Arxius de treballadors | Diari La República Checa

REDACCIÓ12 Juliol, 2022
Seguridad_Opening_PAW_15.05-1280x854.jpg

Els empleats de PortAventura comencen a estar farts. En aquest sentit, els treballadors  han previst protestes de 10 minuts per exigir un augment salarial i la cobertura de la manca de personal. CCOO ha programat concentracions de curta durada pel pròxim 20 de juliol, les quals tindran lloc davant l’edifici 111 del parc temàtic. Segons el sindicat, la plantilla pateix una càrrega de treball “desmesurada” per la manca de personal. D’altra banda, es mobilitzaran per revertir la congelació salarial pactada per als anys 2020, 2021 i 2022 arran de la situació de pandèmia. “Si bé l’empresa ha estimat com a raonable aquesta petició, la pujada encara no s’ha fet efectiva”. A més, des de CCOO asseguren que aquestes protestes seran un primer pas per assolir les millores proposades.

PUBLICITAT



REDACCIÓ30 Juny, 2022
DSC0514-1280x853.jpg

Els treballadors de BASF han rebutjat la proposta econòmica de l’empresa i mantenen la vaga prevista pel 4 de juliol. Així ho ha decidit la plantilla després d’un referèndum on han participat el 68% dels empleats, i on el ‘no’ ha obtingut el 56% dels vots. La reclamació dels sindicats és equiparar els sous a la pujada de l’IPC, combatent així la pèrdua de poder executiu.

PUBLICITAT




REDACCIÓ2 Juny, 2022
WhatsApp-Image-2022-06-01-at-12.15.17-1280x960.jpeg

Els treballadors de BASF a Tarragona estan duent a terme una marxa diària de 12 a 13:30h per “defensar el poder adquisitiu de la plantilla”. Tal com està passant a altres empreses químiques, els sindicats demanen un augment salarial d’acord amb la pujada de l’IPC i els beneficis de la companyia. En el cas de BASF, les seves vendes es van incrementar un 25%.

La plantilla considera que l’oferta de l’empresa no s’ajusta als beneficis rècord que va obtenir BASF el passat 2021. La negociació del pacte articulat s’allarga des de mitjans del 2021 i els empleats consideren que ja no es pot dilatar més. Per aquest motiu, aquesta setmana els treballadors estan duent a terme una marxa diària per les instal·lacions.

PUBLICITAT



REDACCIÓ30 Abril, 2022
1-de-maig.jpg

Aquest diumenge, 1 de maig, se celebra el Dia del Treballador a pràcticament tot el món. Una jornada molt reivindicativa i pilar fonamental del moviment obrer durant la Revolució Industrial. La jornada laboral de vuit hores que avui coneixem té el seu origen en aquesta data, que va declarar festiva el Congrés Obrer Socialista de la Segona Internacional el 1889.

La idea era retre homenatge a un grup de sindicalistes nord-americans que van ser condemnats per participar en la vaga que va començar l’1 de maig de 1886 a la capital de l’Estat d’Illinois. La vaga va durar tres dies, fins al 4 de maig, data en què es va produir la Revolta d’Haymarket, en què es van detenir tres obrers i cinc van ser portats a la forca. El motiu de la presència d’organitzacions laborals i sindicals als carrers no era cap altre que reclamar i exigir una jornada laboral de vuit hores que la patronal no complia, malgrat que la llei Ingersoll la reconeixia.

La vaga va acabar amb milers de treballadors acomiadats i ferits, una gran majoria immigrants procedents d’Europa. Aquest esdeveniment va marcar l’inici d’aquesta festa que avui coneixem i que s’ha instaurat a gairebé tots els països.

Curiosament, als Estats Units i el Canadà aquesta festivitat va decidir celebrar-se el primer dilluns de setembre davant del temor d’un repunt del moviment socialista. De fet, es va passar a dir Labor Day.

L’1 de maig
La festa de l’1 de maig va adquirir el seu punt àlgid quan va finalitzar la Segona Guerra Mundial a causa de l’auge de les esquerres a Europa i les grans ostentacions dels països socialistes, com l’antiga Unió Soviètica.

L’Església, durant el papat de Pius XII, a fi d’endolcir un dia caracteritzat per la reivindicació i la lluita laboral, va decidir que l’1 de maig seria la celebració de la festivitat de Sant Josep Obrer.

