Arxius de sindicats | Diari La República Checa

REDACCIÓ30 Juny, 2022
DSC0514-1280x853.jpg

Els treballadors de BASF han rebutjat la proposta econòmica de l’empresa i mantenen la vaga prevista pel 4 de juliol. Així ho ha decidit la plantilla després d’un referèndum on han participat el 68% dels empleats, i on el ‘no’ ha obtingut el 56% dels vots. La reclamació dels sindicats és equiparar els sous a la pujada de l’IPC, combatent així la pèrdua de poder executiu.

PUBLICITAT




REDACCIÓ22 Juny, 2022
Oficina-DNI-Tarragona.jpg

Diversos sindicats estan denunciant la situació a les oficines per renovar documents com el DNI o el passaport. Concretament, CCOO, UGT i CSIF han alertat del col·lapse que pateix actualment aquest servei, amb llistes d’espera de fins a dos mesos en el cas de Tarragona. Segons els sindicats, això es deu a les més de 2.500 places vacants que asseguren un estiu difícil per a la ciutadania, en un període on la demanda creix per les vacances i els viatges. Reclamen que s’ocupin aquestes vacants, que no són policials, i denuncien un abandonament d’aquest servei.

PUBLICITAT



REDACCIÓ18 Maig, 2022
Teletreball-1280x960.jpg

Els sindicats de l’Ajuntament de Tarragona han empaperat el Palau Municipal i l’OMAC de la Rambla amb missatges que reclamen la regulació del teletreball. La protesta -convocada per Intersindical, Asemit, UGT i CSIF- ha tingut el seu epicentre davant dels despatxos del regidor de Recursos Humans, Jordi Fortuny, i del gerent de Personal. L’acció ha comptat amb una vuitantena de treballadors que han anat col·locant missatges reivindicatius per tots els passadisos.

El motiu de la mobilització és la no regulació del teletreball per part del Consistori. El setembre passat, es va fer una proposta que no va acabar d’agradar a alguns sindicats de la casa. Vuit mesos després, encara no s’ha aprovat cap reglament. Segons Cinta Olivan, delegada de la Intersindical,”l’eficiència dels empleats amb el teletreball ha estat igual o superior que amb la presencialitat”.

“Molta gent ens explica que el teletreball els ha ajudat en la seva conciliació familiar, i això pel sindicat és prioritari”, exposa Olivan, qui també apunta que aquesta manera de treballar és més sostenible. Ajuntament i representants sindicals es veuran les cares en una negociació que tindrà lloc el 24 de maig.

VÍDEOS


PUBLICITAT




REDACCIÓ17 Maig, 2022

La situació judicial a Tarragona torna al centre de la polèmica. UGT denuncia més “dispersió judicial” a la capital de la demarcació, després de l’anunci del Consell General del Poder Judicial de la creació de dos nous jutjats: el Mercantil 2 i el Social 4.

Des del sindicat recorden que actualment els jutjats de Tarragona capital estan repartits en 8 punts diferents de la ciutat “la gran majoria a base de lloguers que comporten una despesa mensual molt elevada, problemes de barreres arquitectòniques i desorientació als usuaris. L’any 2007 es va fer un projecte de nou edifici, un projecte que ben segur, va costar una fortuna i va quedar arraconat”.

“Des de la UGT creiem que s’està fent un mal ús dels diners públics o bé una mala gestió política. Ara, tots els edificis judicials estan saturats en tots els sentits i sense espai de què es pugui disposar, i ja es pot preveure que si es creen nous jutjats, s’haurà de fixar un novè punt d’oficines judicials a Tarragona. Una gran vergonya. Potser s’ho han de fer mirar des del Govern de Catalunya”, carreguen des d’UGT.

PUBLICITAT


REDACCIÓ6 Maig, 2022
68d6ba22-f107-4b2e-b70c-ffbf45c11fc9-1280x853.jpg

El president de la Generalitat, Pere Aragonès, ha fet una crida perquè els sindicats d’educació tornin a la negociació amb el departament que lidera Josep González-Cambray. El cap de l’executiu català ha dit que s’ha convocat set vegades els sindicats per negociar i que aquests han decidit no participar-hi.

