28. Maig 2024

Arxius de empresaris | Diari La República Checa

REDACCIÓ3 Febrer, 2022

La reforma laboral arriba al Congrés dels Diputats aquest dijous. Els parlamentaris hauran de decidir si avalen o no el decret llei 32/2021 de mesures urgents per la reforma laboral negociat durant nou mesos i mig entre el govern espanyol, CCOO, UGT i la CEOE. La flexibilitat interna, la ultraactivitat indefinida dels convenis i la limitació de la temporalitat són alguns dels grans canvis de la normativa.

L’executiu estatal defineix la nova llei com a “històrica” i que les organitzacions empresarials i sindicals reclamen als diputats que ratifiquin “sense tocar ni una coma”. La modernització del mercat laboral està inclosa en el pla de recuperació de l’Estat com un dels compromisos que ha de complir per desbloquejar l’arribada dels fons europeus. Des de larepúblicacheca.cat, analitzem les claus de la nova reforma.

Limitació de la temporalitat
El gran objectiu d’aquesta reforma, que està en vigor des del 29 de desembre, és combatre l’elevada temporalitat del mercat de treball, molt més alta que l’europea. Per això, es redueixen les modalitats de contractació i es presumeix que els contractes han de ser indefinits. El contracte d’obra i servei, que ara pot durar fins a quatre anys, desapareix del marc laboral espanyol. En el cas de la construcció, s’introduirà un nou contracte fix d’obra.

També s’introdueixen limitacions a la concatenació temporal establint que es transformaran en fixes les relacions laborals que s’allarguin 18 mesos en un període de 2 anys en el mateix lloc de treball.

Contractes de durada determinada
Només es permetran contractes eventuals si es necessita substituir un treballador o si hi ha una circumstància de la producció que ho requereixi. Si es produeixen fets imprevisibles, els contractes podran durar sis mesos, ampliables mig any més. En cas de situacions previsibles i de durada limitada, les empreses podran contractar 90 dies l’any, però mai de manera continuada.

Més sancions
Les persones contractades que incompleixin els límits de contractació temporal seran convertits en fixos. De la mateixa manera, s’incrementen les sancions per la utilització fraudulenta de contractes temporals, elevant de 7.500 a 10.000 les multes màximes a les quals hauran de fer front les empreses. Aquestes compensacions s’hauran de pagar de manera individualitzada per cada persona contractada en frau de llei i no per empresa, com fins ara. A més, s’incrementen les quotes dels contractes de durada determinada inferiors a 30 dies.

Contracte fix discontinu
La reforma busca potenciar els contractes fixos discontinus com l’eina per a les feines estacionals o de temporada, en detriment de contractes més precaris. La principal novetat que s’introdueix és que es reconeixerà l’antiguitat de tot el període i no només de l’efectivament treballat.

Formació
Els contractes formatius seran de dues modalitats: la formació en alternança i pràctiques professionals. En el primer dels supòsits, es combina feina i formació i es podran concertar amb persones de fins a 30 anys durant dos anys com a màxim. La retribució no podrà ser inferior al 60% del que marca el conveni el primer any i el 75% en el segon i mai per sota del salari mínim interprofessional.

Pel que fa a les pràctiques professionals, estran lligats al nivell d’estudis del treballador i es podran fer com a màxim tres anys després d’obtenir el títol tindran una durada d’entre sis mesos i un any i comptaran amb el sou que marqui el conveni.

3 mesos d’adaptació
Les empreses tindran fins al 31 de març per adaptar els models de contractació. Entre gener i març, es podran fer contractes temporals com els d’obra i servei però amb una durada màxima de sis mesos.

Tots els contractes temporals firmats abans de l’últim dia del 2021 poden esgotar els seus temps màxims fixats en la legislació anterior.

Ultraactivitat indefinida
La norma torna a blindar la ultraactivitat indefinida dels convenis, cosa que implica que es prorrogaran fins que n’hi hagi un de nou quan la negociació entre sindicats i empresaris s’encalli. Amb la reforma del PP, la vigència es limitava a un any i, en cas de manca d’acord, el conveni se suspenia.

Conveni de sector
Es recupera la prevalença del conveni sectorial en matèria salarial, evitant que les empreses apliquin sous per sota del que marca l’acord marc del sector. El conveni d’empresa sí que podrà regular l’elecció entre pagar o compensar les hores extra, l’horari i distribució del temps de feina, l’adaptació de la classificació professional i les mesures de conciliació familiar.

Les condicions de la companyia només podran aplicar-se en casos de subcontractació si es determinen que hi ha millors condicions salarials que el conveni sectorial.

