Arxius de CCOO | Diari La República Checa

REDACCIÓ23 Març, 2023
FAQ-Priority-1280x853.jpg

Ryanair podria ser sancionada amb una multa de fins a 160.000 euros. I és que la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) ha trobat irregularitats en la contractació de 16 treballadors el passat estiu a l’Aeroport de Reus. Segons ha afirmat CCOO, la companyia va efectuar contractes eventuals “per circumstàncies de la producció” en lloc de fixos discontinus i que ho va fer “dies després” de l’entrada en vigor de la nova reforma laboral. Asseguren que si s’aplica la sanció en el seu grau màxim, la companyia podria arribar a pagar 160.000 euros. A més, alerten que la situació podria repetir-se aquest estiu, ja que Ryanair preveu contractar onze treballadors en la mateixa condició d’eventuals.

CCOO va denunciar les irregularitats dels contractes fa uns mesos i ITSS els ha notificat la resolució aquest dimecres. Malgrat que entenen que l’Aeroport de Reus “està condicionat a la temporada d’estiu”, exigeixen a l’empresa que els contractes esdevinguin fixos discontinus i no eventuals per circumstàncies de la producció, tal com ha detallat el delegat de CCOO a Ryanair Reus, Paco Cebrián.

“Abans de la reforma laboral hi havia un abús desmesurat de la contractació eventual” durant els mesos d’estiu, ja que la llei ho permetia, ha lamentat Cebrián, qui alerta que la situació podria repetir-se aquest 2023. Assegura que aquest dijous, hores després de la resolució per part d’Inspecció de Treball, l’empresa els ha notificat que preveuen nous contractes eventuals durant l’estiu del 2023.

PUBLICITAT





REDACCIÓ6 Març, 2023
c6c7c453-a423-4276-91b5-52d3f89676f3-1280x960.jpeg

No dividir la lluita feminista. Aquesta és una de les reclamacions que fan UGT i CCOO de cara al Dia de la Dona. I és que en un principi s’havien convocat dues manifestacions paral·leles per aquest 8 de març. Finalment, però, els dos sindicats s’uniran a la resta d’entitats feministes per exigir la igualtat efectiva entre homes i dones. La manifestació començarà a les 12h des de la plaça de la Dona Treballadora, a Tarragona, on es llegirà un manifest i s’iniciarà la marxa.

Mar Vázquez (e) i Tomasa Guerrero (d).

Tot plegat ho ha exposat aquest matí la secretària d’Igualtat d’UGT a les comarques tarragonines, Mar Vázquez, acompanyada de la seva homònima de CCOO, Tomasa Guerrero. Totes dues han explicat les dades al voltant de la bretxa salarial entre els dos gèneres.

I és que a la demarcació de Tarragona hi ha uns 17.000 homes en situació d’atur, mentre que en el cas femení la xifra puja fins a 24.000 persones sense feina. Respecte a la diferència salarial, Vázquez ha apuntat que s’ha reduït mínimament per la reforma laboral, gràcies a l’increment del sou mínim interprofessional. El nombre de contractes també juga en favor del gènere masculí, si bé comença a veure’s certa igualtat (8.846 contractes vers 8.068).

A més, la responsable sindical ha demanat a les administracions que redueixin lluitin contra el masclisme durant tot l’any, i no només en el Dia de la Dona. Guerrero, per la seva banda, ha emfatitzat la necessitat de fer efectius els plans d’igualtat a les empreses.

VÍDEOS





PUBLICITAT





REDACCIÓ27 Febrer, 2023
ccoo.jpg

L’empresa Basic viola els drets sindicals de les treballadores. La denúncia arriba des de la Federació d’Educació de Comissions Obreres de Catalunya. El comitè d’empresa va informar la Inspecció de Treball sobre el descompte erroni del pagament de les vacances a les seves treballadores. Aquest descompte vol fer, per a la companyia un càstig a l’acció sindical de tots els representants legals dels treballadors.

Arran de la denúncia, la Inspecció de Treball va imposar una falta greu i una sanció a Basic. Davant la multa de la Inspecció, Basic va decidir trencar de manera unilateral l’Acord d’acumulació d’hores sindicals que permetia desenvolupar, amb normalitat, l’activitat sindical a l’empresa.

Comissions Obreres va denunciar davant la Conselleria d’Ensenyament, com a responsable últim de la licitació del servei de vetlladores a Basic, dels abusos protagonitzats per l’empresa. CCOO entén que urgeix que el govern insti “a Basic a ser respectuosa amb allò que acorda i que, a més, erradiqui la seva pràctica de persecució sindical”.