“És imprescindible trobar-nos a la mesa i continuar negociant. No hem trencat cap negociació, sempre hi hem anat. Discutim les hores que calgui per arribar a acords”, ha afegit. Aragonès també ha defensat que “no es pot fer tot de cop per qüestions tècniques i d’organització” i que s’ha de parlar de calendaris.

Els sindicats educatius han convocat dues noves jornades de vaga per al 25 de maig i el 9 de juny, i aturades parcials per al 17 de maig i el 2 de juny.

PUBLICITAT


REDACCIÓ28 Abril, 2022
IMG_4886-1-1280x960.jpg

UGT i CCOO han tornat a fer una nova crida a la ciutadania per omplir els carrers el pròxim diumenge 1 de Maig, en el Dia del Treballador. Els dos sindicats majoritaris han tornat a reivindicar la necessitat de millorar les condicions laborals, salaris i acabar amb les desigualtats, en una jornada on s’espera una participació massiva a la capital de la demarcació.

Sota el lema “1r de Maig la solució: Apujar salaris, contenir preus i posar fi a les desigualtats”, els dos sindicats han anunciat una manifestació que sortirà de la plaça Imperial Tàrraco a les 12 del migdia i recorrerà el cor de la ciutat fins a arribar a l’estàtua dels despullats, on es realitzaran els parlaments i es llegiran els manifestos de la jornada.

Mercè Puig, secretària general de CCOO Tarragona ha defensat també el caràcter “solidari” de la concentració d’avui, on es condemnarà la guerra d’Ucraïna. Sobre la situació dels treballadors, Puig ha tornat a lamentar la situació que viuen molts treballadors i reivindica que “s’ha de posar fi a la precarietat, la desigualtat i la bretxa salarial”.

Puig ha tornat a posar sobre la taula la problemàtica que pateixen els treballadors dels diferents sectors econòmics de la demarcació, denunciant la situació de la temporalitat dels contractes, Els ERTO, o els problemes que pateixen els professionals de la sanitat o l’educació i com està afectant la inflació i el preu elevat de les energies en els empleats tarragonins.

En una línia similar s’ha expressat Joan Llort, secretari general d’UGT a Tarragona, qui ha denunciat que a la demarcació, en la situació actual “trobem un 30% de treballadors en situació de pobresa”. També ha denunciat que el territori és un dels indrets on més accidents laborals es produeixen amb més de 10.000 accidents i 14 treballadors que han mort en el seu lloc de treball.

Llort també ha lamentat que a causa de la nova crisi “s’ha perdut tot el que havíem avançat” i ha tornat a reclamar que s’implementin polítiques per garantir els drets dels treballadors. “Des del sofà de casa no es lluita per aconseguir els drets, es guanyen als carrers i a les places”, ha finalitzat el secretari general d’UGT.

VÍDEOS



PUBLICITAT


REDACCIÓ1 Abril, 2022

 

Les protestes dels treballadors de l’EMT continuen. Després de quatre dies de vaga parcial, avui es podrien programar dos més per al dimarts i dijous vinent. Ara bé, en aquest cas les aturades serien totals, deixant el servei de busos de Tarragona al mínim. Abans, però, ho haurà de ratificar una assemblea d’empleats convocada per aquesta nit.

Els horaris de les probables vagues són de 4:40h a 23h. El motiu de continuar amb les aturades és el fet de no haver arribat a un acord entre empresa i sindicats en dos dels cinc punts a negociar. Un dels representants dels treballadors, Rubén Vaquero, expressa la seva sorpresa arran del comunicat de l’EMT assegurant que han acordat quatre de les cinc reivindicacions.

“És lamentable i tan de bo no haguérem d’arribar al dia 5”, valora Vaquero essent conscient que la vaga és incòmode per a tothom: empresa, empleats i ciutadania. Tanmateix, els sindicats no descarten qualsevol mesura per aconseguir les millores laborals que demanden.