Flexibilitat interna
A banda de la força major clàssica, la norma ha incorporat a la legislació ordinària l’ERTO per limitació i impediment, molt utilitzats durant la pandèmia i que permetran reduccions de jornada d’entre el 10% i el 70%. Aquesta mesura pretén oferir una alternativa als acomiadaments en temps de crisi.

Així doncs, les empreses que optin a ERTO per causa econòmica podrà tenir un 20% d’exoneracions de quotes, condicionades a accions formatives, mentre que els de força major, es podran estalviar un 90% de les cotitzacions.

Mecanisme RED
A més, s’introdueixen dues modalitats de mecanisme RED de flexibilitat i estabilització de l’ocupació, que ha de ser activat pel Consell de Ministres. Un de cíclic que permetrà les empreses suspendre la feina i no acomiadar els treballadors com a màxim un any, quan es produeixi una crisi econòmica. En aquest cas, els empresaris accediran a una bonificació del 60% de les quotes fins al quart mes, percentatge que decreixerà fins al 20% a partir del novè.

El segon, per sectors que estan vivint transformacions estructurals. En aquest cas, l’expedient, que haurà de comptar amb un pla de requalificació, podrà durar un any i tindran exoneracions del 40% de les quotes.

El paper de la patronal
Si els diputats no ratifiquen el decret llei, decauria i tornaria a entrar en vigor la normativa del PP. En cas de convalidar-se, aquest mateix dijous s’ha de decidir si es tramita com a projecte de llei i, per tant, s’obre la porta a modificacions a la norma pactada, fet que provocaria que la patronal caigués de l’acord.

I és que el text pactat per la mesa de diàleg social ha generat crítiques, sobretot en el si de la CEOE. Sectors com l’automoció, han lamentat la pèrdua de pes de les empreses amb matèria salarial amb la recuperació de la prevalença del conveni sectorial.

Algunes patronals turístiques han posat el crit el cel pel canvi en les indemnitzacions dels fixos discontinus que ara es comptaran durant tot l’any i no només en el període treballat. El sector de l’hostaleria i l’agrari també ha sigut crític amb la rigidesa de la contractació.

Reaccions dels sindicats
En canvi, CCOO i UGT han tancat files amb el text. Les crítiques a la negociació han vingut de part d’altres sindicats o partits polítics d’esquerra que han assenyalat que el text es queda curt i no suposa una derogació de les reformes laborals del PSOE i del PP, amb, per exemple, el manteniment de la retallada la indemnització per acomiadament improcedent de 45 a 33 dies per any treballat o l’eliminació de la capacitat de les administracions públiques de bloquejar els ERO.

Els negociadors, però, defensen que aquest acord sí que modifica les indemnitzacions per acomiadament perquè, eliminant el contracte d’obra i servei, es faran indefinits un milió de contractes que tindran extincions més altes. A més, esperen que es produeixi una reducció de 10 punts de la taxa de temporalitat, fet que comporta que també s’incrementin les indemnitzacions perquè hi haurà més contractes fixos.

PUBLICITAT


REDACCIÓ15 Octubre, 2020
terrasses-1280x960.jpg

Frustració, impotència i frustració. Aquests són els sentiments que troben entre els empresaris i restauradors després de rebre la notícia de l’obligatori tancament dels seus negocis.

Les crítiques contra el govern autonòmic són incessants, sobretot perquè consideren que les mesures són dràstiques i no demostren que es puguin frenar els rebrots. No entenen els criteris de la Generalitat a l’hora de prendre una mesura que és “un pal molt dur” pels petits empresaris. Destaquen les incongruències de tancar bars i restaurants i permetre que la gent vagi amuntegada en el transport públic, sense gens de respecte per les distàncies de seguretat. També els provoca algun desconcert que no es tanquin perruqueries, atenent que hi ha contacte físic.

El sector de la restauració, un dels més fustigats per la pandèmia, creu que hi ha massa improvisació i que s’ha arribat a aquest extrem perquè els municipis no han sabut controlar algunes terrasses i excessos d’alguns grups. Però, “és injust que paguem tots per la inconsciència d’uns pocs”, explica a la nostra redacció Jaume Pons, propietari d’un bar del Carrer Gasòmetre. La preocupació és important, ja que no saben què fer amb la plantilla i com faran front a les despeses fixes si “no facturem”.

