28. Març 2024

Arxius de sindicats | Pàgina 2 de 4 | Diari La República Checa

REDACCIÓ31 Març, 2022
foto_3660646.jpg

 

Augmenta la tensió al servei de busos de Tarragona. Els sindicats i la direcció de l’Empresa Municipal de Transports (EMT) no han arribat a un acord total després de quatre jornades de vaga. En un document al qual ha tingut accés larepublicacheca.cat, els representants dels treballadors alerten al consell d’administració i als regidors de Tarragona que s’entra “en un nou escenari gens agradable per a usuaris, empresa i empleats”.

En aquesta missiva, els sindicats exposen que no se senten plenament satisfets de com s’han desenvolupat les aturades parcials, les reunions i -en especial- les negociacions amb el Departament de Treball. Tanmateix, apunten que hi ha capacitat de diàleg, encara que hi ha manca d’acord en alguns punts.

La primera d’aquestes qüestions és l’estructuració de la plantilla i el compliment de la legislació en matèria de descansos, incloent-hi els contractes indefinits. Des dels sindicats es destaquen les incidències que el servei de busos de Tarragona està patint en les darreres setmanes, empenyent a molts empleats a fer hores extra. A més, expliquen que s’han dut a terme “incompliments de conveni”.

Una situació -apunten- “alarmant” i “preocupant”, que preveuen que empitjori amb la Setmana Santa. El segon punt on no hi ha hagut consens és l’estructuració dels nivells professionals amb una descripció del lloc de treball, i la creació d’un sistema retributiu “igualitari, equànime i just”.

“Si hi ha bona voluntat i l’empresa com a tal s’involucra en el sentir de la plantilla, podria estar solucionat demà mateix”, exposen en el document. Finalment, alerten que la setmana vinent s’entra en un nou escenari “gens agradable per a usuaris, empresa i empleats”.

PUBLICITAT



REDACCIÓ24 Febrer, 2022

 

Enrenou a l’Empresa Municipal de Transports (EMT). El comitè d’empresa afirma que la gerència de l’entitat vol externalitzar una part del servei destinada a treballadors que no poden conduir per motius de salut. Aquesta àrea, dedicada al manteniment dels busos i les cotxeres, porta 10 anys amb aquest funcionament. Tanmateix, els sindicalistes apunten que fa poc es va contractar una companyia externa per cobrir dues de les 9 places destinades a aquest afer. Quan els empleats es van adonar d’aquest fet, es van posar en contacte amb Inspecció de Treball, qui els hi hauria donat la raó. 

A més, en aquests moments la gerència estaria decidint en el Palau de Congressos si s’externalitzen tots aquests llocs de treball. Per aquest motiu, diversos membres del comitè d’empresa s’han reunit a la porta de l’edifici per protestar. El president del comitè, Antonio Chacón, assegura que s’han assabentat de les intencions de la direcció in extremis, afirmant que han gestat l’afer per les esquenes. 

Depenent del resultat de la reunió, es convocarà una assemblea de treballadors on es decidiran les possibles accions de protesta. “Avui només són 9 places, demà potser són més”, ha apuntat Chacón, qui no ha descartat futures mobilitzacions o fins i tot la vaga. “Dependrà del que decideixi la totalitat dels empleats”, ha conclòs.

VÍDEOS


PUBLICITAT



REDACCIÓ3 Febrer, 2022

La reforma laboral arriba al Congrés dels Diputats aquest dijous. Els parlamentaris hauran de decidir si avalen o no el decret llei 32/2021 de mesures urgents per la reforma laboral negociat durant nou mesos i mig entre el govern espanyol, CCOO, UGT i la CEOE. La flexibilitat interna, la ultraactivitat indefinida dels convenis i la limitació de la temporalitat són alguns dels grans canvis de la normativa.

