REDACCIÓ11 Abril, 2023
Treballadors d’ASESA de Tarragona han tornat a concentrar-se per reclamar que l’empresa continuï amb les negociacions.
La negociació pel nou Conveni Col·lectiu s’arrossega durant més de quatre anys sense cap acord per part de l’empresa, la qual no vol fer front als endarreriments des del 2019 amb la pujada corresponent de l’IPC de Catalunya, tal com marca el Conveni. Això ha provocat una clara falta de revisió salarial, i els treballadors fa més de quatre anys que tenen el salari congelat.
El Comitè d’Empresa, format exclusivament per membres del Sindicat de Treballadors (STR), ha convocat la manifestació després de diversos intents infructuosos per arribar a un acord. La tensió continua i els treballadors esperen que l’empresa rectifiqui i s’assegui a la taula de la negociació.
La UGT considera que hi ha discriminació salarial a la Diputació de Tarragona. A més, assegura que s’està creant un “greuge comparatiu entre el personal de comandament i la resta dels treballadors”. En una nota, l’entitat sindicalista lamenta que només es beneficiïn d’un plus de productivitat per les tasques desenvolupades durant la Covid 50 dels 500 treballadors de la diputació. La UGT manifesta la seva preocupació en relació amb les diferències salarials que es produeixen dins de la plantilla de l’ens supramunicipal.
“Considerem que la Direcció de RRHH de la Diputació de Tarragona gestiona els recursos públics de forma discriminatòria, com si fos un empresari d’una gran internacional, davant aquesta actitud tan irresponsable demanem la intervenció de la presidenta de la Diputació de Tarragona com a màxima responsable política, així com de la resta de forces polítiques que en formen part, amb l’objectiu de revertir la situació. Entenem que la inacció política es podria entendre com una validació d’aquesta discriminació”, denuncia la UGT en un comunicat.
El Consejo de Ministros podría aprobar este martes a petición del Ministerio de Trabajo la prórroga del real decreto por el que el se estableció una subida del 5,5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2020, hasta los 950 euros mensuales por catorce pagas, con el fin de dar más margen a la negociación del diálogo social para acordar la nueva subida. Así lo han confirmado fuentes del Ministerio de Trabajo, que explican que finalmente se aprobará una prórroga del decreto aprobado el pasado mes de febrero con el alza del SMI hasta los 950 euros, ya que si para estas fechas no se ha revalorizado o congelado el SMI se tiene que proceder a su prórroga.
Tanto la portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, como la vicepresidenta tercera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, habían planteado ya la posibilidad de aplazar la decisión de la subida a mediados de 2021, una vez se vea la evolución de la recuperación, para decidir el alza del SMI.