PUBLICITAT









REDACCIÓ28 Abril, 2022
IMG_4886-1-1280x960.jpg

UGT i CCOO han tornat a fer una nova crida a la ciutadania per omplir els carrers el pròxim diumenge 1 de Maig, en el Dia del Treballador. Els dos sindicats majoritaris han tornat a reivindicar la necessitat de millorar les condicions laborals, salaris i acabar amb les desigualtats, en una jornada on s’espera una participació massiva a la capital de la demarcació.

Sota el lema “1r de Maig la solució: Apujar salaris, contenir preus i posar fi a les desigualtats”, els dos sindicats han anunciat una manifestació que sortirà de la plaça Imperial Tàrraco a les 12 del migdia i recorrerà el cor de la ciutat fins a arribar a l’estàtua dels despullats, on es realitzaran els parlaments i es llegiran els manifestos de la jornada.

Mercè Puig, secretària general de CCOO Tarragona ha defensat també el caràcter “solidari” de la concentració d’avui, on es condemnarà la guerra d’Ucraïna. Sobre la situació dels treballadors, Puig ha tornat a lamentar la situació que viuen molts treballadors i reivindica que “s’ha de posar fi a la precarietat, la desigualtat i la bretxa salarial”.

Puig ha tornat a posar sobre la taula la problemàtica que pateixen els treballadors dels diferents sectors econòmics de la demarcació, denunciant la situació de la temporalitat dels contractes, Els ERTO, o els problemes que pateixen els professionals de la sanitat o l’educació i com està afectant la inflació i el preu elevat de les energies en els empleats tarragonins.

En una línia similar s’ha expressat Joan Llort, secretari general d’UGT a Tarragona, qui ha denunciat que a la demarcació, en la situació actual “trobem un 30% de treballadors en situació de pobresa”. També ha denunciat que el territori és un dels indrets on més accidents laborals es produeixen amb més de 10.000 accidents i 14 treballadors que han mort en el seu lloc de treball.

Llort també ha lamentat que a causa de la nova crisi “s’ha perdut tot el que havíem avançat” i ha tornat a reclamar que s’implementin polítiques per garantir els drets dels treballadors. “Des del sofà de casa no es lluita per aconseguir els drets, es guanyen als carrers i a les places”, ha finalitzat el secretari general d’UGT.

VÍDEOS



PUBLICITAT


REDACCIÓ1 Abril, 2022

 

Les protestes dels treballadors de l’EMT continuen. Després de quatre dies de vaga parcial, avui es podrien programar dos més per al dimarts i dijous vinent. Ara bé, en aquest cas les aturades serien totals, deixant el servei de busos de Tarragona al mínim. Abans, però, ho haurà de ratificar una assemblea d’empleats convocada per aquesta nit.

Els horaris de les probables vagues són de 4:40h a 23h. El motiu de continuar amb les aturades és el fet de no haver arribat a un acord entre empresa i sindicats en dos dels cinc punts a negociar. Un dels representants dels treballadors, Rubén Vaquero, expressa la seva sorpresa arran del comunicat de l’EMT assegurant que han acordat quatre de les cinc reivindicacions.

“És lamentable i tan de bo no haguérem d’arribar al dia 5”, valora Vaquero essent conscient que la vaga és incòmode per a tothom: empresa, empleats i ciutadania. Tanmateix, els sindicats no descarten qualsevol mesura per aconseguir les millores laborals que demanden.

La primera d’aquestes qüestions és l’estructuració de la plantilla i el compliment de la legislació en matèria de descansos, incloent-hi els contractes indefinits. Des dels sindicats es destaquen les incidències que el servei de busos de Tarragona està patint en les darreres setmanes, empenyent a molts empleats a fer hores extra. A més, expliquen que s’han dut a terme “incompliments de conveni”.

Una situació “alarmant” i “preocupant”, que preveuen que empitjori amb la Setmana Santa. El segon punt on no hi ha hagut consens és l’estructuració dels nivells professionals amb una descripció del lloc de treball, i la creació d’un sistema retributiu “igualitari, equànime i just”.

