REDACCIÓ13 Juliol, 2021
L’Ajuntament de Tarragona ha proposat als sindicats dels seus treballadors que la presencialitat retorni a partir del 19 de juliol, aprofitant el període de vacances. Tanmateix, el consistori vol mantenir el teletreball prèviament acordat, amb justificació i sempre de manera voluntària.
En aquest sentit, només el podrien sol·licitar els treballadors que s’haguessin de confinar; els que haguessin de fer-se càrrec d’algun confinat; quan fos necessari aplicar mesures de conciliació de la vida laboral, personal i familiar; quan el cap de servei o àrea justifiqui la necessitat de teletreball per a la realització de tasques específiques, extraordinàries i temporals; i quan no sigui possible mantenir les restriccions que garanteixen la seguretat davant la covid-19.
Ahir es va fer una primera consulta amb els sindicats, els quals van demanar alguns canvis relacionats amb les sol·licituds de teletreball. D’altra banda, consideren inoportú tornar a la presencialitat quan la cinquena onada és una realitat, malgrat que l’Ajuntament li treu importància afirmant que les mesures de seguretat es garantiran.
Cal recordar que l’administració local ha estat sempre oberta al ciutadà des del maig de 2020, a diferència de la majoria d’administracions públiques. És per aquest motiu que des dels sindicats creuen que el teletreball no ha afectat sobre manera a la qualitat d’atenció als tarragonins i que per això reclamen més facilitats a l’hora d’aconseguir-lo. Aquest dijous se sotmetrà a votació la nova proposta del consistori amb els defensors dels treballadors.
A.R.
PUBLICITAT
Els sindicats de l’Ajuntament de Tarragona han presentat una reclamació a les partides de 2021, paralitzant així els pressupostos ja aprovats, els quals hauran de tornar al plenari per debatre la reclamació. Els sindicats apunten que el consistori ha de començar a pagar els “deutes salarials i socials” que acumula amb els seus treballadors.
Es tracta d’una situació que han qualificat de “desvestir un sant per vestir un altre”. Els sindicats mostren que la suma dels conceptes retributius que disminueixen és pràcticament 1 milió d’euros. Uns diners que l’Ajuntament s’estalviaria en conceptes sensibles que formen part del treball dels empleats municipals com la productivitat, nocturnitat, treball en festius o altres plusos o la seva promoció professional com en el cas dels fons per la millora de l’ocupació, que de fet, o no es va utilitzar o va servir per a altres qüestions alienes a la seva finalitat.
