de octubre de 2021:

  • Trainee / Department Manager – Palma de Mallorca
  • Dependiente/a – Centro comercial Vialia (Vigo)
  • Beca Manager Comercial España – Gran Vía (Madrid)
  • P&C Manager – Centro comercial La Gavia (Madrid)
  • Trainee / Department Manager – Roquetas de Mar (Almería)
  • Dependiente/a – Centro comercial Berceo (Logroño)
  • Retail Support Iberia – Madrid
  • Beca Manager Comercial – Barcelona
  • Dependiente/a – Cartagena (Murcia)
  • Trainee / Department Manager – Centro comercial Islazul (Madrid)
  • Dependiente/a – Parc Central (Tarragona)
  • Visual Merchandising – Centro comercial Plenilunio (Madrid)
  • Dependiente/a – Centro comercial Área Sur (Jerez de la Frontera)

¿Cómo acceder a las ofertas de empleo en Primark?
Echar el currículum a Primark es un proceso telemático rápido y sencillo. Solo hay que acceder al apartado ‘Empleos’ desde este enlace directo. En la primera pantalla que aparece, hay dos formas distintas de filtrar las ofertas de trabajo: por palabra clave o ubicación. Cualquiera de ellas es igual de válida, por lo que se aconseja elegir la que sea mejor para cada candidato, aunque por zonas a las que se esté dispuesto ir a trabajar es bastante útil.

Eso sí, para los puestos como ‘Dependiente/a’ conviene escribir la palabra ‘Retail Assistant’. Así es como llama la cadena de ropa low cost  a sus colaboradores en tienda. Una vez hecha la criba, será momento de enviar la candidatura. Se puede realizar a través del perfil de Facebook, Twitter o incluso LinkedIn. En otro caso, también será posible rellenar los campos obligatorios como datos, experiencia profesional previa y lugar de residencia. No hay que olvidar que es imprescindible subir el currículum, preferiblemente en formato PDF.

En cualquier caso, para que no haya dudas sobre cómo hacerlo correctamente, se aconseja echar un vistazo a esta práctica guía. En ella se detalla paso a paso cómo subir el CV y optar a una de sus nuevas oportunidades laborales.

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