L’executiu estatal defineix la nova llei com a “històrica” i que les organitzacions empresarials i sindicals reclamen als diputats que ratifiquin “sense tocar ni una coma”. La modernització del mercat laboral està inclosa en el pla de recuperació de l’Estat com un dels compromisos que ha de complir per desbloquejar l’arribada dels fons europeus. Des de larepúblicacheca.cat, analitzem les claus de la nova reforma.

Limitació de la temporalitat
El gran objectiu d’aquesta reforma, que està en vigor des del 29 de desembre, és combatre l’elevada temporalitat del mercat de treball, molt més alta que l’europea. Per això, es redueixen les modalitats de contractació i es presumeix que els contractes han de ser indefinits. El contracte d’obra i servei, que ara pot durar fins a quatre anys, desapareix del marc laboral espanyol. En el cas de la construcció, s’introduirà un nou contracte fix d’obra.

També s’introdueixen limitacions a la concatenació temporal establint que es transformaran en fixes les relacions laborals que s’allarguin 18 mesos en un període de 2 anys en el mateix lloc de treball.

Contractes de durada determinada
Només es permetran contractes eventuals si es necessita substituir un treballador o si hi ha una circumstància de la producció que ho requereixi. Si es produeixen fets imprevisibles, els contractes podran durar sis mesos, ampliables mig any més. En cas de situacions previsibles i de durada limitada, les empreses podran contractar 90 dies l’any, però mai de manera continuada.

Més sancions
Les persones contractades que incompleixin els límits de contractació temporal seran convertits en fixos. De la mateixa manera, s’incrementen les sancions per la utilització fraudulenta de contractes temporals, elevant de 7.500 a 10.000 les multes màximes a les quals hauran de fer front les empreses. Aquestes compensacions s’hauran de pagar de manera individualitzada per cada persona contractada en frau de llei i no per empresa, com fins ara. A més, s’incrementen les quotes dels contractes de durada determinada inferiors a 30 dies.

Contracte fix discontinu
La reforma busca potenciar els contractes fixos discontinus com l’eina per a les feines estacionals o de temporada, en detriment de contractes més precaris. La principal novetat que s’introdueix és que es reconeixerà l’antiguitat de tot el període i no només de l’efectivament treballat.

Formació
Els contractes formatius seran de dues modalitats: la formació en alternança i pràctiques professionals. En el primer dels supòsits, es combina feina i formació i es podran concertar amb persones de fins a 30 anys durant dos anys com a màxim. La retribució no podrà ser inferior al 60% del que marca el conveni el primer any i el 75% en el segon i mai per sota del salari mínim interprofessional.

Pel que fa a les pràctiques professionals, estran lligats al nivell d’estudis del treballador i es podran fer com a màxim tres anys després d’obtenir el títol tindran una durada d’entre sis mesos i un any i comptaran amb el sou que marqui el conveni.

3 mesos d’adaptació
Les empreses tindran fins al 31 de març per adaptar els models de contractació. Entre gener i març, es podran fer contractes temporals com els d’obra i servei però amb una durada màxima de sis mesos.

Tots els contractes temporals firmats abans de l’últim dia del 2021 poden esgotar els seus temps màxims fixats en la legislació anterior.

Ultraactivitat indefinida
La norma torna a blindar la ultraactivitat indefinida dels convenis, cosa que implica que es prorrogaran fins que n’hi hagi un de nou quan la negociació entre sindicats i empresaris s’encalli. Amb la reforma del PP, la vigència es limitava a un any i, en cas de manca d’acord, el conveni se suspenia.

Conveni de sector
Es recupera la prevalença del conveni sectorial en matèria salarial, evitant que les empreses apliquin sous per sota del que marca l’acord marc del sector. El conveni d’empresa sí que podrà regular l’elecció entre pagar o compensar les hores extra, l’horari i distribució del temps de feina, l’adaptació de la classificació professional i les mesures de conciliació familiar.

Les condicions de la companyia només podran aplicar-se en casos de subcontractació si es determinen que hi ha millors condicions salarials que el conveni sectorial.

