Arxius de retallades | Diari La República Checa

REDACCIÓ16 Març, 2022

Els centres que ho vulguin podran continuar aplicant els currículums actuals el curs vinent. Ho ha anunciat el conseller d’Educació, Josep Gonzàlez–Cambray, en una compareixença a la seu del Departament, després de no haver pogut inaugurar el Saló de l’Ensenyament per la protesta d’un grup de docents en el segon dia de vaga.

Ha avançat també que s’han recollit part de les aportacions fetes a l’esborrany del currículum i ha dit que la setmana vinent s’explicarà a les direccions com queden. Pel que fa a la vaga, ha assegurat que entén el cansament del col·lectiu, però que “en cap cas” pensa dimitir, tal com li demanen els sindicats. Precisament els ha instat a tornar a les meses sectorials.

En ser preguntat si s’ha plantejat dimitir davant el conflicte actual, el conseller ha respost que “en cap cas” i ha afegit que se sent amb el suport del president, Pere Aragonès. “Estic amb tota la força per continuar avançant, millorant el que calgui, per tal de fer aquests canvis estructurals que el sistema educatiu requereix”, ha declarat.

El conseller ha lamentat no haver pogut inaugurar el Saló de l’Ensenyament, el primer que se celebra de manera presencial després de dos anys de pandèmia. Ha afegit que el protagonista és el saló i que precisament per això no ha fet la visita que tenia prevista per no “entorpir” el seu funcionament.

PUBLICITAT

REDACCIÓ15 Maig, 2020

Lidia Arasanz, delegada sindical de l’USO Ryanair

El sindicats USO i Sepla han denunciat aquest divendres a la tarda que Ryanair vol acomiadar 351 treballadors a l’Estat per l’aturada de l’activitat en les darreres setmanes com a conseqüència del coronavirus. Segons la secretària de comunicació d’USO-Ryanair, Lídia Arasanz, la direcció de l’aerolínia els ha traslladat que actualment hi ha un excedent de treballadors i que necessita “retallar personal”.

Pel que fa la tripulació que es mantingui a la companyia se li proposarà la reducció d’un 10% del salari, l’eliminació dels plusos, canvis “constants” en les programacions o recuperacions en jornades de descans de dies no treballats per alguna raó que no sigui de salut. La intenció de l’aerolínia és incloure aquestes mesures fins el 2025.

L’empresa no ha renovat els contractes fixos i en prova que acabaven ara i ha acomiadat alguns treballadors

La secretària de comunicació d’USO-Ryanair, Lídia Arasanz, ha deixat clar que els sindicats no negociaran “fora de la llei” i que qualsevol acord amb la direcció de l’aerolínia ha d’estar cenyit a la legislació espanyola i a l’Estatut dels Treballadors. “Sabem que hi ha molts mecanismes dins de la llei espanyola per pal·liar l’impacte d’aquesta crisi i no estem disposat a ni tan sols negociar qualsevol cosa que suposi ultrapassar la línia de la llei a Espanya”, ha subratllat Arasanz, que ha instat la direcció de l’aerolínia a iniciar una taula de diàleg “clara, lliure i transparent”.

Actualment, la totalitat de la plantilla de Ryanair està inclosa dins d’un ERTO del 100% de la jornada i, segons USO, hi ha treballadors que dos mesos després encara no han cobrat les seves prestacions per la “mala gestió” i “mala organització” de l’empresa. “No podem tolerar que es necessitin dos mesos per presentar un certificat correcte al SEPE”, ha criticat Arasanz.

De moment, aquest divendres Ryanair ha confirmat la reducció de més de 250 llocs de feina entre les oficines a Dublín, Londres Stansted, Madrid i Wroclaw a conseqüència de la reducció del trànsit pel coronavirus. L’empresa no ha renovat els contractes fixos i en prova que acabaven ara i ha acomiadat alguns treballadors.

Entre abril i juny, les aerolínies del grup tenen previst realitzar l’1% dels vols previstos i la companyia només operarà el 40% del calendari al juliol. En tot l’any, Ryanair espera transportar menys de 100 milions de passatgers, un 35% menys que els 155 milions que s’havia fixat per al pròxim any fiscal, que acabarà el març de 2021.

