Arxius de CCOO | Diari La República Checa

REDACCIÓ7 Juny, 2023

CCOO i UGT estan ralentitzant l’accés a les centrals nuclears d’Ascó i Vandellòs a causa d’una jornada informativa. Els sindicats estan frenant l’entrada dels treballadors al seu lloc de feina des de primera hora del matí. Tot plegat perquè la plantilla conegui l’estat de bloqueig del cinquè conveni col·lectiu, el qual està parat perquè no s’accepta incloure “una garantia de treball” per a quan les centrals tanquin definitivament. “Es posa sobre la taula perquè sigui una transició justa” ha dit Joaquim Bielsa, president del comitè d’Ascó.

Amb l’acció sindical d’aquest dimecres a les portes de les centrals nuclears, els sindicats CCOO i UGT han volgut escenificar “que les relacions” amb la direcció de l’Associació Nuclear Ascó- Vandellós (ANAV) “s’han degradat de forma preocupant”. Segons Francisco López, vicesecretari general d’UGT d’Ascó i Vandellòs, el motiu de la topada és que la negociació del conveni col·lectiu, el cinquè, s’ha encallat i bloquejat perquè els sindicats exigeixen incloure un pla que garanteixi els llocs de feina al personal de les plantes nuclears quan arribi la data de tancament i s’hagin de començar a desmantellar.

Bielsa ha recordat que la plantilla d’Ascó i Vandellòs “està preocupada” per l’imminent calendari de tancament, el 2030 per a Ascó I, el 2031 per a Ascó II i el 2035 per a Vandellòs II. El president del comitè del centre d’Ascó ha assenyalat que la mitjana d’edat de la plantilla “no és elevada” (46 anys) i ha recordat que ja es va aplicar “un programa de relleu generacional” perquè el personal “estava envellit”, i unes 400 persones es van jubilar – gairebé la meitat dels treballadors de la propietat de les plantes -.

PUBLICITAT

REDACCIÓ31 Maig, 2023

L’empresa Dow Chemical, ubicada a Tarragona, ha estat sancionada amb 12.000 euros de multa per haver infringit la llei de llibertat sindical. Així ho considera la Direcció General de Relacions Laborals de la Generalitat després de l’acta d’infracció molt greu que va obrir Inspecció de Treball a la companyia el passat abril. L’empresa, però defensa respectar el dret de llibertat i acció sindical, però en els termes establerts legalment. A més, Dow afirma no estar d’acord amb el relat dels fets dels sindicats i confirma que defensarà la seva posició per les vies legals que procedeixin.

D’altra banda, CCOO ha valorat positivament la resolució, ja que considera que l’empresa ha vulnerat els drets dels treballadors i dels seus representants en denegar l’accés de l’assessor de CCOO a una reunió entre la direcció i el comitè d’empresa. El sindicat també ha denunciat un cas similar a IQOXE per no permetre que l’expresident del comitè, Fran Pizarro, assistís a cap reunió, tot i mantenir el seu càrrec d’assessor sindical.

PUBLICITAT

REDACCIÓ17 Maig, 2023

Ja s’ha iniciat la Campanya Electoral per les Eleccions Municipals del 28 de maig. Tots els partits polítics estan transmeten les seves propostes a la ciutadania de cadascun dels pobles i ciutats de Catalunya.

CCOO com a sindicat majoritari del nostre país, bon coneixedor de les necessitats de la classe treballadora vol fer arribar al conjunt de les forces polítiques aquelles qüestions que creiem que s’han d’abordar de forma prioritària durant la propera legislatura per tal de millorar les condicions de vida de les persones de les classes populars, que són les que tenen més dificultats per dur una vida digna.

Hem estructurat les propostes en 10 apartats que aborden els principals reptes que s’han d’afrontar en els propers anys:

1-Dret efectiu a l’habitatge assequible, sostenible i saludable:

Cada vegada més persones no poden accedir a un habitatge a causa de l’increment del preus de compra i de lloguer, per això cal incrementar el parc d’habitatges públics per tal que es puguin llogar amb preus assequibles. Sense habitatge estable no és pot construir una projecte de vida a llarg plaç.

