Arxius de CCOO | Diari La República Checa

porn
REDACCIÓ25 Novembre, 2022
28298dd0-2f9f-424f-9e0e-c88cfd55c054-1280x853.jpg

UGT i Comissions Obreres (CCOO) han aprofitat aquest 25N per reclamar la implantació total de protocols contra l’assetjament laboral. I és que els sindicats defensen que hi han empreses que o no en tenen o no l’apliquen quan cal. Segons la secretària d’Igualtat d’UGT a Tarragona, Mar Vázquez, una de cada dues dones ha patit assetjament al seu lloc de treball i per aquest motiu, remarca la importància de tenir eines per denunciar aquestes situacions.

Els dos sindicats han commemorat aquest Dia Mundial per a l’erradicació de la violència vers la dona amb un acte simbòlic al Balcó del Mediterrani, a Tarragona. L’esdeveniment ha comptat amb una cinquantena de manifestants, els quals han llegit un manifest i han dut a terme una performance per homenatjar les víctimes de violència masclista.

PUBLICITAT




REDACCIÓ25 Novembre, 2022
merce-puig-despatx.jpg

Malgrat la conscienciació social i els esforços legislatius per erradicar totes les formes de violència a totes les etapes de la vida de les dones, aquest 2022 han estat assassinades 11 dones a Catalunya, d’un total de 66 dones a l’Estat espanyol, i s’ha assassinat un nen en el marc de la violència vicària. Els feminicidis o assassinats masclistes són el resultat més greu d’una violència estructural que té el seu origen en el domini, el control i l’abús de poder que el patriarcat atorga a l’home per mantenir el control sobre les dones.

Els episodis de punxades a dones, durant l’estiu, són una manera més de fomentar i crear un clima de sotmetiment i control sobre les dones i els seus cossos i d’expulsar-les dels espais públics i d’oci. Aquest control s’exerceix en la seva màxima crueltat a països com l’Iran i l’Afganistan, on la situació de gana accelera els matrimonis forçats com a mera transacció. L’assassinat d’una noia kurda per la policia iraniana ha generat una onada de suport a les dones iranianes arreu del món. Però també es manifesta als Estats Units, amb la seva ofensiva contra el dret a l’avortament. I a Itàlia i a Espanya, on els partits d’extrema dreta que ocupen llocs de govern fan discursos negacionistes i retrògrads en un intent de manipulació del llenguatge tot reconeixent la violència intrafamiliar i desnaturalitzant la violència masclista. En contextos de guerra, com Ucraïna, les dones i les nenes són víctimes de violència sexual, física i psicològica, ja que històricament han estat usades com a trofeus de guerra.

Encara no hem posat fi al tràfic de persones que afecta massivament les dones, a l’explotació sexual i reproductiva, als matrimonis forçats, a les mutilacions genitals femenines, a la pornografia utilitzada com porta d’entrada a l’educació sexual pel nostre jovent, a la cosificació, a la hipersexualització i a la feminització de la pobresa. Avui encara correm el risc de retrocedir en drets ja conquerits. Les darreres sentències dels tribunals davant les agressions comeses per policies i altres homes són un clar exemple de com encara el patriarcat i el masclisme estan instal•lats al sistema i a la cultura. Per això cal trencar amb els estereotips de gènere que ens oprimeixen. Cal una educació sexual integral al llarg de la vida de totes les persones.

Cal que entre totes i tots fem possible la transformació del model actual basat en la desigualtat entre dones i homes envers un nou model just i igualitari. Malgrat els esforços legislatius, com la coneguda llei del “només sí és sí”, la violència contra les dones constitueix un atemptat contra el dret a la vida, a la seguretat, a la llibertat, a la dignitat i a la integritat física i psíquica de les dones, i, per tant, és un obstacle per a una societat democràtica. Per això hem de situar la lluita contra les violències masclistes a la centralitat de la vida social i política, amb una implicació total i absoluta de tots i totes: poders, institucions, organismes, empreses, persones treballadores i ciutadania.

Des de CCOO ens comprometem a continuar treballant per incloure la lluita per la igualtat i contra la violència masclista en tots els àmbits d’actuació sindical i des dels espais de concertació en la negociació de protocols preventius i d’actuació davant l’assetjament sexual i per raó de sexe. Continuem oferint i enfortint la xarxa dels nostres locals com a portes violetes — espais segurs per a dones víctimes de qualsevol mena de violència masclista— i els serveis del Servei d’Informació i Atenció a la Dona (SIAD).

Tot i això, continuarem EXIGINT:
– Un registre estadístic oficial que reculli el nombre de dones víctimes de violència que passen pels serveis especialitzats d’atenció, suport i assessorament, per determinar el volum de recursos necessaris per posar fi al flagell de les violències de gènere.
– Un circuit de denúncia d’agressions que protegeixi i no revictimitzi la persona agredida.
– Unes atencions i cures especials de la salut de les dones grans, així com la protecció jurídica contra els maltractaments i els abusos que pateixen davant de les situacions que les fan vulnerables.
– Un registre públic i obligatori dels protocols d’assetjament sexual i/o per raó de sexe a les empreses.
– Una dotació específica a la Inspecció de Treball perquè pugui detectar i combatre les empreses que incompleixen les seves obligacions respecte dels protocols d’assetjament i dels plans d’igualtat.
– La transposició a la normativa laboral, després de la ratificació del Conveni 190 de l’OIT, per garantir la regularització del dret de les treballadores de la llar així com la generació d’eines a la Inspecció de Treball i Seguretat Social per poder desenvolupar la seva tasca de vigilància de la norma als domicilis particulars per damunt de la inviolabilitat d’aquests.

