Arxius de ERO | Diari La República Checa

REDACCIÓ4 Maig, 2021
HM-1280x720.jpg

El Comú Podem Reus fa una crida a la població a recolzar la plantilla de l’empresa H&M que està sent objecte d’un ERO i d’acomiadaments a causa del tancament d’algunes botigues. Els treballadors de la cadena van començar aquest dilluns una vaga contra la baixada de la persiana de la botiga del centre comercial La Fira de Reus i la precarietat laboral i salarial.

La formació política entén que els nous hàbits de consum provocats per la pandèmia no poden ser l’excusa per acomiadar treballadors quan les botigues són econòmicament viables. “No podem permetre que aquesta sigui la nova normalitat”, insisteix En Comú Podem, qüestionant l’Ajuntament de Reus sobre què pensa fer per evitar el futur desolador que espera al Centre Comercial La Fira de Reus.

En la nota enviada a la premsa, En Comú Podem recorda que l’alegria i l’entusiasme de la ciutadania quan H&M va inaugurar la botiga a Reus hauran de convertir-se en mostres de suport a tots aquells que, en aquests moments, estan lluitant per evitar el tancament de les botigues. “Demanen a la ciutadania que acompanyi els treballadors a les jornades reivindicatives que ja han començat i que es continuaran duent a terme”, conclou la formació política.

PUBLICITAT


REDACCIÓ3 Maig, 2021
HM3-1-1280x720.jpg

Les treballadores de la botiga H&M del Parc Central s’han concentrat tot just davant la porta principal del Parc Central per protestar contra l’ERO que la companyia vol dur a terme a tota la província.

Lluint roba negra i pancartes amb eslògans contra els 1.000 acomiadaments i el tancament de 30 botigues, una trentena de persones s’han fet notar a les portes en una jornada de vaga. Els empleats lluiten contra la política d’acomiadaments de l’empresa, la qual es va beneficiar de diversos Ertos en el darrer any. “No te hagas el sueco que eres español“, “Proteges a tus inversores y te olvidas de tus trabajadores” i “H&M=Hambre y miseria“, eren alguns dels missatges que es podien llegir en els cartells del piquet informatiu.

Per a la botiga de Tarragona, amb tres plantes, estaven convocades entre 11 i 12 persones, de les quals només treballaran dues, ja que la resta secundarà la vaga. Aquestes dues persones hauran de controlar una planta de més de 200 metres quadrats. En la pràctica, l’activitat comercial està aturada.

José Antonio Sánchez, secretari general de la CGT a Tarragona, ha explicat que estan convocades 7 jornades de vaga (els dissabtes i els dilluns) per protestar contra el tancament de 7 de les 19 botigues que la companyia té a Catalunya.

L’objectiu de l’empresa H&M és abaixar les persianes de 30 botigues a tot l’estat i acomiadar de forma injustificada uns 1.100 treballadors. “Estem en un procés de negociació, però l’empresa ho té clar que vol procedir al tancament de botigues i a l’acomiadament de més de mil treballadors”, ha assegurat el secretari general de la CGT qui qualifica d’atrocitat el posicionament de la companyia.

La pretensió és que es tanqui la botiga de Reus i la meitat dels 56 de treballadors de les botigues de Tarragona serà afectada amb modificacions de les condicions de treball. O sigui, passaran de tenir contractes de 40 i 35 hores a uns de 20 i 12 hores i sous reduïts a la meitat. Aquestes mobilitzacions es produeixen també al País Basc, a Galícia i a Tarragona.

El líder sindicalista ha convidat tothom a manifestar-se contra l’empresa com a forma de pressió durant el període de negociacions. L’empresa estaria disposada a obrir una via negociadora, però a hores d’ara encara no ha presentat cap proposta.

La presidenta del comitè d’empresa, Paula Calvo, ha dit que s’està fent esforços perquè l’empresa repensi el tancament de la botiga de Reus i que les treballadores no es vegin afectats per les modificacions laborals.

 V Í D E O S 

PUBLICITAT


REDACCIÓ26 Maig, 2020
foto_3585871.jpg

El president de la formació, David Bonvehí

El Partit Demòcrata (PDeCAT) es prepara per aplicar un expedient de regulació d’ocupació (ERO) als treballadors, tal com ha avançat l‘Ara’ i han confirmat a l’ACN fonts de la formació.

La decisió no té res a veure amb la crisi sanitària del coronavirus, ja que ja fa mesos que s’ha estat preparant. De fet, el secretari d’organització del partit, Ferran Bel, va informar l’executiva el 17 de febrer que s’estava preparant l’ERO.

