REDACCIÓLa direcció de BIC Iberia i els representants dels treballadors han arribat a un acord per mantenir el conveni propi d’empresa a Tarragona, tal com pretenia la plantilla conformada per uns 210 empleats.
La decisió ha estat ratificada aquest dimecres per l’assemblea de treballadors. El passat 20 de febrer, un centenar de persones es van manifestar a les portes de la seu tarragonina per denunciar que l’aplicació del conveni sectorial de referència incidiria negativament en les seves condicions laborals. BIC Iberia ha expressat la seva “satisfacció” per l’acord assolit -que tindrà vigència fins el 2019- i ha agraït a la plantilla el compromís i la responsabilitat mostrada en la recerca de solucions beneficioses per a ambdues parts.
L’empresa ha reconegut que la pèrdua del conveni propi de Tarragona i l’aplicació del marc laboral sectorial de les indústries siderometal·lúrgiques suposava perdre un marc laboral de 40 anys d’història, que veu com una referència empresarial i sectorial. El nou conveni propi de BIC Iberia a Tarragona, que tindrà tres anys de vigència (2017-2019), preveu increments salaries per als empleats recollits a la proposta mediadora del Tribunal Laboral de Catalunya de desembre de 2017, així com el manteniment de la jornada laboral tant el 2018 com el 2019.
L’anterior conveni laboral de BIC Iberia a Tarragona va finalitzar el 31 de desembre de 2016, moment en què es va iniciar l’etapa de negociacions amb els representants dels treballadors, que va durar un any.
Davant la falta de consens i, a proposta de la companyia, es va iniciar un procés de mediació per part del Tribunal Laboral de Catalunya amb el propòsit de desbloquejar la negociació i mantenir el conveni propi al territori.
Segons l’empresa, aleshores la direcció ja va acceptar la proposta mediadora, però aquesta va ser rebutjada pel comitè d’empresa, el qual va sol·licitar acollir-se al conveni laboral sectorial a partir de l’1 de gener de 2018.