Podria allargar-se

Des de la direcció de l’EMT s’afirma que la impossibilitat d’atendre aquesta darrera reivindicació no es arbitrària, sinó que atén la responsabilitat dels administradors i la direcció de l’empresa de complir amb les limitacions legals i pressupostàries existents en la matèria. Aquestes implicarien incrementar la massa salarial de l’entitat municipal per sobre del màxim previst per la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat fixat en el 2%.

“Hem explorat vies legals que poguessin donar cobertura a aquesta demanda, però tot i la voluntat manifesta, des de la direcció no s’ha pogut atendre per quedar fora dels marges legals”, afirma el president de l’EMT, Jordi Fortuny.

PUBLICITAT


REDACCIÓ3 Novembre, 2021
IMG_1684-1280x960.jpg

Molts polítics i tècnics municipals l’han batejat com el contracte més important de la ciutat de Tarragona. En els pròxims mesos l’Ajuntament haurà de licitar el contracte del nou servei de neteja i des del Comitè d’Empresa i del Sector del Sanejament Urbà de la UGT -sindicat majoritari- ha presentat les seves propostes, des del punt de vista dels treballadors del servei.

Es tracta d’un dels contractes ‘claus’ per TGN

El digital larepúblicacheca.cat ha tingut accés al document que es va presentar durant el consell plenari d’aquest dimarts. En aquest escrit el sindicat denuncia que els últims contractes s’han licitat “amb mesures antisocials pels treballadors” i denuncien una estrangulació de la negociació col·lectiva, un bloqueig salarial i sobrepressió de les càrregues de treball per a les plantilles.

Segons el Comitè, des del consistori han aplicat mesures “policials” contra els treballadors de la neteja, contractant inspectors per a controlar si estan treballant en qualsevol moment. “Si l’Ajuntament destinés aquests inspectors a vigilar als incívics, segurament milloraria en molt l’optimització d’aquests recursos públics”, carreguen al document.

“Si no s’accepten entendrem que ha de dimitir, fent cas a les seves pròpies declaracions en un acte organitzat recentment per UGT arran de la nova contracta de Tarragona”.

Des d’UGT també alerten que “els últims contractes licitats accepten baixes econòmiques només viables sobre el paper, obviant el marc de la negociació col·lectiva, marginant al comitè d’empresa en el disseny del plec de condicions, fins i en tots en aquells temes que són d’afectació directa a la plantilla, retorçant el marc legal i normatiu per a estalviar costos, precaritzant els llocs de treball, establint un mapa de serveis allunyat de la realitat quotidiana, etc.”.

En aquest sentit, el sindicat ha fet arribar al regidor de Neteja, Jordi Fortuny, les seves propostes i asseguren que si no s’accepten “entendrem que ha de dimitir, fent cas a les seves pròpies declaracions en un acte organitzat recentment per UGT arran de la nova contracta de Tarragona”.

UGT ha fet arribar les reclamacions a l’Ajuntament

Propostes d’UGT pel plec de licitació
Des d’UGT han fet arribar vuit propostes a l’executiu de Ricomà. Entre les propostes que els treballadors reclamen, destaquen la petició de no retallar el pressupost de la nova contracta, si es mantenen els mateixos serveis, no acceptar ofertes econòmiques que depassin el 5% de baixa econòmica sobre el cost calculat inicial per a la licitació, calcular la massa salarial de la Nova Contracta sobre la base de l’actual conveni col·lectiu vigent a Tarragona.

També reclamen la creació d’una” Comissió Tripartida: Ajuntament, Empresa Adjudicatària i Comitè d’Empresa”, que analitzarà i valorarà la implantació de la Nova Contracta, així com la seva posterior execució. Aquesta Comissió “estudiarà i promourà mesures encaminades a desenvolupar plans d’igualtat, d’empresa saludable, de solidaritat, així com millors i més efectives mesures de conscienciació ciutadana en relació amb el medi ambient urbà”.

Per últim, des d’UGT demanen al consistori tarragoní tenir accés a la documentació completa de l’expedient administratiu, actes, documents i informes relacionats. D’altra banda, també exigeixen que tots aquests requeriments siguin signats en un acord abans de la redacció del projecte final.

PUBLICITAT


REDACCIÓ28 Octubre, 2021
112_mani-1280x853.jpg

Els treballadors del 112 davant l’edifici

Els treballadors del 112 compareixeran a la comissió d’Interior del Parlament per exposar la seva problemàtica laboral que els ha portat a una vaga indefinida que ja fa més de dos mesos que dura.