La primera d’aquestes qüestions és l’estructuració de la plantilla i el compliment de la legislació en matèria de descansos, incloent-hi els contractes indefinits. Des dels sindicats es destaquen les incidències que el servei de busos de Tarragona està patint en les darreres setmanes, empenyent a molts empleats a fer hores extra. A més, expliquen que s’han dut a terme “incompliments de conveni”.

Una situació “alarmant” i “preocupant”, que preveuen que empitjori amb la Setmana Santa. El segon punt on no hi ha hagut consens és l’estructuració dels nivells professionals amb una descripció del lloc de treball, i la creació d’un sistema retributiu “igualitari, equànime i just”.

Podria allargar-se

Des de la direcció de l’EMT s’afirma que la impossibilitat d’atendre aquesta darrera reivindicació no es arbitrària, sinó que atén la responsabilitat dels administradors i la direcció de l’empresa de complir amb les limitacions legals i pressupostàries existents en la matèria. Aquestes implicarien incrementar la massa salarial de l’entitat municipal per sobre del màxim previst per la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat fixat en el 2%.

“Hem explorat vies legals que poguessin donar cobertura a aquesta demanda, però tot i la voluntat manifesta, des de la direcció no s’ha pogut atendre per quedar fora dels marges legals”, afirma el president de l’EMT, Jordi Fortuny.

PUBLICITAT


REDACCIÓ31 Març, 2022
foto_3660646.jpg

 

Augmenta la tensió al servei de busos de Tarragona. Els sindicats i la direcció de l’Empresa Municipal de Transports (EMT) no han arribat a un acord total després de quatre jornades de vaga. En un document al qual ha tingut accés larepublicacheca.cat, els representants dels treballadors alerten al consell d’administració i als regidors de Tarragona que s’entra “en un nou escenari gens agradable per a usuaris, empresa i empleats”.

En aquesta missiva, els sindicats exposen que no se senten plenament satisfets de com s’han desenvolupat les aturades parcials, les reunions i -en especial- les negociacions amb el Departament de Treball. Tanmateix, apunten que hi ha capacitat de diàleg, encara que hi ha manca d’acord en alguns punts.

La primera d’aquestes qüestions és l’estructuració de la plantilla i el compliment de la legislació en matèria de descansos, incloent-hi els contractes indefinits. Des dels sindicats es destaquen les incidències que el servei de busos de Tarragona està patint en les darreres setmanes, empenyent a molts empleats a fer hores extra. A més, expliquen que s’han dut a terme “incompliments de conveni”.

Una situació -apunten- “alarmant” i “preocupant”, que preveuen que empitjori amb la Setmana Santa. El segon punt on no hi ha hagut consens és l’estructuració dels nivells professionals amb una descripció del lloc de treball, i la creació d’un sistema retributiu “igualitari, equànime i just”.

“Si hi ha bona voluntat i l’empresa com a tal s’involucra en el sentir de la plantilla, podria estar solucionat demà mateix”, exposen en el document. Finalment, alerten que la setmana vinent s’entra en un nou escenari “gens agradable per a usuaris, empresa i empleats”.

PUBLICITAT



REDACCIÓ24 Febrer, 2022
Comitè-dEmpresa-EMT-1280x960.jpg

 

Enrenou a l’Empresa Municipal de Transports (EMT). El comitè d’empresa afirma que la gerència de l’entitat vol externalitzar una part del servei destinada a treballadors que no poden conduir per motius de salut. Aquesta àrea, dedicada al manteniment dels busos i les cotxeres, porta 10 anys amb aquest funcionament. Tanmateix, els sindicalistes apunten que fa poc es va contractar una companyia externa per cobrir dues de les 9 places destinades a aquest afer. Quan els empleats es van adonar d’aquest fet, es van posar en contacte amb Inspecció de Treball, qui els hi hauria donat la raó. 

A més, en aquests moments la gerència estaria decidint en el Palau de Congressos si s’externalitzen tots aquests llocs de treball. Per aquest motiu, diversos membres del comitè d’empresa s’han reunit a la porta de l’edifici per protestar. El president del comitè, Antonio Chacón, assegura que s’han assabentat de les intencions de la direcció in extremis, afirmant que han gestat l’afer per les esquenes. 

