REDACCIÓ2 Març, 2016“M’agradaria que aquest dia no existís”. Així es referia la secretària d’Igualtat i Moviments Socials de la UGT, Mar Vázquez a la celebració del Dia Internacional de la Dona Treballadora al recordar que si no existís volia dir que no hi ha desigualtats .
La sindicalista s’estima més titllar la diada de reivindicativa que de celebració. És que, en la seva opinió, les dones continuen sent considerades com a números i víctimes de desigualtats. Per dissipar dubtes i basant-se en xifres, Vázquez ha avançat que a Catalunya el sou de les dones, en el darrer any, ha estat un 24% més baix que dels homes.
A títol d’exemple, ha explicat, decebuda que, una dona ha de treballar 33 dies laborables més a l’any per poder cobrar el mateix que un home en les mateixes condicions laborals. A banda de considerar que es tracta d’una injustícia ha defensat que s’ha de regular legalment aquesta situació, tot i que ha insistit que no és partidària de la paritat a cop de legislació.
És una qüestió que requereix conscienciació social i empresarial. Per tant, ha insistit, que cal fer pressió sobre el poder polític per forçar un canvi de mentalitat i de paradigma.
95% dels homes ni s’ho planteja
Durant una trobada amb els periodistes per donar a conèixer els actes que es duran a terme el 8 de març, Mar Vázquez ha lamentat que, a Catalunya, el 95% dels homes no s’ha platejat mai sol·licitar un permís de paternitat. I només un 60% dels pares s’han beneficiat dels 13 dies a què tenen dret per cuidar dels seus fills. “Hi ha casos en què l’empresa denega aquests permisos”, ha denunciat la sindicalista, recordant que només el 0,3% dels homes demana excedència per cura de menors.
El secretari general de la UGT, Joan Llort, ha aprofitat per explicar que, en moltes empreses, s’aplica i es viu la política de la por. Això perquè hi ha treballadors que no fan servir els seus drets perquè tenen por a represàlies laborals. Llort ha reconegut que hi ha molt de recorregut per arribar a la normalitat entre home i dona, en l’àmbit laboral i salarial. Ha recordat que la precarietat i la inseguretat laboral provoca que els assalariats no denuncien alguns dels atropellaments de què són víctimes a les empreses. S’ha referit també als falsos autònoms i la desigualtat provocada per una llei que ha de ser derogada perquè “està afectant greument les condicions laborals i econòmiques” dels treballadors.
La UGT també reclama una llei de transparència salarial que obligui les empreses a fer accessible els salaris directes i indirectes així com els criteris salarials i de promoció amb l’objectiu de lluitar contra la desigualtat salarial a les empreses.
Mar Vàzquez creu que s’ha de portar fins a la sacietat l’eslògan “mateix treballa, mateix sou”, per evitar que la dona sigui discriminada només perquè és dona.
Acivitats commemoratives
El pròxim dia 8 de març, es farà la presentació de la Guia Sindical – editada pel Consell de Relacions de Catalunya, Comissió d’Igualtat i Temps de treball –, on s’aborda la igualtat, el protocol per la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa”. A les 12h15 es llegirà el manifest conjunt de CCOO-UGT davant de l’Estàtua dels Despullats i a les 13 es farà la lectura del manifest institucional a l’Ajuntament de Tarragona.
Mar VÁZQUEZ