Flexibilitat interna
A banda de la força major clàssica, la norma ha incorporat a la legislació ordinària l’ERTO per limitació i impediment, molt utilitzats durant la pandèmia i que permetran reduccions de jornada d’entre el 10% i el 70%. Aquesta mesura pretén oferir una alternativa als acomiadaments en temps de crisi.

Així doncs, les empreses que optin a ERTO per causa econòmica podrà tenir un 20% d’exoneracions de quotes, condicionades a accions formatives, mentre que els de força major, es podran estalviar un 90% de les cotitzacions.

Mecanisme RED
A més, s’introdueixen dues modalitats de mecanisme RED de flexibilitat i estabilització de l’ocupació, que ha de ser activat pel Consell de Ministres. Un de cíclic que permetrà les empreses suspendre la feina i no acomiadar els treballadors com a màxim un any, quan es produeixi una crisi econòmica. En aquest cas, els empresaris accediran a una bonificació del 60% de les quotes fins al quart mes, percentatge que decreixerà fins al 20% a partir del novè.

El segon, per sectors que estan vivint transformacions estructurals. En aquest cas, l’expedient, que haurà de comptar amb un pla de requalificació, podrà durar un any i tindran exoneracions del 40% de les quotes.

El paper de la patronal
Si els diputats no ratifiquen el decret llei, decauria i tornaria a entrar en vigor la normativa del PP. En cas de convalidar-se, aquest mateix dijous s’ha de decidir si es tramita com a projecte de llei i, per tant, s’obre la porta a modificacions a la norma pactada, fet que provocaria que la patronal caigués de l’acord.

I és que el text pactat per la mesa de diàleg social ha generat crítiques, sobretot en el si de la CEOE. Sectors com l’automoció, han lamentat la pèrdua de pes de les empreses amb matèria salarial amb la recuperació de la prevalença del conveni sectorial.

Algunes patronals turístiques han posat el crit el cel pel canvi en les indemnitzacions dels fixos discontinus que ara es comptaran durant tot l’any i no només en el període treballat. El sector de l’hostaleria i l’agrari també ha sigut crític amb la rigidesa de la contractació.

Reaccions dels sindicats
En canvi, CCOO i UGT han tancat files amb el text. Les crítiques a la negociació han vingut de part d’altres sindicats o partits polítics d’esquerra que han assenyalat que el text es queda curt i no suposa una derogació de les reformes laborals del PSOE i del PP, amb, per exemple, el manteniment de la retallada la indemnització per acomiadament improcedent de 45 a 33 dies per any treballat o l’eliminació de la capacitat de les administracions públiques de bloquejar els ERO.

Els negociadors, però, defensen que aquest acord sí que modifica les indemnitzacions per acomiadament perquè, eliminant el contracte d’obra i servei, es faran indefinits un milió de contractes que tindran extincions més altes. A més, esperen que es produeixi una reducció de 10 punts de la taxa de temporalitat, fet que comporta que també s’incrementin les indemnitzacions perquè hi haurà més contractes fixos.

PUBLICITAT


REDACCIÓ20 Desembre, 2021

Situació molt complicada la que està patint la plantilla de treballadors de l’Empresa Municipal de Transports de Tarragona (EMT), segons ha denunciat el sindicat USOC. Des de la secció sindical han acusat la direcció de l’EMT de “guardar silenci i mirar cap a un altre costat” als problemes que afecten els empleats de l’empresa municipal.

Des del sindicat han denunciat en un comunicat, al qual ha tingut accés larepúblicacheca.cat, una sèrie de fets que qualifiquen de “feridors, greus i discriminatoris” que han estat trasladats al president de l’EMT i als seus tres gerents “que l’empresa ha tingut en menys d’un any”.

En primer lloc, els sindicalistes asseguren que l’empresa incompleix els descansos pactats dels treballadors, fet que “perjudica els mateixos empleats i als usuaris”. Aquests fets es van denunciar, segons el sindicat davant Inspecció de Treball, que va dictar en favor dels treballadors de l’EMT.