2-Sistema integral de serveis socials i atenció a les persones: Cada vegada les persones envelleixen més, per tant, s’han de garantir els dispositius adequats per atendre les persones grans: millorant els serveis de cura a la llar, incrementant les places de residència públiques, pal·liar la bretxa digital per evitar que s no puguin accedir a determinats serveis per manca de suficients competències. Els Serveis Socials han de tenir plantilles estables i suficients per atendre totes aquelles persones vulnerables o dependents.

3-Dret a una bona educació: Els Ajuntaments de Catalunya han d’impulsar polítiques que ajudin a la cohesió social dels infants i joves i afavoreixin l’aprenentatge al llarg de la vida. Així cal aplicar polítiques contra la segregació escolar, tenir suficients places públiques d’Escoles Bressol i formació d’Adults, fer un manteniment adequat dels centres escolars, convertir els nostres municipis en societats educadores perquè tots els comerços i entitats participin en l’educació de la gent.

La gestió dels residus urbans és un dels grans reptes per la sostenibilitat dels nostres municipis

4-Estalvi d’aigua i gestió de residus per una economia circular:

Estem abocats a situacions de sequera recurrents de cara al futur. Per això, cal millorar les xarxes municipals de subministrament d’aigües per evitar-ne pèrdues, apostar per les plantes de dessalació i les de regeneració d’aigua. I conscienciar a la població de la necessitat d’estalviar aigua davant l’escassetat.

La gestió dels residus urbans és un dels grans reptes per la sostenibilitat dels nostres municipis, per això cal millorar la recollida selectiva, la taxa d’escombraries s’han de pagar segons el grau de residus que es generen, s’han implementar contenidors intel·ligents i generar una economia circular amb el reaprofitament dels residus.

5-Davant l’emergència climàtica pobles i ciutats saludables:

Cal que tots els edificis municipals siguin referents en l’estalvi energètic i en la generació d’energia renovable, per això, cal impulsar des dels Ajuntaments comunitats energètiques a patir de les instal·lacions fotovoltaiques als edificis municipals i promoure comunitats en els polígons industrials.

Hem d’incrementar el transport públic i l’accés adequat als polígons industrials perquè els seus treballadors no s’hagin de desplaçar en vehicle privat. I promoure els desplaçaments a peu i en bicicleta generant una xarxa de carril bici que ho permeti.

6-Una economia al servei de les persones:

Cal un lideratge públic per reindustrialitzar el país amb empreses sostenibles, respectuoses amb el territori i que ens permeti incrementar la sobirania industrial i tecnològica. El Pacte per a la Indústria 2022-25 ha de permetre un treball conjunt entre agents socials i administracions per potenciar la transformació industrial cap a empreses digitalitzades i ecològiques des de la transició justa.

Hem d’apropar el patrimoni cultural a la ciutadania propiciant que el conegui i el gaudeixi

7-Promoure el treball digne i la igualtat d’oportunitats: La creació de més ocupació i de més qualitat és l’instrument més eficaç per combatre les desigualtats, la pobresa i la lluita contra l’exclusió social. Per això demanem que les administracions locals contribueixin a assolir un model productiu sustentat en l’ocupació estable, amb drets, amb igualtat d’oportunitats sense discriminació, que aposta per la diversificació, amb R+D+i, amb qualificació professional que permeti satisfer les necessitats materials de les persones treballadores i de la societat.

8-Ciutats i pobles feministes: Cal més suport a les dones que pateixen violències masclistes. Implantació de punts “lila” que permetin cridar l’atenció en cas d’emergència i facilitar una ajuda àgil en cas d’agressió sexual. Facilitar camins segurs, millorar l’enllumenat públic que donin més seguretat a les dones caminar de nit. Carrers accessibles i socialitzadors que permetin la millora de la mobilitat de les persones amb capacitats diverses i facilitin el desplaçament dels cotxets de nadons.

S’han de garantir els dispositius adequats per atendre les persones grans

9-Dret a l’emancipació del jovent: La impossibilitat de la gent jove a emancipar-se no els permet construir un projecte de futur. Per això, cal una regulació del preu dels habitatges de lloguer que permeti el jovent accedir a un habitatge a uns preus en consonància amb els salaris que perceben. Destinar una part del parc públic d’habitatge a la gent jove.

Hem de reduir l’abandonament escolar, potenciar la Formació Professional i incrementar els ajuts per accedir a la formació universitària.

