29. Març 2024

Arxius de Lear | Diari La República Checa

REDACCIÓ23 Novembre, 2022
3175664-1280x853.jpg

Els treballadors de Lear Engineering Valls organitzen protestes davant de les oficines de la companyia per reclamar increments salarials i una regulació del teletreball. La primera es durà a terme demà. Des del comitè d’empresa han trencat les negociacions per aprovar el conveni laboral de 2022-2023, després de gairebé un any de reunions amb la direcció. “Hem trencat les negociacions perquè les últimes reunions han estat un retrocés total”, ha afirmat la presidenta del comitè, Montse Piñol, qui avisa que si no es desencalla el conveni, tenen previst convocar una manifestació el pròxim 30 de novembre.

La presidenta del comitè d’empresa ha explicat que s’han reunit en disset ocasions amb la direcció durant el darrer any sense que s’hagi assolit cap acord en els “punts forts” del conveni. En concret, les negociacions estan encallades en l’increment salarial i la regulació del teletreball. Segons Piñol, la darrera oferta de la companyia està “molt lluny” de l’IPC i conseqüentment suposa una pèrdua de poder adquisitiu de la plantilla.

“L’altra part de l’empresa, que és Holding Spain – amb un altre comitè i una altra negociació- havien arribat a un acord d’increment salarial d’un 4% i 6%, és a dir, d’un 10%. En canvi, nosaltres el màxim que ens han ofert era el 8,5%”, ha lamentat.

Pel que fa al teletreball, s’havia pactat dos dies de feina a casa i tres a l’oficina. Ara bé, en l’última reunió la direcció els va dir que l’acord es faria fora del conveni i que només tindria una vigència de sis mesos. “A enginyeria fa més de vint mesos que fem teletreball amb molt bons resultats”, indiquen en un comunicat. “Creiem que el teletreball és una mesura per aconseguir i retenir talent, alhora que millora la conciliació familiar”, han afegit. Tot i que la voluntat dels empleats era continuar negociant, finalment, s’han aixecat de la taula davant la negativa de la directiva d’aportar una proposta “mínimament acceptable”.

PUBLICITAT



REDACCIÓ10 Octubre, 2022
0ecb8728-690b-41a5-965d-c7cd946c58ca-e1665423771823.jpg

Els treballadors de Lear Corporation Holding Spain de Valls han començat les protestes davant de la planta per exigir una pujada salarial d’acord amb la conjuntura actual, on la inflació està a l’ordre del dia. El comitè d’empresa va suspendre les negociacions del conveni col·lectiu per l’estancament de les converses, que s’allarguen des de fa sis mesos. Els sindicats també enuncien que a part de la plantilla “se li apliquen flexibilitats de manera abusiva arribant a treballar 12 dies seguits”. A més, els empleats no descarten arribar a la vaga.

Segons el comitè d’empresa de Lear, companyia de sistemes elèctrics i de tecnologia automotora, després de nou reunions per al nou conveni, la direcció ofereix a la plantilla un increment salarial del 0% en el primer semestre d’enguany i un 1,5% de juliol a desembre. Els treballadors assenyalen que van perdre l’any passat un 5,5% de poder adquisitiu. L’empresa també sol·licita un increment de la jornada irregular en sis dies, a més de la revisió dels complements salarials a la baixa.

PUBLICITAT


REDACCIÓ9 Febrer, 2022

L’empresa Lear ha fet una recaptació de 2.100 quilos d’aliments per a famílies vulnerables de l’Alt Camp ateses per Creu Roja. El menjar es va aconseguir entre els treballadors de diverses entitats com Aramark, Calsina Carré, Iberland, Automatic Tarraco, Ferrovial, Grupo Sifu i Gi-Group. La iniciativa ajudarà a unes 700 famílies del territori, les quals rebran un pack amb productes d’alimentació bàsica. 

Amb aquesta acció Lear i Creu Roja reforcen la seva col·laboració, que s’ha anat forjant des  de fa anys amb la participació de la companyia en diverses campanyes de l’entitat com ara la  recollida de joguines de Creu Roja Joventut, l’entrega de llibres i material escolar per a  infants en dificultat o l’ajuda econòmica per finançar diferents projectes que es duen a terme  a la demarcació. 

