REDACCIÓ26 Novembre, 2020
El Consell General de la Xarxa Vives d’Universitats està preocupat amb els desequilibris existents en la situació de la dona en el món universitari. El biaix de gènere en el reclutament, la promoció i la retenció del personal a les universitats n’és un exemple.
Les dades de l’informe de la Xarxa preocupen els rectors perquè, en gran manera, la presència de la dona disminueix quan el rang acadèmic augmenta. “Menys d’una tercera part dels investigadors principals en projectes de recerca són dones” i només una tercera part de les tesis doctorals tenen una direcció femenina.
El consell general, després d’analitzar l’estudi, conclou que els òrgans de govern universitaris estan masculinitzats i en molts casos les dones ocupen llocs amb menys poder de decisió”. A més, també queda evident que el personal d’administració i serveis universitari és un col·lectiu feminitzat”, mentre que majoria dels alts càrrecs està ocupat per homes.
Algunes solucions
Per invertir aquesta situació i corregir els desequilibris i desigualtats, es proposa avançar cap a la presència paritària de dones i homes als òrgans de la universitat i promoure que “als consells socials de les universitats (en les que existeixi) i en altres òrgans vinculats a la universitat també es respecte aquesta paritat quan se’n renoven els membres”. També s’adoptarà accions i definirà polítiques universitàries a través dels seus plans d’igualtat.
A banda de tot això, s’impulsaran línies de recerca sobre la relació que pot haver-hi entre la desigualtat de gènere i la qualitat a les universitats i es promouran normatives que faciliten una conciliació i corresponsabilitat efectives del personal universitari.
També es decideix dur a terme mesures per incrementar la participació de les dones en la direcció de projectes de recerca i de tesis doctorals, i millorar els processos de captació, promoció i retenció del talent femení.
PUBLICITAT