Depenent del resultat de la reunió, es convocarà una assemblea de treballadors on es decidiran les possibles accions de protesta. “Avui només són 9 places, demà potser són més”, ha apuntat Chacón, qui no ha descartat futures mobilitzacions o fins i tot la vaga. “Dependrà del que decideixi la totalitat dels empleats”, ha conclòs.

VÍDEOS


PUBLICITAT



REDACCIÓ3 Febrer, 2022
3868610-1280x853.jpg

La reforma laboral arriba al Congrés dels Diputats aquest dijous. Els parlamentaris hauran de decidir si avalen o no el decret llei 32/2021 de mesures urgents per la reforma laboral negociat durant nou mesos i mig entre el govern espanyol, CCOO, UGT i la CEOE. La flexibilitat interna, la ultraactivitat indefinida dels convenis i la limitació de la temporalitat són alguns dels grans canvis de la normativa.

L’executiu estatal defineix la nova llei com a “històrica” i que les organitzacions empresarials i sindicals reclamen als diputats que ratifiquin “sense tocar ni una coma”. La modernització del mercat laboral està inclosa en el pla de recuperació de l’Estat com un dels compromisos que ha de complir per desbloquejar l’arribada dels fons europeus. Des de larepúblicacheca.cat, analitzem les claus de la nova reforma.

Limitació de la temporalitat
El gran objectiu d’aquesta reforma, que està en vigor des del 29 de desembre, és combatre l’elevada temporalitat del mercat de treball, molt més alta que l’europea. Per això, es redueixen les modalitats de contractació i es presumeix que els contractes han de ser indefinits. El contracte d’obra i servei, que ara pot durar fins a quatre anys, desapareix del marc laboral espanyol. En el cas de la construcció, s’introduirà un nou contracte fix d’obra.

També s’introdueixen limitacions a la concatenació temporal establint que es transformaran en fixes les relacions laborals que s’allarguin 18 mesos en un període de 2 anys en el mateix lloc de treball.

Contractes de durada determinada
Només es permetran contractes eventuals si es necessita substituir un treballador o si hi ha una circumstància de la producció que ho requereixi. Si es produeixen fets imprevisibles, els contractes podran durar sis mesos, ampliables mig any més. En cas de situacions previsibles i de durada limitada, les empreses podran contractar 90 dies l’any, però mai de manera continuada.

Més sancions
Les persones contractades que incompleixin els límits de contractació temporal seran convertits en fixos. De la mateixa manera, s’incrementen les sancions per la utilització fraudulenta de contractes temporals, elevant de 7.500 a 10.000 les multes màximes a les quals hauran de fer front les empreses. Aquestes compensacions s’hauran de pagar de manera individualitzada per cada persona contractada en frau de llei i no per empresa, com fins ara. A més, s’incrementen les quotes dels contractes de durada determinada inferiors a 30 dies.

Contracte fix discontinu
La reforma busca potenciar els contractes fixos discontinus com l’eina per a les feines estacionals o de temporada, en detriment de contractes més precaris. La principal novetat que s’introdueix és que es reconeixerà l’antiguitat de tot el període i no només de l’efectivament treballat.

Formació
Els contractes formatius seran de dues modalitats: la formació en alternança i pràctiques professionals. En el primer dels supòsits, es combina feina i formació i es podran concertar amb persones de fins a 30 anys durant dos anys com a màxim. La retribució no podrà ser inferior al 60% del que marca el conveni el primer any i el 75% en el segon i mai per sota del salari mínim interprofessional.

Pel que fa a les pràctiques professionals, estran lligats al nivell d’estudis del treballador i es podran fer com a màxim tres anys després d’obtenir el títol tindran una durada d’entre sis mesos i un any i comptaran amb el sou que marqui el conveni.

3 mesos d’adaptació
Les empreses tindran fins al 31 de març per adaptar els models de contractació. Entre gener i març, es podran fer contractes temporals com els d’obra i servei però amb una durada màxima de sis mesos.

Tots els contractes temporals firmats abans de l’últim dia del 2021 poden esgotar els seus temps màxims fixats en la legislació anterior.