CCOO entén que urgeix que el govern insti “a Basic a ser respectuosa amb allò que acorda i que erradiqui la seva pràctica de persecució sindical

Aquest dilluns, i en relació amb la queixa formulada davant del departament de Treball de Tarragona, està previst l’acte de conciliació.

Els sindicalistes també faran una protesta, concentrant-se al carrer Joan Baptista Plana, 29, per denunciar els atacs sindicals per part de Basic.

Comissions no descarta emprendre accions judicials, ja que Basic, faci el que faci, no aturarà la lluita sindical que només té com a objectiu millorar les condicions laborals de la plantilla.

PUBLICITAT










REDACCIÓ23 Febrer, 2023
2017-02-04.jpg

CCOO alerta del possible tancament de la prefectura de Trànsit a Tarragona per manca de personal. Segons les dades del sindicat, el nombre de vacants en llocs d’atenció directa a la ciutadania arriba gairebé al 60% a la demarcació, el que dificultaria la tramitació de documents i altres serveis. Des de CCOO es demanen solucions per millorar aquesta situació “crítica”, i posen el focus a les privatitzacions, una creixent pèrdua de personal, i el greu deteriorament de la Direcció General de Trànsit.

La falta de personal en llocs d’atenció directa al públic suposa que gairebé el 70% de persones que pretén obtenir cita prèvia no l’aconsegueixi

El sindicat afirma que la falta de personal en llocs d’atenció directa al públic suposa que gairebé el 70% de persones que pretén obtenir cita prèvia no l’aconsegueixi, xifra que augmenta fins al 90% quan es tracta del tràmit de bescanvi de llicència, segons dades proporcionades pel mateix organisme.

CCOO adverteix que la situació és tan greu que la mateixa Direcció General de Trànsit es veurà obligada al tancament total d’algunes dependències, per la qual cosa la ciutadania hauria de desplaçar-se a altres províncies per a dur a terme els tràmits corresponents.

PUBLICITAT



REDACCIÓ20 Febrer, 2023
Justícia-llei.jpg

CCOO i UGT reclamen que es reformi la ‘llei mordassa’ abans de la següent legislatura. Segons un comunicat dels dos sindicats, la modificació és necessària “per defensar la democràcia”. “Un dels principals compromisos del govern progressista va ser derogar els elements més regressius de les llibertats que contenia aquesta llei. No obstant això, queda menys d’un any de legislatura i el Parlament encara no ha estat capaç d’aprovar una nova llei que reguli la convivència ciutadana”, apunten.

CCOO i UGT reclamen que en aquesta legislatura s’aprovi una llei que entengui la seguretat ciutadana “com el més ple gaudi dels drets fonamentals i de les llibertats públiques”, donant prioritat a la preservació de l’exercici de drets i llibertats fonamentals.

Sota el seu parer, la llei ha de garantir el dret de reunió i manifestació, tot restringint les sancions subsidiàries als organitzadors de reunions o manifestacions; eliminar “les restriccions introduïdes pel PP al lliure exercici de l’activitat informativa pels mitjans de comunicació”; oferir més garanties davant de qualsevol actuació arbitrària de l’administració, incloses les actuacions policials, i que exigeixi lògica, coherència i raonabilitat en qualsevol atestat; i protegir la integritat personal de la ciutadania i obligar a indemnitzar-la quan se li causi un dany.

PUBLICITAT



REDACCIÓ13 Febrer, 2023
merce-puig-despatx.jpg

L’educació és un pilar fonamental per assolir una societat més justa, cohesionada i democràtica. Parlem, evidentment, de la formació d’infants i joves a les aules, però també de l’educació al llarg de tota la vida, del lleure, de la universitat, de les escoles bressol… Totes les facetes del fet educatiu són importants per a la gent treballadora.

Des de CCOO volem assegurar que, com a mínim el 6% de tota la riquesa que es genera a Catalunya (el PIB), es destini al finançament públic de l’Educació, des de les diferents administracions implicades. Això ja ho estableix la Llei d’educació de Catalunya (LEC), però no s’està complint i, des de les retallades de 2010, s’han deixat d’invertir molts diners en educació: només som en el 3,82% del PIB. Aquesta manca de finançament afecta directament la situació de l’educació al nostre país: centres en mal estat, ràtios altíssimes, desenvolupament insuficient de l’educació inclusiva, fracàs escolar d’un 12% o abandonament escolar prematur d’un 14,8%, entre d’altres.

