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La mitad de empresas del Estado español consulta el perfil de los candidatos a uno de sus empleos antes de contratarlo. Así lo muestra un estudio de Infojobs, la página de búsqueda de trabajo. Las redes más consultadas son Linkedin con un 84% de las compañías encuestadas, y Facebook con un 72%. No obstante, otras plataformas como Instagram o Tik Tok están en auge y cabe esperar que sus porcentajes de consulta suban notoriamente con los años. En el 2018, Instagram era consultado por un 38% de los responsables de Recursos Humanos participantes en la encuesta.
Entre los principales motivos para descartar un candidato, los responsables de los procesos de selección destacan la “incoherencia” entre lo que comenta en la entrevista y las publicaciones personales (56%) o las fotos publicadas (47%). También aparecen factores como las faltas de respeto a otros usuarios (36%), faltas graves de ortografía (34%) o hablar mal del jefe o los compañeros de la empresa con la que el candidato ha trabajado anteriormente.
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