Els treballadors de la formació i la direcció es reuniran aquest dijous per iniciar les negociacions. Els tràmits s’han endarrerit fins a finals de maig, ja que el procediment es va aturar amb l’emergència sanitària. El mateix Bel ha comunicat aquest dimarts al matí a la direcció la decisió d’aplicar l’expedient.

PUBLICITAT

 


REDACCIÓ25 Febrer, 2020
ap-7-gratis.jpg

Abertis presenta un ERO per 175 treballadors

Abertis ha presentat un ERO per a 175 treballadors a Catalunya, dels quals són 125 d’Acesa, 35 d’Invicat i 15 d’Aucat, segons publica aquest dimarts el diari ‘Ara’ i han confirmat fonts de l’empresa a l’ACN. La raó per a l’expedient és el descens del pagament del peatge en metàl·lic i l’automatització dels peatges i de l’atenció al client en remot.

L’empresa i els sindicats, que van rebre la notícia divendres passat, s’han emplaçat fins al 31 de març per tal d’acordar les sortides. L’empresa han explicat que ja estan en període de negociacions i han eludit donar més detalls sobre l’expedient. Per la seva banda, Treball ha confirmat que ha rebut la documentació corresponent a l’expedient.

El passat mes de desembre, la filial d’Abertis Aumar i els sindicats UGT i USO ja van pactar l’acomiadament de 136 treballadors coincidint amb la finalització de les autopistes AP7 i AP4, en els trams entre l’Hospitalet de l’Infant i Alacant i entre Sevilla i Cadis, respectivament.

Segons l’acord, tots els afectats van rebre la màxima indemnització per acomiadament improcedent, a més d’altres aspectes com l’abonament de l’assegurança mèdica durant els dotze mesos següents a l’extinció del contracte, entre d’altres.

 


REDACCIÓ20 Febrer, 2020
foto_3610669.jpg

Treball ha denegat l’ERO temporal a IQOXE

El Departament de Treball ha denegat l’ERO temporal que va presentar IQOXE la setmana passada i que afectava tota la plantilla durant un any, arran de l’explosió que hi va haver a la química el 14 de gener. La companyia considerava que l’explosió havia estat un fet imprevisible, una valoració que Treball ha considerat “precipitada” perquè encara no s’han determinat les causes de la deflagració.

La Generalitat ha explicat també que “per al·legar força major ha de constatar-se i resultar evident la impossibilitat de realitzar l’activitat laboral”, un fet que segons han assegurat no es compleix perquè “tots els treballadors estan ocupats en l’actualitat en els treballs de reactivació de l’empresa”. IQOXE ha anunciat que recorrerà la decisió.

El Departament ha resolt que “no es constata l’existència de força major” que va al·legar IQOXE, per la qual cosa l’expedient no tira endavant. L’ERO temporal afectava 107 treballadors durant un any, si bé no tenia per què afectar-los finalment a tots ni fer-ho alhora.

Tot i els danys a la planta, per Treball “no ha quedat acreditat l’efecte paralitzant de l’activitat laboral exigit per la normativa”. “No ha quedat acreditada la relació de causalitat entre la força major al·legada per l’empresa i l’activitat dels treballadors d’IQOXE perquè ni estan inactius ni es preveu que ho estiguin”, ha indicat en un comunicat l’administració.

 


REDACCIÓ13 Febrer, 2020
foto_31867621.jpg

CCOO denuncia la intenció de l’empresa de presentar l’ERO

IQOXE estudia presentar un ERO temporal durant un any que afectaria tota la plantilla, segons ha apuntat CCOO en un comunicat. L’empresa hauria plantejat l’opció aquest dimecres davant dels representants sindicals. Segons ha explicat el secretari general de CCOO Indústria a Tarragona, José Martín, des de l’organització rebutgen “totalment” la proposta.

Martín ha concretat que la intenció d’IQOXE és presentar l’expedient al·legant “causa de força major”. Això faria que es presentés directament davant la Generalitat, que hauria de decidir si l’accepta, però sense necessitat de negociació amb els sindicats. Per CCOO es tracta d’un exemple més de “l’actitud mercantilista” de la companyia.

José Martín ha concretat que un ERO temporal d’aquestes característiques no implica que tota la plantilla es quedi sense feina durant un any, sinó que la companyia triarà la durada i el nombre de persones que acomiadarà temporalment. Fins i tot podrien ser resolucions contractuals rotatòries, ha indicat.

Per Martín, la decisió no té “cap sentit” empresarial perquè avui dia “tota la plantilla està treballant” en tasques de revisió i manteniment de la maquinària, i en la posada a punt de tots els elements per tornar a arrencar la producció. Aproximadament són més d’un centenar d’empleats d’IQOXE, més un altre centenar d’empreses auxiliars.