Mercè PUIG
Secretària general de la Unió Intercomarcal de CCOO de Tarragona


REDACCIÓ7 Novembre, 2022
Mossos-Moto.jpeg

Comissions Obreres (CCOO) ha denunciat la “precarietat de personal i la manca de vehicles” que pateixen les patrulles de trànsit dels Mossos d’Esquadra, i de manera especial els motoristes del servei. Segons el sindicat, la situació és “insostenible”, ja que els treballadors necessiten nous vehicles, ampliar la plantilla i una renovació dels cascs. “La sobrecàrrega de feina dels especialistes de trànsit els està generant un estat d’ànim que pot afectar de ple les seves condicions psicològiques“, alerten en un comunicat. Per aquest motiu, CCOO ha portat l’afer davant d’Inspecció de Treball.

“La ràbia per desesperació dins del col·lectiu s’ha disparat després que el cos de Mossos entregués uns cascs de policarbonat bàsic que tenen un preu de 119 euros”, exposen en l’escrit. Segons el sindicat, els motoristes treballaven amb uns cascs que ja superaven els set anys d’antiguitat. El cos va optar per recollir els citats cascs, i els ha fet una revisió tècnica “per tal d’estalviar-se la compra de cascs nous”.

Aquesta revisió ha permès allargar la vida de cascs molt vells i retirar aquells que ja estaven molt malmesos, però que han estat substituïts per “d’altres que no compleixen els requisits de seguretat dels anteriors”. Els especialistes afirmen que són els més barats del mercat.

“Aquesta compra, no només han disparat totes les alarmes dels motoristes, sinó que ha creat de pas una categoria de mossos de primera i mossos de segona”, declaren des de Comissions Obreres. De fet, asseguren que alguns agents es neguen a sortir en motocicleta amb aquests cascs.

PUBLICITAT




REDACCIÓ30 Agost, 2022
Sede-Corporativa-de-FCC-en-Las-Tablas-Madrid.jpg

Comissions Obreres (CCOO) denuncia que l’empresa del servei de recollida d’escombraries, neteja viària i gestió de deixalleries del Consell Comarcal del Tarragonès, FCC MEDIO AMBIENTE S.A., està obligant els seus empleats a treballar a temperatures que gairebé arriben als 50 graus. Segons el sindicat, els treballadors utilitzen vehicles amb els aires condicionats espatllats, de manera que la temperatura a les cabines puja a nivells perillosos.

En aquest sentit, alguns empleats han patit marejos i desmais. CCOO alerta que l’empresa estaria incomplint la normativa de prevenció de riscos laborals en relació amb l’estrès tèrmic. A més, el sindicat acusa la direcció de FCC d’amenaçar i sancionar els membres de la plantilla que es neguen a treballar sota aquestes condicions. “Les pressions i assetjament per part dels comandaments són constants, i provoquen a les persones treballadores un estat d’ansietat i malestar insuportables”, exposen.

“La situació és absolutament preocupant, i totalment inadmissible des del punt de vista de la salut laboral, més encara quan l’empresa es nega a reunir-se amb la representació legal de les persones treballadores per tal de trobar-hi solucions adequades”, conclouen.

PUBLICITAT




REDACCIÓ12 Juliol, 2022
Seguridad_Opening_PAW_15.05-1280x854.jpg

Els empleats de PortAventura comencen a estar farts. En aquest sentit, els treballadors  han previst protestes de 10 minuts per exigir un augment salarial i la cobertura de la manca de personal. CCOO ha programat concentracions de curta durada pel pròxim 20 de juliol, les quals tindran lloc davant l’edifici 111 del parc temàtic. Segons el sindicat, la plantilla pateix una càrrega de treball “desmesurada” per la manca de personal. D’altra banda, es mobilitzaran per revertir la congelació salarial pactada per als anys 2020, 2021 i 2022 arran de la situació de pandèmia. “Si bé l’empresa ha estimat com a raonable aquesta petició, la pujada encara no s’ha fet efectiva”. A més, des de CCOO asseguren que aquestes protestes seran un primer pas per assolir les millores proposades.