Un 6% del PIB suposaria un increment d’inversió que faria possible abaixar les ràtios, disposar de noves i millors infraestructures, garantir l’educació inclusiva i l’erradicació de la segregació escolar, revertir les retallades, ampliar els recursos per impulsar la immersió lingüística, homologar les condicions de tots els professionals, fer realitat la coeducació, universalitzar l’etapa del 0-3, garantir places públiques per a tothom que vulgui optar a l’FP, enfortir la universitat pública, fer realitat el menjador universal i gratuït, atendre els ensenyaments de règim especial, ampliar les beques…

Un 6% del PIB suposaria un increment d’inversió que faria possible abaixar les ràtios, disposar de noves i millors infraestructures, garantir l’educació inclusiva i l’erradicació de la segregació escolar

Per fer possible aquest 6% del PIB hem engegat, amb la participació de diferents associacions i col·lectius de l’àmbit educatiu i social, una iniciativa legislativa popular (ILP). És un mecanisme de participació democràtica que fa possible que la ciutadania, directament amb la seva signatura, porti a debat al Parlament un projecte de llei. Necessitem recollir un mínim de 50.000 signatures de persones majors de setze anys i censades a Catalunya.

El conjunt de CCOO de Catalunya i la resta d’entitats que donen suport a la ILP, intentarem fer el possible perquè els plecs de signatures arribin, no només als centres educatius, sinó també a tots els centres de treball i als carrers i places dels nostres pobles i ciutats. Properament, recollirem tota la informació de la campanya a la web volem6percent.cat. Us animem a participar-hi signant-hi, recollint signatures, convidant-nos a presentar la ILP al vostre centre de treball o barri… Tenim sis mesos per fer arribar al Parlament aquesta iniciativa. Comptem amb tu, perquè gent com tu, millora el món!

Mercè PUIG
Secretària General de CCOO de Tarragona

PUBLICITAT











REDACCIÓ26 Gener, 2023
EMT-1280x1473.jpg

 

Continua l’estira i arronsa dins de l’Empresa Municipal de Transports de Tarragona (EMT). Fa uns dies, una part del Comitè d’Empresa assegurava que una fracció dels empleats està patint discriminació per no estar sota un conveni unitari. A més, afirmava que la gerència de l’empresa es negava a reunir-se per resoldre l’afer, un fet que desmenteixen des de la direcció. Segons fonts de l’EMT, tant CCOO com USOC haurien demanat reunions paral·leles sense la resta de sindicats, una iniciativa descartada per la directiva per no ser igualitària.

Sobre les reivindicacions sindicals, des de l’empresa defensen haver resolt totes les demandes que estaven sota la seva potestat. Totes, és clar, a les quals s’havien compromès després de les vagues de fa uns mesos. Segons l’EMT, s’han millorat les infraestructures de les instal·lacions; s’ha donat cobertura als serveis auxiliars “vigilants” amb personal intern de l’empresa; i s’han afegit 21 hores al saldo de temps a recuperar de tot el personal, que equival a tres dies més de permís a l’any.

Des de l’EMT exposen que les demanades que no s’han vist satisfetes depenen directament de l’ampliació de la taxa de reposició del personal estructural de l’empresa. Es tracta d’un afer que ja estaria a les mans del Ministeri d’Hisenda a l’espera de la seva resolució.

Tot plegat fa pensar que, malgrat haver establert acords després de la vaga que va paralitzar els autobusos municipals a Tarragona, la tensió entre sindicats i empresa continua. A pocs mesos per a les eleccions, qualsevol conflicte sindical podria condicionar el resultat dels comicis a la ciutat.

PUBLICITAT




REDACCIÓ23 Gener, 2023
EMT-PP-10-e1648630758838-1280x645.jpg

Ja han passat uns mesos des que els sindicats van desconvocar la vaga a l’Empresa Municipal de Transports (EMT) de Tarragona. En aquell moment, els representants dels treballadors van arribar a un acord amb la direcció de l’EMT, encapçalada pel primer tinent d’alcalde i president de la companyia, Jordi Fortuny. Un temps després d’aquell enrenou, CCOO i USOC tornen a denunciar “immobilisme” per part de l’empresa vers les reclamacions sindicals.

“Tot això, ha comportat un Conveni paralitzat, denunciat de fa 4 anys  i que, com és natural, està danyant i deteriorant l’execució del mateix envers  als treballadors/es”, apunten els dos sindicats en un comunicat. 