 


REDACCIÓ6 Maig, 2019
caixabank2.jpg

Els sindicats veuen “insuficients” les mesures que ha proposat CaixaBank aquest dilluns en una nova reunió de negociació de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) presentat per l’entitat bancària, que afectarà 2.157 empleats.

CCOO, el sindicat majoritari al comitè d’Empresa de CaixaBank, han explicat que l’empresa ha ofert un plus d’un any a les indemnitzacions als treballadors nascuts el 1962, 1963 i 1964, i l’augment de cinc a sis anualitats al 50% del salari regulador per als empleats nascuts el 1965 i 1966.

No obstant això, l’entitat bancària ha mantingut els desplaçaments forçosos, ha afegit el sindicat, una mesura que CCOO vol que eliminin, ja que l’han considerat com un dels principals problemes que afronten les negociacions de l’ERO.

CaixaBank ha retirat finalment l’obligació per part dels gestors de treballar 100 tardes, una mesura que els sindicats han valorat positivament, però mantenen que encara queda “molt per fer” perquè les dues parts arribin a un acord.

UGT ha afirmat en un comunicat que l’empresa “ha començat a donar algunes mostres de voler arribar a un acord sensat i assumible”, però l’increment que ha proposat per a les indemnitzacions ha estat “mínim” i fonts del sindicat han criticat que CaixaBank es troba “lluny” de les seves peticions.

En anteriors reunions, CaixaBank va acceptar renunciar a les sortides forçoses dels treballadors afectats per l’ajust de plantilla, però després de la reunió d’avui, que ha finalitzat sense acord, CCOO considera que les ofertes de l’empresa “són insuficients per motivar la sortida voluntària dels empleats”.

Fonts de CaixaBank han declarat que l’empresa no farà valoracions sobre la reunió d’aquest dilluns.
Des dels seus comptes de Twitter, les seccions sindicals de CaixaBank de CCOO i UGT han anunciat la celebració d’una nova reunió demà a les 13.00 hores.

 


REDACCIÓ20 Gener, 2019

La direcció de CaixaBank ha plantejat als sindicats un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) per a 2.157 persones, més del 7% de la plantilla, en el marc del nou Pla Estratègic 2019-2021, que contempla una reducció del 18% de la xarxa d’oficines.

En concret, l’excedent de plantilla estimat es repartiria en 1.913 llocs de treball de la xarxa d’oficines i 244 de serveis de suport a la xarxa, que en total sumen els 2.157 que s’han plantejat.
CaixaBank ha presentat aquesta proposta a la representació sindical en la reunió que han tingut durant el matí d’aquest dijous, amb la “ferma voluntat d’arribar a un acord consensuat” després del procés de negociació obert el passat 10 de gener, en el qual es va constituir la taula negociadora i es va fixar el calendari de reunions.

Els sindicats, que ja esperaven que l’entitat traslladés les xifres sobre el nombre de llocs afectats, han subratllat que es tracta d’una decisió “traumàtica” perquè s’amenaça amb la unilateralitat si no hi ha acord: “Quina excepcionalitat hi ha que no es pot tenir una negociació no sotmesa a terminis ni amenaces d’unilateralitat?”, han recalcat.

Entre altres mesures, CaixaBank també ha posat sobre la taula ampliar l’horari d’atenció al públic a les tardes a totes les oficines, encara que sense especificar com ni quan; ampliar la mobilitat geogràfica en l’àmbit provincial; augmentar el contingent de ‘in touch’; abaratir la classificació d’oficines i eliminar les sucursals de menys de quatre sotsdirectors i segons responsables.

Els objectius de negoci del banc presidit per Jordi Gual impliquen tancar 821 sucursals urbanes, fins a comptar amb un total de 3.640 el 2021, i avançar cap a una transformació de la seva xarxa que permeti ampliar el nombre d’oficines d’assessorament urbanes (‘Store’) fins a les 600, des de les 285 actuals, així com mantenir la xarxa de sucursals en petites poblacions (xarxa AgroBank) i desenvolupar els seus serveis digitals.

Estendre la xarxa d’oficines ‘Store’ suposa augmentar les integracions de petites sucursals urbanes, que s’aplegaran en una única oficina, molt més gran i amb més serveis i horari d’obertura ininterrompuda de matí i tarda.

 




RCPRESS no es fa responsable de les opinions expressades pels usuaris i col·laboradors. El contingut d’aquestes són a títol personal de l’autor

NOTA LEGAL   |   POLITICA DE PRIVACITAT I COOKIES


Newsletter