Tenint en compte el alts índex de malestar emocional del jovent hem de potenciar l’atenció a la salut mental comunitària.

10-Dret a la cultura i gaudir dels temps socials: Hem d’apropar el patrimoni cultural a la ciutadania propiciant que el conegui i el gaudeixi. És necessari incrementar l’ús de les biblioteques fomentant el gust per la lectura realitzant activitats que apropin aquests equipaments a les persones. Cal una programació cultural diversificada i ampla i generar espais per a la creació artística.

Hem de garantir la pràctica de l’esport a tota la ciutadania, i sobretot, a aquells col·lectius més vulnerables: nens, joves i gent gran.

Mercè PUIG
Secretària General de CCOO de Tarragona

REDACCIÓ1 Maig, 2023

Millores salarials per fer front a la inflació. Aquesta ha estat una de les principals reivindicacions d’aquest Primer de Maig a Tarragona, en un context en què els preus apugen i apugen, però els sous s’estanquen sense poder seguir el ritme. Una altra de les reclamacions dels sindicats majoritaris és la implantació efectiva dels plans d’igualtat, així com la millora dels serveis públics. Finalment, tant UGT com CCOO han criticat que la taula de seguretat de la indústria química de Tarragona estigui paralitzada des de fa anys.

“Des de la pandèmia, les empreses han guanyat molts diners i se’ls han quedat sense repartir-los entre la classe treballadora, ara és el moment que aquests diners vagin directament als treballadors perquè al final són els qui surten a comprar i a gastar”, ha manifestat Mercè Puig secretària general de CCOO de Tarragona. Els sindicalistes també han reivindicat els acords assolits enguany pel que fa a diversos convenis col·lectius, com ara el del sector del metall i el de les químiques, en els quals han aconseguit augments salarials “per damunt de l’IPC”. Ara bé, el secretari general d’UGT, Joan Llort, ha lamentat que encara hi ha conflictes laborals per resoldre, com és el cas del sector dels serveis.

De fet, Llort ha assegurat que la manca d’empleats en els serveis es deu als incompliments de les condicions laborals i contractuals per part dels empresaris. “A més, hi ha una explotació laboral, ja que els treballadors treballen moltes més hores de les que els hi pertoquen, avui i en dia no volen treballar més hores que les marcades en el conveni”, ha denunciat. “La gent vol treballar, però ho vol fer en unes condicions dignes i estables, amb les quals puguin viure treballant”, ha afegit Llort.

Entre les reivindicacions d’aquest Primer de Maig, els sindicalistes també han exigit a les administracions que aturin les externalitzacions dels serveis públics. “L’externalització és un element important de degradació de les condicions laborals i dels serveis als usuaris, a tots els partits polítics que es presenten a les eleccions, els demanem que internalitzin serveis i que assumeixin les seves competències”, ha reclamat Llort. També ha criticat al govern per haver subcontractat a una empresa privada la gestió dels exàmens d’oposicions d’aquest dissabte i n’ha demanat que se’n depurin responsabilitats.

VÍDEO

PUBLICITAT

REDACCIÓ25 Abril, 2023

La demarcació de Tarragona és la província de Catalunya on més han augmentat els accidents laborals en el passat 2022. Concretament, se n’han comptabilitzat 100, 49 dels quals han estat greus i 11 mortals. A Catalunya, les persones mortes a la feina es xifren en 111, una dada “escandalosa”, segons els sindicalistes de CCOO.

En el seu informe es destaca que les dades ja han arribat a les d’abans de la pandèmia. El sindicat també han denunciat la normalització de la sinistralitat i la infranotificació de les malalties, i han reclamat reformar urgentment el model preventiu.

PUBLICITAT

REDACCIÓ18 Abril, 2023

Protestes sindicals al Consell Comarcal del Baix Camp. CCOO denuncia que l’ens no compleix amb les pujades salarials acordades per unanimitat en el ple del passat setembre. El sindicat apunta que el govern comarcal es va comprometre a negociar amb el comitè d’empresa l’aplicació de les noves taules salarials, així com a preveure una partida pressupostària per aquest 2023.

“Cap d’aquests compromisos s’ha complert perquè no han publicat les taules salarials aprovades en cap butlletí oficial, ni a l’e-tauler de l’ens i s’ha paralitzat qualsevol avenç en l’aplicació”, lamenten en un comunicat. Per això, han convocat aquest dimarts a la tarda una concentració per reclamar que es compleixin els acords presos.