Ultraactivitat indefinida
La norma torna a blindar la ultraactivitat indefinida dels convenis, cosa que implica que es prorrogaran fins que n’hi hagi un de nou quan la negociació entre sindicats i empresaris s’encalli. Amb la reforma del PP, la vigència es limitava a un any i, en cas de manca d’acord, el conveni se suspenia.

Conveni de sector
Es recupera la prevalença del conveni sectorial en matèria salarial, evitant que les empreses apliquin sous per sota del que marca l’acord marc del sector. El conveni d’empresa sí que podrà regular l’elecció entre pagar o compensar les hores extra, l’horari i distribució del temps de feina, l’adaptació de la classificació professional i les mesures de conciliació familiar.

Les condicions de la companyia només podran aplicar-se en casos de subcontractació si es determinen que hi ha millors condicions salarials que el conveni sectorial.

Flexibilitat interna
A banda de la força major clàssica, la norma ha incorporat a la legislació ordinària l’ERTO per limitació i impediment, molt utilitzats durant la pandèmia i que permetran reduccions de jornada d’entre el 10% i el 70%. Aquesta mesura pretén oferir una alternativa als acomiadaments en temps de crisi.

Així doncs, les empreses que optin a ERTO per causa econòmica podrà tenir un 20% d’exoneracions de quotes, condicionades a accions formatives, mentre que els de força major, es podran estalviar un 90% de les cotitzacions.

Mecanisme RED
A més, s’introdueixen dues modalitats de mecanisme RED de flexibilitat i estabilització de l’ocupació, que ha de ser activat pel Consell de Ministres. Un de cíclic que permetrà les empreses suspendre la feina i no acomiadar els treballadors com a màxim un any, quan es produeixi una crisi econòmica. En aquest cas, els empresaris accediran a una bonificació del 60% de les quotes fins al quart mes, percentatge que decreixerà fins al 20% a partir del novè.

El segon, per sectors que estan vivint transformacions estructurals. En aquest cas, l’expedient, que haurà de comptar amb un pla de requalificació, podrà durar un any i tindran exoneracions del 40% de les quotes.

El paper de la patronal
Si els diputats no ratifiquen el decret llei, decauria i tornaria a entrar en vigor la normativa del PP. En cas de convalidar-se, aquest mateix dijous s’ha de decidir si es tramita com a projecte de llei i, per tant, s’obre la porta a modificacions a la norma pactada, fet que provocaria que la patronal caigués de l’acord.

I és que el text pactat per la mesa de diàleg social ha generat crítiques, sobretot en el si de la CEOE. Sectors com l’automoció, han lamentat la pèrdua de pes de les empreses amb matèria salarial amb la recuperació de la prevalença del conveni sectorial.

Algunes patronals turístiques han posat el crit el cel pel canvi en les indemnitzacions dels fixos discontinus que ara es comptaran durant tot l’any i no només en el període treballat. El sector de l’hostaleria i l’agrari també ha sigut crític amb la rigidesa de la contractació.

Reaccions dels sindicats
En canvi, CCOO i UGT han tancat files amb el text. Les crítiques a la negociació han vingut de part d’altres sindicats o partits polítics d’esquerra que han assenyalat que el text es queda curt i no suposa una derogació de les reformes laborals del PSOE i del PP, amb, per exemple, el manteniment de la retallada la indemnització per acomiadament improcedent de 45 a 33 dies per any treballat o l’eliminació de la capacitat de les administracions públiques de bloquejar els ERO.

Els negociadors, però, defensen que aquest acord sí que modifica les indemnitzacions per acomiadament perquè, eliminant el contracte d’obra i servei, es faran indefinits un milió de contractes que tindran extincions més altes. A més, esperen que es produeixi una reducció de 10 punts de la taxa de temporalitat, fet que comporta que també s’incrementin les indemnitzacions perquè hi haurà més contractes fixos.

PUBLICITAT




RCPRESS no es fa responsable de les opinions expressades pels usuaris i col·laboradors. El contingut d’aquestes són a títol personal de l’autor

NOTA LEGAL   |   POLITICA DE PRIVACITAT I COOKIES


Newsletter