PUBLICITAT

REDACCIÓ1 Maig, 2020

Que el coronavirus ens ha marcat totes les agendes i ha obligat a ajornar, cancel·lar o suspendre actes durant quaranta eterns dies de confinament no és cap novetat. Però, durant aquest mes i mig de confinament han sortit a la llum la situació que viuen els treballadors del país. Expedients ERTO, acomiadaments, jornades inacabables, retallades de sou, entre altres situacions que han marcat aquests dies.

I enmig de tota aquesta situació ha arribat l’1 de maig, el Dia Internacional del Treball, una jornada reivindicativa per als sindicats i partits polítics, festiva per altres, però que enguany ve marcada per les mesures de confinament. Aquest fet afecta l’essència d’aquesta jornada, marcada per les mobilitzacions i les manifestacions arreu del país, que aquest any no es podran celebrar i s’hauran de fer per internet.

Pel que fa a la jornada, des dels principals sindicats han previst una sèrie d’esdeveniments, amb l’objectiu d’homenatjar a tots els professionals sanitaris, comercials, transportistes, periodistes i a tota la resta de professions essencials que gràcies a la seva dedicació, s’ha aconseguit garantir els productes de primera necessitat i s’ha aconseguit doblegar la corba del virus.

Aquest primer de maig també vol posar en evidència les retallades que han patit els serveis i àrees dels diferents serveis públics que han hagut de fer front a la pandèmia amb condicions molt precàries i on ha deixat al descobert mancances, on l’Estat no ha garantit moltes de les condicions laborals i econòmiques, a més d’haver deixat a milers de treballadors en una situació molt delicada.

REDACCIÓ3 Juny, 2014

Els prop de 600 treballadors de l’Institut Pere Mata de Reus votaran avui en referèndum pel nou acord laboral, després de mesos de negociacions.

Una de les treballadores votant — Els treballadores del centre voten avui

El personal pot votar ‘sí’, ‘no’ o ‘en blanc’ a la proposta que hi ha sobre la taula i que des de CCOO, que té majoria al comitè, es defensa en considerar que revertirà en la plantilla, la qual recuperarà uns 500 euros de mitjana per treballador i any, en relació a la retallada del 2013.
Per contra, UGT, CATAC-CTS i SATSE remarquen que la proposta no deixa de comportar noves retallades. Més enllà de les diferències entre els sindicats, la jornada s’està desenvolupant sense incidències.
L’últim referèndum de l’empresa es remunta al desembre del 2011.
Aleshores el ‘sí’ es va imposar. Esgotat el conveni de la XHUP l’any 2011, va tirar endavant un acord laboral, vigent fins al 2013.
El setembre passat van tornar-se a iniciar negociacions, però sense èxit, la qual cosa va desembocar amb una pròrroga del pacte del 2013 fins a dia d’avui, aplicada de forma unilateral per l’empresa.
“La proposta laboral és molt millor que la pròrroga del pacte, ja que suposa guanyar a nivell de salari i reactivar la carrera professional, a més el pacte serà per dos anys cosa que ens dóna més marge per negociar un conveni propi o adherir-nos a algun del sector”, afirma Pere Mateo, membre del comitè per CCOO.
El comitè està format per 17 membres -9 són de CCOO. Per celebrar el referèndum s’ha instal·lat una urna fixa a l’Institut Pere Mata a Reus, i dues d’itinerants, que cobreixen les àrees de Tarragona i Valls, i de Reus i el Vendrell, on hi ha altres centres del grup -s’estima que un terç de la plantilla treballa a la xarxa externa.

Arxius de retallades | Diari La República Checa

xxx Partners

Cambray es manté ferm i no diu que no dimitirà

Ryanair reconeix que necessita retallar personal pel coronavirus

Un 1 de maig dedicat als treballadors essencials i marcat pels ERTO

EL PERSONAL DEL PERE MATA VOTA AVUI UN NOU ACORD LABORAL