PUBLICITAT



REDACCIÓ30 Març, 2020
erto_.jpg

La crisi del coronavirus ha enviat en dues setmanes a la llista de l’atur a 508.918 treballadors catalans, després que un total de 65.885 empreses hagin presentat expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) per fer front a l’aturada de l’activitat.

Cada vegada són més les empreses que opten per presentar un ERTO per capejar l’estat d’alarma en què viu el país i això ha provocat que el nombre de treballadors en situació d’atur temporal superi ja àmpliament al volum d’aturats que existia a Catalunya abans de l’arribada de la Covid-19, que al febrer era de poc més de 395.000.

Si la xifra de treballadors afectats per ERTO era ahir de 459.182, aquest dilluns ja supera el mig milió de treballadors, segons les últimes dades facilitades pel departament de Treball de la Generalitat.

Pel que fa a les empreses que han decidit implementar aquesta mesura, la xifra ha passat en les últimes 24 hores de 58.873 a 65.885, fet que suposa un increment de més de 7.000 noves companyies.

Per províncies, Barcelona és on més ERTO s’han presentat, amb un total de 47.244 que afecten 397.783 persones, seguida de Girona, amb 7.499 expedients i 48.396 afectats.

Lear no reuneix els requisits
A Tarragona s’han presentat 5.691 expedients que han deixat temporalment a l’atur 34.694 treballadors; mentre que a Lleida els afectats són 21.651 empleats, fruit de 3.792 expedients, i a les Terres de l’Ebre els ERTO ja arriben als 1.679 amb 6.755 persones implicades.

El secretari general de Treball de la Generalitat, Josep Ginesta, va explicar ahir que la conselleria està aprovant la majoria d’aquests ERTO, que en la majoria dels casos argumenten força major, però que hi ha alguns que no són admesos perquè no reuneixen els requisits, com els presentats per Lear Corporation per Tarragona o el consultori Dexeus.

 


REDACCIÓ27 Març, 2020

 El departament de Treball ha rebutjat l’ERTO presentat per Lear Corporation, amb seu a Valls, segons ha avançat aquest divendres La Vanguardia. Lear havia presentat un expedient que deixava temporalment sense feina uns 900 treballadors.

L’empresa havia al·legat causes de força major en vincular l’ERTO a la crisi del coronavirus. El secretari general de Treball, Josep Ginesta, ha explicat que els ERTO estan pensats per les empreses que no poden funcionar, com ara les del sector turístic, però no pas per a les que han tingut una baixada en la producció, com seria el cas de Lear.Ginesta ha instat aquestes companyies a plantejar un ERO convencional.

 

 


REDACCIÓ24 Març, 2020

 La multinacional nord-americana Lear Corporation ha presentat un ERTO a causa del coronavirus que afecta el 100% de la plantilla de la planta de Valls. A les dues divisions que té la companyia a l’Alt Camp, hi ha uns 900 treballadors. Segons apunten des del comitè d’empresa a l’ACN, està previst per un mes però dependrà del temps que s’allargui l’estat d’alarma.

Lear ha presentat un ERTO pels 900 treballadors

A més, tot i que contempla que incideixi en tots els treballadors, alguns no s’hi acabaran incloent perquè podran fer tasques de manteniment i teletreball. Amb tot, la companyia ha garantit als empleats totes les vacances, les plagues dobles senceres i fins a un 80% del sou.

Des del comitè d’empresa s’ha valorat positivament la voluntat negociadora de l’empresa i els acords als quals s’ha arribat. L’ERTO es va signar divendres de la setmana passada i ha estat presentat al·legant “causa de força major” per l’estat d’alarma. El departament de Treball té fins a cinc dies per decidir si l’accepta.

Una altra empresa que durant aquesta setmana també podria presentar un ERTO és Mahle, amb plantes a Montblanc i l’Espluga de Francolí. En aquest cas, la mesura també tindria una gran afectació al territori, ja que podria afectar fins a un miler de treballadors.