Des del comitè d’empresa d’USOC també acusen l’EMT de “discriminacions salarials” cap als treballadors, que també s’aplicarien en situacions de baixes laborals, pagues extraordinàries i períodes vacacionals. Aquestes discriminacions van ser denunciades davant del Tribunal Laboral de Catalunya, qui va donar la raó al sindicat, que acusa la direcció de l’empresa de no fer cas d’aquesta resolució.

Des d’USOC també han volgut denunciar les reubicacions i el còmput anual d’hores, assegurant que després de la fusió d’Aparcaments i Transports, aquests últims han sortit perjudicats. Per últim, també carreguen contra l’EMT per les bases que han establert per a les borses de treball temporal, que perjudiquen “empleats que han complert àmpliament, demostrant la seva professionalitat en els pitjors moments de la pandèmia i amb una càrrega de treball, que comporta no haver gaudit de permisos, assumptes propis i vacances”.

PUBLICITAT


REDACCIÓ2 Desembre, 2021

El sindicat denuncia la manca de personal

El sindicat CGT ha denunciat la manca de personal que pateix l’Hospital Universitari Joan XXIII de Tarragona. En un comunicat, els sindicalistes asseguren que és un problema crònic que afecta el centre sanitari, agreujat per la pandèmia i que “ara ja afecta també als pacients ingressats a UCI, que veuen com la ràtio d’infermeres ha disminuït, portant fins a tres malalts d’UCI cada una, quan les recomanacions del Ministeri de Sanitat és d’un o dos pacients com a màxim”.

Des de CGT denuncien que el personal de l’hospital “ha de fer maratonianes jornades de fins a 14 hores seguides, que poden arribar a nou dies seguits, o de quatre i cinc nits seguides, i fins i tot, sortir de treballar de tarda i treballar la mateixa nit, és a dir, 17 hores seguides, sense descans, sense poder gaudir dels dies personals que tenen”.

També asseguren que no poden conciliar la vida laboral i familiar, ja que “no poden demanar les reduccions de jornada per cura d’un menor quan ho necessiten sinó quan a l’empresa li va bé, sense vacances a contractes menors de sis mesos, el que implica tenir personal treballant durant anys sense descansar, en contra del que diu la norma. Fins i tot, denegant dies personals per defunció dels pares”.

Des del sindicat també lamenten que es contracta personal sense informar “ja no del servei en què treballaran, sinó sense informar del torn de treball que faran, impedint conciliació laboral i familiar o poder estudiar o treballar en altres centres, amb penalització en cas de rebutjar un contracte”.

PUBLICITAT


REDACCIÓ3 Novembre, 2021

Molts polítics i tècnics municipals l’han batejat com el contracte més important de la ciutat de Tarragona. En els pròxims mesos l’Ajuntament haurà de licitar el contracte del nou servei de neteja i des del Comitè d’Empresa i del Sector del Sanejament Urbà de la UGT -sindicat majoritari- ha presentat les seves propostes, des del punt de vista dels treballadors del servei.

Es tracta d’un dels contractes ‘claus’ per TGN

El digital larepúblicacheca.cat ha tingut accés al document que es va presentar durant el consell plenari d’aquest dimarts. En aquest escrit el sindicat denuncia que els últims contractes s’han licitat “amb mesures antisocials pels treballadors” i denuncien una estrangulació de la negociació col·lectiva, un bloqueig salarial i sobrepressió de les càrregues de treball per a les plantilles.

Segons el Comitè, des del consistori han aplicat mesures “policials” contra els treballadors de la neteja, contractant inspectors per a controlar si estan treballant en qualsevol moment. “Si l’Ajuntament destinés aquests inspectors a vigilar als incívics, segurament milloraria en molt l’optimització d’aquests recursos públics”, carreguen al document.

“Si no s’accepten entendrem que ha de dimitir, fent cas a les seves pròpies declaracions en un acte organitzat recentment per UGT arran de la nova contracta de Tarragona”.