“Feta una vaga l’any passat, compromesa l’Empresa en alguns punts de  l’acord, fa la sensació de donar carpetada a l’assumpte. Silenci aclaparador davant les reiteratives sol·licituds de reunió, i no només amb el Conveni”, expressen amb preocupació. 

A manca de pocs mesos per a les eleccions municipals, tant USOC com CCOO es pregunten quin és l’objectiu de la direcció amb aquest ‘passotisme’: “provocar als treballadors/es? Incendiar els ànims, creant un ambient enrarit a l’Empresa?”. Des dels sindicats conclouen que aquest “immobilisme” pot perjudicar tant als empleats de la companyia com a altres agents de fora de la mateixa.

PUBLICITAT




REDACCIÓ23 Gener, 2023
ugt_inspeccio-1280x961.jpg

Manolo Reyes, UGT

Concentració sindical davant les instal·lacions de la Inspecció de Treball de Tarragona. UGT i Comissions Obreres s’han cansat de les promeses de l’administració i han passat a l’acció. “Es parla de recuperar les negociacions, però ja no volem més promeses, volem realitat”. Aquest és el punt de vista del secretari general de l’Administració de l’estat per part de la UGT, Manolo Reyes.

El sindicalista, en declaracions als periodistes, ha explicat que pel dia 25 de gener està convocada una jornada de vaga motivada per incompliment dels acords signats, el 2021, entre els sindicats i l’estat. Reyes es queixa de l’augment de les càrregues laborals i de la manca de personal.

Segons ha relatat, no s’han cobert les vacants dels funcionaris que es van jubilar. Diu que la solució presentada per l’administració va passar per “dos interins de forma temporal”.

El representant d’UGT recorda que la manca de personal afecta negativament les funcions de la Inspecció de Treball, ja que els expedients pateixen retards importants.

“El retard provoca òbviament que hi hagi menys inspeccions i més frau de llei a les empreses”, subratlla Manolo Reyes.

VÍDEOS

PUBLICITAT









REDACCIÓ5 Gener, 2023
29cb9a20-b21f-4ac8-80b8-857734f93ce2-1280x853.jpg

La situació dins de la plantilla d’Spar a la província de Tarragona cada cop és més tensa. El comitè d’empresa està organitzant concentracions a les portes d’alguns supermercats per exigir millores laborals i més transparència amb els acomiadaments. “La plantilla està cansada de les pressions que s’exerceixen als llocs de treball, de l’estrès per l’excés de treball a què estan sotmeses i sotmesos per la manca de personal, dels canvis d’horaris i torns sense informar amb antelació, i d’emmalaltir per por de ser acomiadades”, apunta Comissions Obreres (CCOO) en un comunicat.

D’altra banda, el comitè d’empresa demana mesures per fomentar la conciliació familiar i augmentar la remuneració de les hores extres festives. La protesta convocada pels sindicats aquest dijous ha consistit en una concentració davant el supermercat Spar del Mercat Central de Reus, que posteriorment s’ha traslladat a l’establiment que la cadena té al passeig Sunyer. Des d’allí, una vintena de treballadors han reclamat millors condicions laborals per a la plantilla d’unes 1.200 persones del conjunt de la demarcació.

El comitè proposa una pujada de quinze euros d’aquesta remuneració en la pròxima reunió amb l’empresa, prevista pel dilluns 16 de gener. D’altra banda, Lozano exigeix a Fragadis, l’empresa propietària d’Spar, que comuniqui els acomiadaments al comitè  amb un marge d’un dia, en comptes de ser notificats trimestralment. L’organisme també demana que la companyia especifiqui com es retornaran les hores d’excés de jornada que els treballadors fan al llarg de l’any.

Per la seva part, Fragadis reivindica la “significativa millora” que ha suposat el nou conveni laboral 2022-2025, aprovat a finals de desembre i que té efectes retroactius per al conjunt de la plantilla. Alguns dels principals acords són l’increment salarial del 10,5% durant tres anys, l’equiparació dels permisos retribuïts en parelles de fet, la millora en les assegurances d’accidents laborals o l’obtenció d’un cap de setmana de qualitat per a les persones que treballen de dilluns a dissabte o diumenge. Fonts de la companyia es mostren “sorpreses” davant les reclamacions del comitè d’empresa i consideren que “no s’ajusten a la realitat”.

PUBLICITAT





RCPRESS no es fa responsable de les opinions expressades pels usuaris i col·laboradors. El contingut d’aquestes són a títol personal de l’autor

NOTA LEGAL   |   POLITICA DE PRIVACITAT I COOKIES


Newsletter