CCOO tem que en el pròxim ple, previst per al 25 d’abril, es proposi l’aprovació de l’anul·labilitat de les taules salarials. Consideren que seria un “fet totalment incomprensible” que “perpetuarà els sous indignes” que perceben el 70% de la plantilla des de fa anys, així com “la discrecionalitat amb què s’incrementen determinats salaris”.

PUBLICITAT
I

REDACCIÓ12 Abril, 2023

La Inspecció de Treball ha obert una acta d’infracció molt greu a Dow Chemical per infringir la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, després de la denúncia presentada per Comissions Obreres el passat mes de gener.

La direcció de l’empresa, segons CCOO, va denegar l’accés dels assessors de CCOO i UGT a una reunió amb el comitè d’empresa, malgrat que ambdós sindicats hi tenen representació. Aquesta actitud antisindical de l’empresa va vulnerar el dret sindical a la negociació col·lectiva i va perjudicar el conjunt de la plantilla.

CCOO d’Indústria valora positivament l’informe de la Inspecció i insta la direcció de Dow Chemical a rectificar en aquesta actitud i aquestes pràctiques, ja que suposen una vulneració dels drets fonamentals tant dels treballadors i treballadores com dels seus representants sindicals.

PUBLICITAT

REDACCIÓ11 Abril, 2023

Comissions Obreres (CCOO) ha presentat 21 denúncies a Inspecció de Treball per la vulneració de drets laborals i la manca de seguretat a les instal·lacions d’IQOXE a Tarragona.

El sindicat, en una trobada amb els periodistes aquest matí, ha destacat la falta de seguretat laboral i industrial per als treballadors i ha exigit una actuació més contundent de les administracions competents i de l’Associació Empresarial Química de Tarragona (AEQT).

La majoria de les denúncies han estat admeses després de l’explosió de la planta del gener de 2020 i se centren en la vulneració de drets fonamentals dels treballadors, un dèficit en matèria de salut laboral, mancances en seguretat industrial i falta de condicions laborals.

La denúncia del sindicat també fa referència a la vulneració del dret a vaga amb uns serveis mínims abusius

CCOO ha convocat una vaga per exigir la readmissió del president del comitè d’empresa, Fran Pizarro, a qui l’empresa va acomiadar fa un mes després d’una baralla amb un company d’UGT. El sindicat també ha denunciat que l’empresa està vulnerant el dret a vaga amb uns serveis mínims “abusius”.

CCOO ha exigit que l’empresa petroquímica prengui les mesures necessàries per garantir la seguretat i la salut laboral dels treballadors, i que respecti el dret a vaga d’aquests. També han instat les autoritats competents a actuar amb més contundència per garantir el compliment de les normatives laborals i de seguretat.

La situació a IQOXE es troba en un moment de tensió, ja que la vaga convocada per CCOO per a aquesta setmana té com a objectiu la readmissió del president del comitè d’empresa, Fran Pizarro, acomiadat per l’empresa fa un mes. La denúncia del sindicat també fa referència a la vulneració del dret a vaga amb uns serveis mínims considerats “abusius”.

La planta d’IQOXE va patir una explosió el gener de 2020 que va causar la mort de tres persones i va deixar diverses persones ferides. Des de llavors, s’han anat produint diferents incidents i accidents que han generat preocupació entre els treballadors i la població de la zona.

PUBLICITAT

REDACCIÓ5 Abril, 2023

S’ha completat la segona part de la reforma del sistema públic de pensions amb un gran acord social i polític que es basa en tres grans eixos: l’increment dels ingressos contributius, l’opció per millorar el període de càlcul i la reducció de la bretxa de gènere.

Aquest acord complementa la primera reforma de juliol de 2021, que va revertir les retallades unilaterals imposades pel govern del PP, quan van crear una fórmula de revalorització limitada al 0,25% anual (aquest any les pensions hagueren pujat un 0,25% enfront del 8,5% que s’hi han increment segons la inflació mitjana) i crearen un “factor de sostenibilitat”, que reduiria la pensió a les persones treballadores més joves segons a l’evolució de l’esperança de vida.