Els restauradors no entenen que el govern català hagi optat per les mesures més restrictives sense importar-li les conseqüències nefastes pel sector. “Ells (els polítics) com tenen el seu sou assegurat no volen saber si ens estan abocant a la misèria”, diu Sílvia, la gerent d’una cafeteria del Carrer Pere Martell, afegint que hi ha molta manca de informació i empatia.

La inseguretat, la incertesa i l’angoixa estan ben patents en tots els bars i restaurants. Alguns ja estan intentant reinventar-se i fent campanyes de take away. La situació és tan complicada que alguns no tenen prou diners a la caixa per pagar la nòmina dels treballadors, els quals seran els grans perjudicats, ja que engrossiran les llistes de l’atur.

 



REDACCIÓ9 Juliol, 2019

Demanen a l’Ajuntament i al Patronat de Turisme que inverteixin sense complexes en la promoció de la ciutat, la qual és una joia desasprofitada. Exigeixen al poder polític que duguin a terme campanyes que posin de relleu les meravelles de Tarragona, ja sigui a nivell gastronòmic o de patrimoni. Cal recordar que només un 20% dels turistes que ens visiten s’allotgen a Tarragona

Els empresaris reclamen més inversió per atraure turistes

Els empresaris de la restauració estan preocupats. Veuen com passen els dies i l’estiu sense que els seus locals s’omplin. Es queixen de la manca de turistes i de l’escassa promoció institucional de la ciutat. Només cal fer un tomb per les zones més turístiques de la ciutat per adonar-se de l’existència d’alguna anormalitat. Els autòctons no tenen diners per gastar i els turistes no fan massa despesa en restaurants. Però, la restauració no és l’únic sector perjudicat.

Algunes botigues i grans magatzems es queixen de la poca afluència de públic, malgrat la temporada de rebaixes. Els empresaris fan una crida al nou govern municipal, liderat pel republicà Pau Ricomà, perquè aposti de valent per la promoció de la ciutat i per aconseguir que Tarragona sigui realment atractiva pels turistes.

En els darrers anys, Tarragona ha anat registrant un declivi i un abandó que pot resultar fatídic pels sectors que es dediquen al turisme. La imatge de ciutat bruta, deixada i insegura – Tarragona està considera la cinquena ciutat més bruta de tota Espanya – no afavoreix l’arribada de turistes. El mateix passa amb els creueristes que visiten Tarragona. No se senten cuidats.

Els empresaris estan preocupats per la manca de turistes

Als diumenges, la majoria de comerços està tancada i als dilluns els museus continuen tenint les persianes baixades. No és d’estranyar que Costa Cruceros comenci a repensar la seva aposta per Tarragona i que redueixi la capacitat dels seus vaixells.   Dóna la sensació que Tarragona no vol turistes o que simplement passa d’ells. El preu dels aparcaments i les escasses campanyes comercials tampoc atrauen els visitants. El cert és que malgrat el bon temps i que estem en època vocacional, els restaurants – i les terrasses – no acaben d’omplir.

La situació és difícil i comença a ser desesperant per a alguns empresaris. Potser els polítics hauran de començar a fer alguna cosa de positiva i vendre la ciutat, fent que es desperti del coma que hi viu des de fa (massa) temps. Si tots remen plegats, tots hi guanyaran.

 


REDACCIÓ25 Novembre, 2014

pimes
Moment de la conferència

Prop de 70 empresaris s’han acostat avui a les instal·lacions de l’edifici Tecnoparc de Reus per assistir al 9è Fòrum Empresarial organitzat per PIMEC Baix Camp.

Enrique Tomás i Xavier Pinosa, CEO’s d’Enrique Tomási Pick d Pack, respectivament, han explicat als assistents la seva experiència i trajectòria empresarial i com la innovació és la clau de l’èxit.

Experiències d’èxit
L’empresari dedicat al món del pernil, Enrique Tomás, ha afirmat que “jo mai havia volgut ser empresari. Només em plantejava fer les coses bé. Vaig veure que hi havia una oportunitat de negoci  i ho vaig intentar. Ara, amb els temps que corren, els canvis venen i apareixen sense avisar i si no t’hi adaptes et fan fora del mercat”.

pimess
Hi han participat uns 70 empresaris

Xavier Pinosa, que ha revolucionat el món del packaging, ha expressat que “ser emprenedor és una actitud i un estil de vida. El més important per tirar endavant l’empresa és la cultura de l’esforç i actualment, la innovació. Sempre s’ha de voler millorar allò que està fet, aquesta és la nostra raó de ser”.

Ambdós empresaris d’èxit estan d’acord en afirmar que “la innovació és una moda. Innovar és necessari i l’empresa estava obligada i necessita reinventar-se cada dia”.