Des d’UGT també alerten que “els últims contractes licitats accepten baixes econòmiques només viables sobre el paper, obviant el marc de la negociació col·lectiva, marginant al comitè d’empresa en el disseny del plec de condicions, fins i en tots en aquells temes que són d’afectació directa a la plantilla, retorçant el marc legal i normatiu per a estalviar costos, precaritzant els llocs de treball, establint un mapa de serveis allunyat de la realitat quotidiana, etc.”.

En aquest sentit, el sindicat ha fet arribar al regidor de Neteja, Jordi Fortuny, les seves propostes i asseguren que si no s’accepten “entendrem que ha de dimitir, fent cas a les seves pròpies declaracions en un acte organitzat recentment per UGT arran de la nova contracta de Tarragona”.

UGT ha fet arribar les reclamacions a l’Ajuntament

Propostes d’UGT pel plec de licitació
Des d’UGT han fet arribar vuit propostes a l’executiu de Ricomà. Entre les propostes que els treballadors reclamen, destaquen la petició de no retallar el pressupost de la nova contracta, si es mantenen els mateixos serveis, no acceptar ofertes econòmiques que depassin el 5% de baixa econòmica sobre el cost calculat inicial per a la licitació, calcular la massa salarial de la Nova Contracta sobre la base de l’actual conveni col·lectiu vigent a Tarragona.

També reclamen la creació d’una” Comissió Tripartida: Ajuntament, Empresa Adjudicatària i Comitè d’Empresa”, que analitzarà i valorarà la implantació de la Nova Contracta, així com la seva posterior execució. Aquesta Comissió “estudiarà i promourà mesures encaminades a desenvolupar plans d’igualtat, d’empresa saludable, de solidaritat, així com millors i més efectives mesures de conscienciació ciutadana en relació amb el medi ambient urbà”.

Per últim, des d’UGT demanen al consistori tarragoní tenir accés a la documentació completa de l’expedient administratiu, actes, documents i informes relacionats. D’altra banda, també exigeixen que tots aquests requeriments siguin signats en un acord abans de la redacció del projecte final.

PUBLICITAT


REDACCIÓ21 Octubre, 2021

CGT es personarà com a acusació

El sindicat CGT ha anunciat en un comunicat que es personarà com a acusació en el cas de la mort d’un treballador en un accident laboral a l’empresa SECOMSA (Serveis Comarcals Mediambientals), del municipi de Botarell, que es va produir el passat 7 d’octubre.

Des del sindicat afirmen que el treballador va ser atropellat per una pala excavadora i hauria mort en l’acte, segons les primeres recerques fetes sobre l’accident. “Des de la CGT, després de tenir coneixement del tràgic accident, vam començar a emprendre les mesures necessàries per a esclarir els fets que van causar la mort del company”, expliquen.

L’objectiu d’aquesta personació en el cas és esbrinar que “no s’hagués pogut incórrer en alguna mena d’incompliment relacionat amb les mesures de seguretat”, i han acordat que es personi com a acusació davant el jutjat d’instrucció número 3 de Reus, que “és el que porta el cas, acusació que portarem a terme a través dels nostres serveis jurídics (Col·lectiu Ronda)”.

“Per desgràcia els accidents laborals s’han convertit en una xacra social i uns dels motius principals de mortalitat a l’Estat Espanyol, sense que s’estiguin aplicant mesures i inversions més contundents per part de les diverses Administracions per reduir dràsticament la sinistralitat laboral”, lamenten des de CGT.

PUBLICITAT


REDACCIÓ7 Setembre, 2021

El Comitè de Vaga de Villablanca Serveis Assistencials ha convocat una nova acció reivindicativa en el marc de la vaga que es va iniciar el passat 19 d’agost. Avui s’ha iniciat una tancada indefinida “davant la nul·la disposició de l’empresa a negociar”, apunten des dels sindicats. Aquesta mesura es veurà condicionada per la participació de la plantilla, que es mantindrà mentre l’assemblea de treballadors i treballadores no acordi el contrari.

