26. Abril 2024

Arxius de Teletreball | Diari La República Checa

REDACCIÓ27 Juny, 2022

La Universitat Rovira i Virgili ha tancat el pressupost de 2021 amb un romanent de 122.886 euros. Aquests diners es destinaran a equipament docent (61.947 euros), pressupostos participatius (50.000 euros) i associacions universitàries (10.993 euros). La quantitat respon a un augment dels ingressos i despesa que no executada. El consell de govern de la Universitat també ha aprovat posar en marxa el teletreball com a “modalitat voluntària i reversible”. El personal podrà fer entre una i tres jornades de teletreball i fixarà un dia setmana de presencialitat obligatòria de tots els treballadors.

Els ingressos de la URV van augmentar perquè va créixer la compensació de la reducció de taxes d’aquest curs 2021-22 i es va compensar els increments retributius del personal l’any passat. Els ingressos de matrícula del curs també han sigut més grans que l’any anterior.

Les despeses estructurals de funcionament, com ara la neteja, seguretat o consum d’energia elèctrica, s’han executat en un 95,3% del pressupostat, i les despeses corrents de funcionament, també hi ha hagut inferiors al previst.

D’altra banda, les bases perquè el personal es puguin acollir al teletreball es publicaran en un termini màxim de sis mesos i un cop fetes les sol·licituds, gerència les autoritzarà o denegarà. Els caps de les unitats de les sol·licituds admeses hauran d’elaborar una proposta de teletreball i els treballadors un pla personal de treball amb la relació de tasques, objectius i sistema de mesura de “les activitats teletreballables“.

El consell de govern també ha aprovat crear la figura del comissionat o comissionada amb una retribució equiparable a vicerector com a màxim, de forma proporcional en funció de les competències que li assigni el rector o rectora, així com i una reducció docent i l’atribució de punts per càrrec de gestió. Actualment, no existeix aquesta figura i els membres de l’equip de govern eren fins ara vicerectors i adjunts al rector.

PUBLICITAT



REDACCIÓ18 Maig, 2022

Els sindicats de l’Ajuntament de Tarragona han empaperat el Palau Municipal i l’OMAC de la Rambla amb missatges que reclamen la regulació del teletreball. La protesta -convocada per Intersindical, Asemit, UGT i CSIF- ha tingut el seu epicentre davant dels despatxos del regidor de Recursos Humans, Jordi Fortuny, i del gerent de Personal. L’acció ha comptat amb una vuitantena de treballadors que han anat col·locant missatges reivindicatius per tots els passadisos.

El motiu de la mobilització és la no regulació del teletreball per part del Consistori. El setembre passat, es va fer una proposta que no va acabar d’agradar a alguns sindicats de la casa. Vuit mesos després, encara no s’ha aprovat cap reglament. Segons Cinta Olivan, delegada de la Intersindical,”l’eficiència dels empleats amb el teletreball ha estat igual o superior que amb la presencialitat”.

“Molta gent ens explica que el teletreball els ha ajudat en la seva conciliació familiar, i això pel sindicat és prioritari”, exposa Olivan, qui també apunta que aquesta manera de treballar és més sostenible. Ajuntament i representants sindicals es veuran les cares en una negociació que tindrà lloc el 24 de maig.

VÍDEOS


PUBLICITAT




REDACCIÓ22 Setembre, 2021

L’Ajuntament de Salou està treballant en la creació d’un programa per a emprenedors per a captar professionals que busquen una combinació de treball i oci. Aquesta localitat, coneguda per destacar en els sectors del turisme i l’entreteniment, vol atraure a creadors de startups i fer així un pas endavant en el món digital. L’objectiu és posicionar Salou com a Hub Digital, tal com ho és Silicon Valley als Estats Units.

Per dur a terme aquest projecte, el consistori treballarà de la mà de Startsud Studio a través de les següents accions: un startup weekend, una trobada entre emprenedors per tal que puguin arribar a projectes comuns innovadors; ajuts directes i beneficis fiscals; instal·lacions adaptades; així com aprofitar el bon clima i l’ambient propi del municipi. Aquest darrer aspecte està relacionat amb conceptes com el workation, que és el fet de combinar les vacances amb el teletreball. 

Tal com ha explicat el CEO de Startsud Studio, Marc Arza, s’ha vist a Màlaga o a les Canàries que milers de persones han buscat entorns on poder teletreballar i a la vegada, gaudir de territoris amb condicions òptimes.

Darrere aquestes noves startups que estan sorgint, s’hi troben els empresaris que aquest programa vol atreure, mitjançant un espai de cotreball i un saló digital hub. Salou és la segona destinació turística més important de Catalunya i ja consta d’empreses digitals plenes de talent, que han fet que l’èxit de Salou sigui pràcticament local. La marca Salou és sense dubte una marca coneguda i potent del territori.

El regidor de Dinamització Econòmica, Héctor Márquez, l’alcalde de Salou, Pere Granados, i el propi Marc Arza han explicat aquest matí en roda de premsa la importància d’aquesta iniciativa i el que pot implicar en el futur del sud de Catalunya.

VÍDEOS

PUBLICITAT



REDACCIÓ13 Juliol, 2021
Teletreball.jpg

L’Ajuntament de Tarragona ha fet marxa enrere amb el retorn de la presencialitat. Aquest matí des de LaRepúblicaCheca.cat publicàvem que el consistori volia que els empleats públics tornessin als seus llocs de treball habituals a partir de dilluns vinent, però finalment no serà així a causa de la situació epidemiològica. La cinquena onada de casos de covid-19 és una realitat i per això l’Ajuntament ajornarà l’afer sine die. Els sindicats defensaven aquest ajornament per garantir la seguretat dels treballadors.