Aquesta primera fase de l’acord, on sí van participar i acordar les organitzacions empresarials, incloïa un compromís de reforçament d’ingressos de l’Estat fins a un 2% del PIB i un nou sistema de cotització basat en els ingressos reals per als treballadors autònoms.

Tanmateix, incorporava la necessitat d’ampliar l’estructura d’ingressos reforçant la fortalesa del sistema que ara ha culminat amb èxit, ja que s’incrementen de forma progressiva les bases màximes de cotització i, en conseqüència, creixeran els ingressos d’origen contributiu. Fins a l’any 2050 s’elevaran un 38%, dels actuals 53.940? anuals de base màxima fins als 75.000? que ens permetran apropar-nos als estàndards dels països del nostre entorn.

Aquest acord complementa la primera reforma de juliol de 2021, que va revertir les retallades unilaterals imposades pel govern del PP

Es garanteix l’increment de totes les pensions (mínimes i màximes) amb l’IPC mitjà, factor que garanteix el poder adquisitiu de les persones pensionistes i s’avança en la cotització per ingressos reals. Estableix, per a totes les retribucions que excedeixin la base màxima, una cotització progressiva de solidaritat. Aquells salaris que superin la base màxima contribuiran al sosteniment del sistema amb un tipus de cotització que oscil·larà entre l’1% i el 6%.

La nova fórmula de període de càlcul també millorarà les pensions d’aquelles persones que tenen carreres de cotització més precàries i discontínues, que afecta, sobretot, les dones. Fins a 2040 es garantirà el dret d’opció a la situació més beneficiosa per a cada pensionista. O bé es podrà calcular la pensió amb els darrers 25 anys cotitzats o bé amb l’opció dels millors 27 en el període dels darrers 29.

Aquestes cotitzacions contribuiran a reforçar la sostenibilitat del sistema públic

Es revisa el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) portant-ne el tipus progressivament fins a l’1,2% (1% a càrrec de les empreses i 0,2% a càrrec de les persones treballadores) fins a l’any 2050. Aquestes cotitzacions contribuiran a reforçar la sostenibilitat del sistema públic.

Les mesures de reducció de la bretxa de gènere incorporen l’increment dels períodes reconeguts com a cotitzats a tres anys en cas de reduccions de jornada i excedència per tenir cura de fills, menors o familiars de fins a segon grau. S’incrementa la quantia del complement de bretxa de gènere en un 10% addicional per sobre la inflació els dos propers anys, i es millora la fórmula d’integració de llacunes per a les dones treballadores, augmentant fins a cinc anys els períodes que es computen al 100% de la base mínima i fins a dos anys més al 80%.

Aquestes cotitzacions contribuiran a reforçar la sostenibilitat del sistema públic

D’altra banda, la incorporació d’una garantia de suficiència en la quantia de les pensions mínimes i no contributives, redueix la bretxa de gènere de forma notable, ja que 70% de les persones titulars d’aquestes prestacions són dones. Aquestes cotitzacions contribuiran a reforçar la sostenibilitat del sistema públic i, s’incrementen amb caràcter general totes les pensions mínimes per sobre de la inflació durant els propers quatre anys, especialment les de viudetat amb càrregues familiars.

Per tant, aquesta Reforma de Pensions garanteix l’aportació de més ingressos al sistema i incrementa el nivell de protecció, garantint les futures jubilacions.

Mercè PUIG
Secretària General de UI CCOO de Tarragona

PUBLICITAT

REDACCIÓ30 Març, 2023

Comissions Obreres (CCOO) ha convocat una vaga a l’empresa IQOXE per exigir la readmissió immediata del president del comitè d’empresa Fran Pizarro i que cessi en la seva persecució sindical.

L’aturada de 24 hores està prevista per als propers dies 12 i 14 d’abril i començaran a les 6 del matí i finalitzaran a les 6 del matí del dia següent. Aquesta decisió ha estat acordada per les persones afiliades a CCOO a l’empresa en assemblea.

Els sindicalistes no descarten realitzar altres accions informatives per denunciar la repressió sindical d’IQOXE. Aaa per ara, fan una crida a la plantilla a sumar-se a les dues jornades de vaga en suport del sindicalista acomiat. Ahir, es va denunciar aquesta situació, aprofitant la visita del president de la Generalitat de Catalunya a Tarragona.

PUBLICITAT