REDACCIÓ7 Juny, 2017L’Oficina Antifrau de Catalunya investiga per quin motiu diversos llocs clau de la gestió de la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona (URV) han estat ocupats amb càrrecs de confiança i no amb funcionaris de carrera, com marca la llei, així com l’increment de contractes i pujades de sous a l’àrea de gerència.
La URV, confirma un portaveu, ja ha tramitat “la informació requerida, on s’acredita que s’han aplicat els procediments legals vigents”. No obstant això, declina donar la versió institucional del cas per desconèixer l’abast i contingut de la investigació d’Antifrau.
Els serveis jurídics de la URV han detallat que Antifrau, a més d’abundant informació genèrica sobre processos de contractació, ha requerit les dades del gerent, Manuel Molina; la cap de Recursos Humans, Josepa Gallofré, de la seva filla Mireia Alberich, contractada com a tècnic mitjà de gerència i d’un matrimoni, emprada ella com a cap de servei de gestió acadèmica, mentre que el seu marit és tècnic superior de gerència.
Un cas singular
Aquests llocs de treball depenen de la gerència, dirigida per Molina des de fa 23 anys, pràcticament des de l’inici de la universitat, que l’any passat va complir el seu 25è aniversari. La llarga trajectòria del gerent, un cas singular a les universitats espanyoles, s’explica, segons el portaveu i els serveis jurídics de la URV, per “la política continuista que sempre ha tingut aquesta universitat”.
Molina va accedir a la universitat per lliure designació com a càrrec de confiança, encara que a partir del 2012 consta com a laboral en la relació de llocs de treball de la URV. Per això s’investiga ara si el seu contracte es va modificar de personal d’alta direcció a personal laboral sense que la plaça hagués sortit a concurs, segons les mateixes fonts. El portaveu de la URV assegura, però, que el contracte no s’ha alterat i segueix sent de confiança.
La cap de recursos humans és una eventual -un càrrec de confiança nomenat al seu torn per un altre càrrec de confiança-, una figura que no pot exercir tasques de gestió exclusivament reservades a funcionaris, segons la llei. Per ocupar aquesta plaça, la Relació de llocs de treball de la URV estableix que s’ha de tenir una llicenciatura i Gallofré, amb una llarga trajectòria sindical, té una diplomatura en Relacions Laborals.
És responsable, entre d’altres, de processos d’accés i retribucions d’una universitat amb més de 2.500 empleats i una amplia diversitat laboral que va des del personal d’administració i serveis a catedràtics i becaris. Malgrat el estratègic d’aquest càrrec, ocupat anteriorment per una funcionària de carrera, no ha sortit a concurs públic.
Creixement sostenible?
Els serveis jurídics de la URV han argumentat que la llei preveu excepcions i s’han mostrat convençuts que no hi ha cap irregularitat en les contractacions, ja que estan aprovades col·legiadament pel consell social i la junta de govern de la universitat tarragonina. Tant és així, que, segons el portaveu, “des de fa uns vint anys, la política de personal de la universitat és que les places de caps de servei siguin eventuals”.
La URV també justifica el creixement de l’àrea de gerència per la reorganització impulsada pel rector Francesc Xavier Grau en el seu segon mandat (2010-2014) “per cobrir les necessitats del gran creixement que havia experimentat la URV i per fer aquest creixement sostenible”.
Segons la URV, en declaracions al Periódico, el context era optimista, amb aportacions estatals als Campus d’Excel·lència Internacional, però des del maig del 2011, amb les retallades, aquesta àrea ha decrescut. No obstant això, Antifrau vol confirmar que es tracta d’una reducció real.