Segons ha informat el comitè de vaga del 112 en un comunicat, en la darrera reunió que van mantenir amb els responsables del servei de trucades d’emergències aquest dimecres, Interior té la voluntat de crear una comissió d’estudi que avaluï la viabilitat d’una internalització del 112.

Alhora, tal com ha apuntat el comitè de vaga, la nova licitació del servei inclourà una millora en el plus d’emergències que percep la plantilla, així com una actualització de l’IPC en els plusos propis del servei.

Segons els representants dels treballadors, Interior té la intenció d’incidir més en els aspectes formatius i psicosocials de la feina. Els empleats, per la seva banda, van reclamar la internalització i la creació d’un conveni propi.

PUBLICITAT



REDACCIÓ21 Octubre, 2021
jutjats-reus-1.png

CGT es personarà com a acusació

El sindicat CGT ha anunciat en un comunicat que es personarà com a acusació en el cas de la mort d’un treballador en un accident laboral a l’empresa SECOMSA (Serveis Comarcals Mediambientals), del municipi de Botarell, que es va produir el passat 7 d’octubre.

Des del sindicat afirmen que el treballador va ser atropellat per una pala excavadora i hauria mort en l’acte, segons les primeres recerques fetes sobre l’accident. “Des de la CGT, després de tenir coneixement del tràgic accident, vam començar a emprendre les mesures necessàries per a esclarir els fets que van causar la mort del company”, expliquen.

L’objectiu d’aquesta personació en el cas és esbrinar que “no s’hagués pogut incórrer en alguna mena d’incompliment relacionat amb les mesures de seguretat”, i han acordat que es personi com a acusació davant el jutjat d’instrucció número 3 de Reus, que “és el que porta el cas, acusació que portarem a terme a través dels nostres serveis jurídics (Col·lectiu Ronda)”.

“Per desgràcia els accidents laborals s’han convertit en una xacra social i uns dels motius principals de mortalitat a l’Estat Espanyol, sense que s’estiguin aplicant mesures i inversions més contundents per part de les diverses Administracions per reduir dràsticament la sinistralitat laboral”, lamenten des de CGT.

PUBLICITAT


REDACCIÓ18 Octubre, 2021
foto_3490690-1280x853.jpg

El sindicat crida als treballadors del 061 a la vaga

El sindicat UGT ha convocat per aquest dimarts 19 d’octubre una vaga indefinida dels treballadors del servei del 061. En un comunicat, des de l’entitat sindical asseguren que el motiu de la vaga és per denunciar els continus incompliments pel que fa a salari, jornada laboral, contractació, conciliació i uniformitat.

Durant la jornada de vaga prevista per demà, es farà una concentració davant la central de Reus des de les 13 h fins a les 16 h, que marcarà l’inici de la vaga. “Denunciem la precarització sistemàtica de les condicions laborals de la plantilla a conseqüència de l’externalització del servei a l’adjudicatària Ferrovial Servicios” denuncien des del sindicat.

“Tot i haver-nos reunit amb l’empresa i les administracions per buscar solucions a aquest conflicte generat per la gestió externa del servei en empreses com Ferrovial, ni el Departament de Salut ni el SEM s’han implicat per donar una resposta a les nostres reivindicacions”, reclamen des d’UGT.

Des del sindicat també demanen que es redueixi el nombre total d’hores anuals de la jornada completa, la limitació dels dies seguits treballats, que es retribueixi la plantilla com a personal d’emergències (com conveni SEM) i reclamar la paga Covid per a la qual el SEM no els ha tingut en compte.

“Així mateix, exigim que es redueixi l’alta eventualitat existent des de sempre en aquest servei, evitant la consegüent rotació de personal, i augmentar les hores de contracte de personal convertit a indefinit que actualment són 16 hores mensuals (que no es fan mai) ampliables segons el mes”, expressen.

PUBLICITAT




RCPRESS no es fa responsable de les opinions expressades pels usuaris i col·laboradors. El contingut d’aquestes són a títol personal de l’autor

NOTA LEGAL   |   POLITICA DE PRIVACITAT I COOKIES


Newsletter