Arxius de Randstad | Diari La República Checa

REDACCIÓ31 Maig, 2023

L’Agrupació per la Promoció del Port Tarragona (APPORTT) és una organització que promou el desenvolupament i la competitivitat del Port de Tarragona i la seva àrea d’influència. Com a part dels seus esforços per connectar professionals i empreses del sector, l’APPORTT va organitzar un dinar col·loqui el 30 de maig de 2023.

El convidat d’aquesta ocasió va ser Daniel Lorenzo, director de Public Affairs de Randstad, una empresa de serveis de recursos humans líder a nivell mundial. Lorenzo és un professional amb una àmplia experiència en el camp dels recursos humans, amb més de 25 anys dedicats a aquesta indústria. Abans d’incorporar-se a Randstad, ha treballat a altres empreses com Utisan i Renda 4.

Durant el dinar, moderat per Rosa Oriol, vicepresidenta de l’APPORTT i representant de Fertasa, i Joan Basora, representant del Port de Tarragona, Daniel Lorenzo va centrar-se en l’impacte de la reforma laboral implementada fa aproximadament un any. Va analitzar aquesta reforma tant a nivell global com en l’entorn portuari, compartint el seu coneixement i experiència sobre aquest tema rellevant per a les empreses i els professionals del sector.

L’esdeveniment va reunir representants d’empreses associades de diversos sectors econòmics, com ara duanes, informàtica, salut laboral, recursos humans, logística, química, fertilitzants, entre d’altres. Aquesta trobada va proporcionar una oportunitat única per als assistents de conèixer de primera mà els diferents aspectes de la reforma laboral i d’intercanviar opinions i punts de vista amb Daniel Lorenzo i altres professionals presents.

PUBLICITAT

REDACCIÓ6 Març, 2019

Un informe elaborat per la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) conclou que un de cada cinc treballadors creu que l’automatització del treball posa en risc la seva ocupació en els 10 anys vinents i que el nivell d’estudis, l’antiguitat o el càrrec que ocupa incrementa la por a l’atur.

L’informe, anomenat “Els treballadors espanyols davant l’automatització” i en el qual també han participat el sindicat UGT, Randstad i l’observatori Future for Work Institute, determina els factors que fan que els treballadors percebin l’automatització com una oportunitat o com una amenaça.

“Ens crida molt l’atenció el baix percentatge de treballadors que estan molt preocupats perquè els seus treballs siguin reemplaçats per màquines, davant l’alt percentatge d’ocupacions que diferents estudis preveuen que seran eliminats”, ha revelat el fundador de Future for Work Institut, Santiago García.

L’estudi, elaborat amb una mostra de 1.559 treballadors en actiu residents a Espanya, demostra que la preocupació de les persones amb treballs de menys complexitat és el doble que els que realitzen feines més complexes, que creuen que l’automatització els pot ajudar.

Per contra, aquest últim grup és el que s’anticipa més per preparar-se per als canvis futurs que puguin causar la introducció de programaris i altres tecnologies.

Els investigadors també han remarcat que “a major antiguitat, major preocupació”. “La societat ha de posar un gran èmfasi en l’aprenentatge continu per fer front als desafiaments de l’automatització”, ha assegurat la professora dels Estudis d’Economia i Empresa de la UOC, Eva Rimbau, que ha afegit que “cal buscar la manera de transmetre la necessitat de seguir aprenent”.

Per la seva banda, el responsable de Digitalització en el Treball a la UGT, José Varela, ha esmentat que és una obligació dels “governs, empreses i sindicats assumir la formació contínua dels treballadors”.

La investigació va néixer a partir de la idea generalitzada, per part d’experts i institucions, que “un nombre important de treballadors necessitarà un procés de requalificació professional per a preservar la seva ocupabilitat”, segons ha comunicat la UOC.

Arxius de Randstad | Diari La República Checa

xxx Partners

L’APPORTT convida Daniel Lorenzo de Randstad a parlar sobre la reforma laboral

Les ‘màquines’ potencien l’atur