REDACCIÓ8 Març, 2021
El 8 de març, Dia Internacional de les Dones, és una data assenyalada a la URV. Aquest dia reafirmem el nostre compromís amb la igualtat efectiva entre homes i dones.
De fet, fa més d’una dècada que vam iniciar aquest camí esdevenint una de les primeres universitats a aprovar un Pla d’Igualtat (2007). I tot just ara fa un any vam aprovar la tercera edició d’aquest pla, la qual cosa evidencia que és un document viu que cal anar posant al dia per enfocar els reptes pendents.
Quan parlem de la igualtat entre homes i dones ens referim, entre altres coses, a aconseguir una igualtat efectiva en l’accés i la promoció a la feina; una igualtat efectiva pel que fa als equips de recerca i el seu lideratge; una igualtat efectiva quant als continguts docents, perquè siguin visibles les aportacions de les dones en tots el àmbits científics, i una igualtat també efectiva en els llocs de decisió i de màxima responsabilitat.
La incorporació de la perspectiva de gènere per assolir la igualtat en la gestió, la recerca i la docència és una obligació no només jurídica, sinó també ètica, tal com recull el Codi Ètic de la URV. De la mateixa manera, la igualtat entre homes i dones és un compromís amb la societat i amb els objectius de desenvolupament sostenible, i en concret amb l’ODS nº 5, el de la igualtat de gènere. En aquest sentit, la feina que hem impulsat per materialitzar aquest compromís amb l’ODS 5, ens ha situat en la posició 43 (d’un total de 547 universitats de tot el món) pel prestigiós rànquing de Times Higher Education University Impact Ranking.
Aquest 8 de març, però, és diferent que altres vegades. Hem estat colpejats per la covid-19, una pandèmia que ha posat de manifest que les conseqüències de les crisis afecten especialment les dones: més exposició a la malaltia, problemes relacionats amb la conciliació i la corresponsabilitat i, malauradament, més vulnerabilitat en violència de gènere. Així, la situació i els efectes de la pandèmia han agreujat les desigualtats ja paleses i la URV, que no hi és aliena, hi ha intentat donar resposta.
Els confinaments, les restriccions de presencialitat, el teletreball i la docència i l’aprenentatge virtuals han irromput i s’han instal·lat en la quotidianitat, i han provocat un augment de les desigualtats entre homes i dones. Respecte a les dones que formen part del col·lectiu de personal docent i investigador, es preveu un augment de la bretxa de gènere en les carreres acadèmiques, atès que la producció científica de les dones s’ha vist més afectada que la dels homes.
Les dones que formen part del personal d’administració i serveis també han sofert aquest impacte: han hagut d’improvisar nous circuits i processos digitals per assegurar i garantir el bon funcionament de la universitat, compaginant-lo en moltes ocasions amb la càrrega familiar i de cures, provocada pel tancament i les posteriors restriccions.
Finalment, la pandèmia també ha passat factura a les estudiants universitàries: la docència virtual s’ha hagut de fer sobtadament, sense preveure l’existència de la bretxa digital de gènere, que ha implicat un sobreesforç per a moltes d’elles.
Però des de la nostra Universitat hem seguit treballant per la igualtat. Per posar només uns exemples, hem instal·lat punts liles als campus per accedir al protocol d’assetjament de estudiants; hem apostat per reforçar l’Observatori de la Igualtat creant una unitat amb les funcions més àmplies per executar el III Pla d’Igualtat; hem introduït criteris i indicadors d’igualtat als contractes programa amb els centres; hem nomenat un responsable d’igualtat en cada centre; estem treballant per visibilitzar més les autores a les guies docents i als catàlegs de llibres dels CRAIs; hem introduït criteris d’igualtat per valorar els grups de recerca, i hem dut a terme accions de formació i sensibilització dirigides a tota la comunitat universitària en el marc del Pacte d’Estat Contra la Violència de Gènere.
La URV té un paper fonamental en matèria d’igualtat: som un agent transformador per al futur, tant en formació com en recerca. Per tot això la URV continuarà treballant i avançant en una igualtat real i efectiva.
María José FIGUERAS
Rectora de la Universitat Rovira i Virgili
Una guia de la Universitat Rovira i Virgili (URV) vol reduir la bretxa de gènere en les carreres de ciències, tecnologies, enginyeries, arquitectura i matemàtiques; i en les competències digitals.
Els nivells avançats de les habilitats digitals s’acostumen a desenvolupar mitjançant les anomenades assignatures STEM (ciències, tecnologies, enginyeries, arquitectura i matemàtiques), triades menys i abandonades més per les dones.
Fins ara, se sap que les carreres STEM tenen un 25% de noies enfront d’un 75% de nois, però elles tenen millor rendiment acadèmic en ciències, informàtica, enginyeria, indústria, construcció i una bona competència digital.
De moment, ja apunten que el problema real és de percepció en moltes ocasions, per la qual cosa és necessari que les noies no s’infravaloren i siguin conscients de les seves habilitats.
El programa d’actes de la Setmana Santa de Tarragona ja s’ha presentat. 
Una de les novetats seran les lones que penjaran en llocs on sovint s’
L’Ajuntament de Constantí està de 
En el cas de Constantí n’ha destacat la presència de la URV a través del Celler Experimental de la Facultat d’Enologia a Mas dels Frares i les Aules d’Extensió Universitària per a la Gent Gran, amb una gran tradició al municipi.
Aquest descobriment ha donat peu a un conveni de col·laboració entre la URV, l’Ajuntament de Constantí i l’ICAC per a l’estudi i difusió de la vil·la romana de Mas dels Frares. La rectora ha volgut manifestar el seu agraïment a l’Ajuntament de Constantí per la seva col·laboració en aquests projectes de recerca i investigació.
Constantí donarà inici aquesta tarda a la Festa d’Hivern.
La Universitat Rovira i Virgili (URV), a través d’un comunicat als seus alumnes, ha aclarit que continuarà permetent tant les avaluacions presencials amb un 30% d’aforament com les virtuals. Aquestes darreres es duen a terme mitjançant exàmens tipus test o treballs individuals i en grup. D’aquesta forma, tot i que el PROCICAT permet les proves presencials, la URV continuarà combinant els dos models.
Personalitats científiques i del món casteller debatran sobre el futur retorn dels castells a les places. Ho faran en una jornada anomenada “Castells: deu anys de patrimoni immaterial de la humanitat”, organitzada per la URV i que tindrà lloc aquest dissabte. L’acte, que finalitzarà amb la inauguració d’una exposició castellera, es podrà seguir via 
“Castells, deu anys de patrimoni immaterial de la humanitat”, organitzada pels fotògrafs castellers del Col·lectiu Fort. La mostra s’inaugurarà a les 
La Universitat Rovira i Virgili (URV) ha prorrogat fins al final del període lectiu del primer quadrimestre les restriccions d’accés als campus.
Així, la docència continuarà sent a distància amb l’excepció de les pràctiques i les activitats d’avaluació per a les quals és necessària la presència d’alumnes, per no contribuir a incrementar la mobilitat i la interacció dels estudiants, segons una resolució signada per la rectora, María José Figueras.
L’àrea de 5G de Tarragona ha estat oficialment presentada per diferents representants institucionals. Aquesta 5a generació permetrà una connectivitat quasi instantània mai vista. Els beneficis seran molt diversos: innovació tecnològica traduïda en creació de treball basat en les noves idees que permeti el 5G; creixement del sector turístic, petroquímic i portuari; implantació de la ‘ciutat intel·ligent’; i la reducció del despoblament rural.