L’acte també ha comptat amb la participació de Marc Arza, regidor d’Innovació, Empresa i Ocupació de l’Ajuntament de Reus, José Maruia Caballero, president de PIMEC Baix Camp i Josep-Joaquim Sendra, president de PIMEC Tarragona, entre d’altres.

Jonathan OCA // Reus

 


REDACCIÓ6 Març, 2014

CEPTAAquest divendres, CEPTA acull una sessió formativa gratuïta, adreçada a professionals en actiu o a l’atur, que vol posar les bases sobre com crear un pla d’empresa pas a pas.
La jornada, titulada “Vols crear la teva empresa? T’ajudem a analitzar la viabilitat del teu projecte” és una proposta formativa sintètica i pràctica, que respon a la necessitat de donar respostes ràpides i eficaces a totes aquelles persones que gestionin la seva empresa o que estiguin pensant emprendre el seu propi negoci.
L’activitat proposa construir el pla d’empresa pas a pas, fixant els objectius de negoci i estratègia a seguir, per mantenir l’activitat professional, a més a més d’analitzar la viabilitat del seu projecte.
Qui estigui interessat a participar en aquesta activitat pot trucar al telèfon 977 242 313 o a través de la web de cepta: www.cepta.es
 
 


REDACCIÓ5 Març, 2014

port1
Un moment de la conferència

30 empreses participen de la taula rodona “Despeses del transport marítim i la seva relació amb els Incoterms”, organitzada pel Port de Tarragona, el Col•legi Oficial d’Agents i Comissionistes de Duanes de Tarragona i la Cambra Oficial de Comerç, Indústria i Navegació de Tortosa.

El Port de Tarragona, amb l’objectiu de recolzar a les empreses de la demarcació de la Cambra de Comerç de Tortosa i impulsar la seva expansió cap al mercat internacional, va organitzar, conjuntament amb el Col•legi Oficial d’Agents i Comissionistes de Duanes, una jornada de networking, a la seu de la mateixa Cambra de Comerç (sala Valentín Faura), sota el títol: “Despeses del transport marítim i la seva relació amb els Incoterms’.
Aquesta sessió de networking es va dur a terme sota l’acord marc establert entre la Cambra de Comerç de Tortosa i el Port de Tarragona per apropar i donar a conèixer els serveis i infraestructures logístiques portuàries a les empreses del territori.
Les empreses participants en aquesta jornada van obtenir informació detallada de com identificar els negocis potencials a l’exterior, incidint en les despeses associades al transport marítim i la seva relació amb els criteris definits sobre la seva distribució i transmissió de riscos en l’àmbit del comerç internacional.
Tanmateix, aquesta jornada va afavorir l’intercanvi dels diferents punts de vista exposats durant el desenvolupament de la sessió, així mateix, va generar nous contactes multisectorials entre les 30 empreses assistents. Aposta de les empreses pel Port de Tarragona com a infraestructura logística de valor afegit i proximitat.
El gerent de la Cambra de Comerç de Tortosa, Francesc Minguell, va posar de manifest en la seva intervenció que “en un moment on cada cop és més complicat ser competitiu en comerç internacional, cal fer l’esforç de treballar amb un Port que el tenim a menys d’una hora del territori”.
Així mateix, va destacar que si les empreses del territori aposten pel Port de Tarragona, les navilieres augmentaran la freqüència de les escales i tot el territori es veurà beneficiat.
Per la seva banda, el president del Col•legi Oficial d’Agents de Duanes, Manuel López Frias; i la cap d’unitat de Desenvolupament de Negoci del Port de Tarragona, Genoveva Climent, van exposar el valor afegit de les infraestructures i serveis del Port de Tarragona, així com la dinàmica de la gestió portuària.
Ambdós van ser els encarregats de la part tècnica de la jornada, exposant els actors que intervenen en les operacions portuàries, així com les diferents formes de contractació dels serveis, entre d’altres aspectes tècnics.
Els Incoterms, les normes internacionals acceptades per tots els governs i per totes les parts involucrades en el transport internacional de mercaderies, van ser els protagonistes de la ponència.
Finalment, els agents de duanes Carlos Arola i José Maria Costa, van explicar com es regulen les qüestions més comunes usades en el comerç internacional pel que fa al lliurament de mercaderies (transport, assegurança, tràmits duaners, càrrega i descàrrega, etc.) i tenen com a objectiu establir criteris definits sobre la distribució de les despeses i la transmissió dels riscos entre dues parts, compradora i venedora, en un contracte de compravenda internacional.