PUBLICITAT



REDACCIÓ6 Juliol, 2022
bb9c90a5-1965-4510-b9a3-2aad4f5e345d-1280x853.jpg

Més d’un centenar de persones han protestat aquest dimecres a Tarragona per exigir un salari “digne” i unes condicions laborals “justes”. Els treballadors de la indústria del metall s’han concentrat davant de la seu de l’Associació Provincial d’Empresaris del Metall de Tarragona (APEMTA) per denunciar que la patronal els vol “retallar drets” ja adquirits. CCOO i UGT-FICA, juntament amb els components de la Representació Social a la Mesa Negociadora del Conveni, estan negociant el nou conveni del sector. Els sindicats consideren que les propostes d’APEMTA fetes fins ara són “forassenyades”: “Si no canvien d’actitud ens aboquen al conflicte,i no descartem una vaga general”, ha manifestat el secretari general de CCOO d’Indústria, José Martín.

PUBLICITAT




REDACCIÓ1 Juliol, 2022
Manifestació-Repsol.jpg

Els sindicats de Repsol han convocat sis dies de vaga per desencallar la negociació amb l’empresa. L’objectiu és pactar una pujada salarial d’acord amb l’IPC i els beneficis de la companyia. Les jornades de protesta -organitzades per CCOO, STR i UGT- tindran lloc el 15, 16, 17 de juliol i 13, 14, 15 d’agost. Els representants dels treballadors volen pressionar Repsol perquè avancin les negociacions, ja que porten dos anys sense arribar a cap acord significatiu.

“Portem amb el salari congelat des del 2020, patint un increment sense precedents de l’IPC i bombardejats contínuament per notícies dels grans resultats econòmics del Grup Repsol”, explica el secretari de Comunicació del Sindicat de Treballadors (STR), Jordi Margalef. El sindicat considera que l’oferta actual de l’empresa és sens dubte insuficient comparada amb l’increment de l’IPC, ja que la companyia ofereix un increment del 2,5% per al 2022.

PUBLICITAT



REDACCIÓ23 Juny, 2022
Telemàtic-Ordinador.jpeg

CCOO du a terme avui una vaga en el sector de les consultories sobre tecnologies de la informació. La protesta, de caràcter parcial, vol aconseguir un conveni just i adaptat a la nova realitat d’aquest àmbit. I és que segons el sindicat, la patronal vol aprofitar la caducitat del conveni (2020) per “precaritzar encara més les condicions laborals”. “Alguns exemples són la pretensió d’allargar la jornada diària fins a 12 hores efectives, els canvis d’horaris unilaterals, l’augment dels sous per sota de l’IPC i el manteniment de categories amb un sou a prop del salari mínim interprofessional”, detallen en un comunicat.

PUBLICITAT



REDACCIÓ22 Juny, 2022
Brossa-Reus-1280x719.png

UGT i CCOO han convocat una vaga en el servei de recollida de brossa de Reus. Les protestes tindran lloc el 4, 5, 6 i 7 de juliol per la “incompetència” del govern municipal en relació amb el conveni laboral. Segons els sindicats, que s’han organitzat al voltant d’una plataforma unitària per negociar, les amenaces sobre els drets dels treballadors dins del plec de condicions definit per la nova contracta “s’han consumat”. Critiquen que la direcció de la UTE Reus Net no ha posat sobre la taula una oferta per donar resposta a les “reivindicacions justes”, especialment, davant la pèrdua de poder adquisitiu dels salaris de la plantilla.

Segons han explicat els representants sindicals, el plec de condicions fixat pel govern municipal, a qui acusen de practicar “feixisme patronal”, permetia baixes econòmiques per sota del 10% i no incloïa cap clàusula de salvaguarda del conveni. Tot plegat, apunten, ha conduït cap a una “situació disruptiva”, amb l’empresa sense marge de maniobrar per assumir un nou conveni i l’Ajuntament que “s’amaga” darrere de la contracta.
Davant d’una pujada de l’IPC que escala fins més enllà del 8% aquest 2022, els sindicats reclamen una pujada salarial del 4%, que assumeixi la meitat d’aquest desfasament, així com un augment del 3% per al 2023.

PUBLICITAT



REDACCIÓ9 Juny, 2022
4432beb1-86de-4e40-b193-1678d46de41d-1280x720.jpg

Uns 200 treballadors del tercer sector s’han manifestat aquest matí a Tarragona. Concretament, els empleats de l’àmbit dels serveis han tallat la Rambla Nova i la plaça Imperial amb una marxa lenta en la qual han carregat contra les patronals. La mobilització, convocada únicament per CCOO, ha acabat davant les oficines de la Confederació Empresarial de la Província de Tarragona (CEPTA).

Segons el secretari general de la Federació de Serveis de CCOO a Tarragona, Carles Cartanyà, entre les seves demandes hi ha una pujada salarial d’acord amb l’increment de l’IPC, i una renovació consensuada dels convenis laborals.

Aquesta manifestació és la primera que el sindicat impulsarà aquest juny en diferents punts del país, com Barcelona o Girona.

Entre els sectors on les discrepàncies entre representants dels treballadors i patronal són més grans hi ha l’hostaleria, els supermercats, enginyeries o serveis de prevenció.

VÍDEOS



PUBLICITAT





RCPRESS no es fa responsable de les opinions expressades pels usuaris i col·laboradors. El contingut d’aquestes són a títol personal de l’autor

NOTA LEGAL   |   POLITICA DE PRIVACITAT I COOKIES


Newsletter