REDACCIÓ
Investigadors de la URV experts en psicologia del treball i l’empresa Easy2bwise, dedicada a l’optimització de processos de gestió de personal, han desenvolupat una plataforma en línia per trobar el candidat amb el perfil que millor encaixa amb el lloc de treball en molt pocs minuts.
Per tenir accés a aquesta eina, anomenada ‘Myprofilejobs‘, els usuaris s’han de donar alta, triar els llocs de treball que voldrien, respondre els qüestionaris -que estan validats científicament i són els que permeten trobar als candidats més adequats per a cada oferta- i triar les preferències de salari, disponibilitat i distància.
Quan una empresa dona d’alta una oferta, l’algoritme selecciona la persona amb el perfil més apropiat per aquella vacant. L’empresa té la possibilitat d’acceptar-la o no. A partir d’aquí ja s’inicia el procés d’entrevista i les gestions amb l’empresa. Així doncs, segons informen fonts de la URV, l’algoritme s’encarrega de fer la preselecció d’aquelles persones amb les actituds que es requereixen per a cada vacant.
Segons els seus impulsors, aquesta eina no es basa en el currículum. “La tendència cada vegada més és la de valorar les competències, les actituds i no tant el currículum o els mèrits”, explica l’investigador Jordi Tous. Per als seus creadors, les empreses s’estalvien molt de temps i recursos en procés selecció i, a més candidats que els arriben compleixen tots els requisits de la vacant, per tant, són les més apropiades per ocupar el lloc de treball.
REDACCIÓ