En línies generals, els empleats estan en vaga indefinida a causa de “la pèrdua del poder adquisitiu dels salaris, la sobrecàrrega de treball, l’assumpció de funcions no contemplades, l’excés de temporalitat, i el no el reconeixement d’antiguitats”. Des dels sindicats s’assenyala a la Generalitat com a còmplice de l’empresa i se l’insta a resoldre el conflicte.

PUBLICITAT


REDACCIÓ8 Febrer, 2021
CUP-pressupostos2-1280x720.jpg

Eva Miguel

La Candidatura d’Unitat Popular (CUP) ha votat aquest matí a favor de desestimar les al·legacions dels treballadors de l’Ajuntament als pressupostos. Segons especifiquen en un comunicat, ho han fet “per coherència”. “Vam donar el nostre vot afirmatiu a aquests pressupostos, i el mantenim”, explica la seva regidora, Eva Miguel.

Tanmateix, Miguel afirma que s’han reunit amb els sindicats i el director de recursos humans per solucionar les reclamacions pertanyents. Per la CUP, això passaria per presentar “immediatament” una alternativa del Pla de Racionalització; l’aprovació, a mes vista, de les bases d’estabilització generals; i l’elaboració, a mes vista també, d’una calendarització dels processos selectius que es donaran al llarg d’aquest any per donar sortida a l’oferta pública de 2017 i 2018.

Finalment, la regidora anticapitalista ha manifestat que “l’enquistament del desgavell que ha suposat la gestió de la plantilla és el producte d’anys de despropòsits alimentats pel govern del PSC: els greuges comparatius de pagaments dins i entre categories, la inexistència d’una valoració de llocs de treball i una revisió de l’actual relació de llocs de treball”.

PUBLICITAT


REDACCIÓ2 Febrer, 2021

Els sindicats de l’Ajuntament de Tarragona – Intersindical, USOC, UGT, ASEMIT, CSIF i SPL-CME – han tornat a fer visible el seu malestar amb el govern municipal de Pau Ricomà. En aquest cas, una 40a de persones s’han plantat a les portes del consistori aquest matí per reclamar els seus “drets perduts”. Primer que tot, han volgut aclarir que el que demanen “ha estat vigent des de fa 40 anys”, i que només volen – entre altres – que se’ls hi tornin “els endarreriments”. Així ho ha exposat Aída Barrasate, la presidenta de la junta de personal. 

Aída Barrasate

En línies generals, reclamen que el govern de Ricomà pagui els fons socials i la indemnització per la jubilació anticipada. Segons els sindicats, aquesta ja no es paguen perquè l’executiu municipal “s’ha il·luminat dient que és il·legal”. També es queixen de “l’impagament dels premis d’antiguitat, no aportar quanties al pla de pensions, incomplir l’acord específic de la Guàrdia Urbana” i dels “endarreriments de complements salarials, que l’Ajuntament deu a una part de la plantilla des de fa més de 4 anys”.

Alhora, també demanen que se solucioni la situació amb el nombre d’interins del personal del consistori, el qual representa un 47% de la plantilla. La Unió Sindical expressa que “l’Ajuntament no té cap pressa en resoldre aquesta situació”, ja que “vol continuar amb l’abús”. Els mateixos sindicats afirmen haver presentat diferents opcions per solucionar aquest fet, però cap s’ha executat.

Finalment, expliquen que més de la meitat dels treballadors del consistori està realitzant treballs de superior categoria, el que consideren una “il·legalitat que li surt gratis, ja que els treballadors no cobren per aquest concepte”. Per tots aquests motius, els sindicats continuaran amb aquestes manifestacions que, en temps de campanya, podrien expandir-se cap als actes electorals on es presenti l’alcalde, Pau Ricomà. 

La mobilització ha comptat amb la presència de diversos regidors socialistes com Berni Álvarez o Sandra Ramos. Alhora, també hi ha assistit la futura regidora de Ciutadans, Lorena de la Fuente, tot i que ho ha fet com a encara sindicalista d’USOC.

VÍDEO

PUBLICITAT