PUBLICITAT


REDACCIÓ13 Juliol, 2021

L’Ajuntament de Tarragona ha proposat als sindicats dels seus treballadors que la presencialitat retorni a partir del 19 de juliol, aprofitant el període de vacances. Tanmateix, el consistori vol mantenir el teletreball prèviament acordat, amb justificació i sempre de manera voluntària.

En aquest sentit, només el podrien sol·licitar els treballadors que s’haguessin de confinar; els que haguessin de fer-se càrrec d’algun confinat; quan fos necessari aplicar mesures de conciliació de la vida laboral, personal i familiar; quan el cap de servei o àrea justifiqui la necessitat de teletreball per a la realització de tasques específiques, extraordinàries i temporals; i quan no sigui possible mantenir les restriccions que garanteixen la seguretat davant la covid-19.

Ahir es va fer una primera consulta amb els sindicats, els quals van demanar alguns canvis relacionats amb les sol·licituds de teletreball. D’altra banda, consideren inoportú tornar a la presencialitat quan la cinquena onada és una realitat, malgrat que l’Ajuntament li treu importància afirmant que les mesures de seguretat es garantiran.

Cal recordar que l’administració local ha estat sempre oberta al ciutadà des del maig de 2020, a diferència de la majoria d’administracions públiques. És per aquest motiu que des dels sindicats creuen que el teletreball no ha afectat sobre manera a la qualitat d’atenció als tarragonins i que per això reclamen més facilitats a l’hora d’aconseguir-lo. Aquest dijous se sotmetrà a votació la nova proposta del consistori amb els defensors dels treballadors.

A.R. 

PUBLICITAT


REDACCIÓ23 Octubre, 2020
Hostal-Sport.jpg

Davant la necessitat de reinventar-se per part dels hotels degut a la pendèmia de covid-19, l’Hostal Sport – situat al Priorat – reconverteix algunes de les seves instal·lacions en espais de treball. D’aquesta forma i amb l’auge del teletreball, es permet separar l’àmbit familiar i personal del laboral. 

Hotel Hostal Restaurante Sport en Falset (D.O. Priorat): fotografía de Restaurante Hostal Sport, Falset - TripadvisorEls residents podran treballar tranquil·lament a les habitacions, fer un coffee break, baixar a la sala d’estar i utilitzar el mòbil o l’ordinador amb la pau que transmet el jardí. L’objectiu és facilitar la concentració i la connexió amb altres persones i professionals.

Des de l’hotel s’assegura tranquil·litat, comoditat i seguretat; ja sigui per mitja jornada, sencera o diverses. En aquest últim cas, l’Hostal Sport complementa l’estança professional amb propostes afterwork com una sessió de ioga, un massatge (quan es reobrin els centres d’estètica) o la visita a un celler.

Per altra banda, si el teletreballador o el freelance vol convidar als seus companys a celebrar una reunió, pot llogar alguna de les tres sales privades totalment equipades de l’Hotel.

PUBLICITAT


REDACCIÓ1 Juny, 2020

“Cal garantir que el teletreball no s’acabi convertint en teleprecarietat”. La crisi sanitària pel coronavirus i el confinament decretat han alterat per complet la forma de treballar: molts treballadors s’han endinsat per primera vegada en el món del teletreball, és a dir, treballar des de casa.

La UGT de Catalunya, però, denuncia que sovint els treballadors han hagut d’utilitzar mitjans propis per poder treballar o que l’empresa no ha garantit el dret a la desconnexió digital dels empleats, alhora que hi ha hagut manca de “mesures preventives”. El sindicat denuncia que el teletreball té “buits normatius” que poden provocar situacions de precarietat laboral.

La Unió General de Treballadors de Catalunya demana que es corregeixin aquests buits normatius en l’escenari postcovid, en què algunes empreses mantindran el teletreball. De fet, el sindicat calcula que més de la meitat dels assalariats catalans (57,18 %) podrien ser potencials treballadors no presencials. Per això, demanen urgentment una nova legislació.


REDACCIÓ20 Abril, 2020

 El Port de Tarragona ha habilitat un nou assistent virtual per tal d’impulsar i millorar el teletreball entre les plantilles d’empleats l’accés a la informació i recursos relacionats amb el treball no presencial, durant el decret d’estat d’alarma , per la crisi sanitària del coronavirus.

Aquest assistent virtual, el DIGIBot, neix d’un projecte de tecnologies 4.0 que respon a l’estratègia de transformació digital del Port de Tarragona. Es tracta d’un primer pas per començar a treballar en l’automatització de tasques repetitives i senzilles gràcies a l’ús de tecnologies 4.0.

El pla de digitalització, que segons afirmen des del Port, ja estava implementant l’Autoritat Portuària ha permès que aquesta nova situació no suposes “un sotrac per una infraestructura clau com és el Port de Tarragona”. Des de l’APT expliquen que aquest procés ha consistit a incorporar els avantatges tecnològics en la gestió i en la logística de la infraestructura portuària.

“El Port de Tarragona invertit molts esforços per incorporar els avantatges de la digitalització en àmbits com l’atenció al client, en millorar la velocitat i l’eficiència dels processos logístics i en els fluxos d’informació, com també en el treball col·laboratiu en xarxa, d’una gran importància en aquests moments”, afirmen.

PUBLICITAT