Arxius de dow | Diari La República Checa

REDACCIÓ29 Gener, 2023
dow-1.jpg

La multinacional química nord-americana Dow ha anunciat que retallarà uns 2.000 llocs de treball, una mica més d’un 5% del total de la seva plantilla al món, com a part d’un pla de reducció de despeses amb el qual preveu estalviar aquest any uns 1.000 milions de dòlars.

La companyia amb seu a Midland (Michigan, EUA), que té plantes en 31 països, entre ells Espanya, dona feina a unes 37.800 persones, ha explicat en un comunicat que la mesura respon a la “incertesa macroeconòmica a curt termini”.

Dow està present a Espanya des del 1960 i en l’actualitat dona feina a 710 persones en les seves plantes de Madrid, Tarragona, Tudela i Ribaforada (Navarra).

Els acomiadaments suposaran a l’empresa unes despeses extraordinàries d’entre 550 i 725 milions durant el primer trimestre d’aquest 2023, principalment per pagaments d’indemnitzacions i altres costos, però Dow espera que en el conjunt de l’any li permetin estalviar uns 1.000 milions.

A més d’eliminar ocupacions, la companyia preveu tancar certs negocis i reduir la despesa en matèries primeres o logística, entre d’altres coses.

Dow ha fet el seu anunci coincidint amb la presentació dels seus resultats trimestrals, que es van quedar per sota de les expectatives del mercat, amb una clara baixada de la facturació i un benefici net que va caure a 647 milions de dòlars, enfront dels 1.761 milions que havia registrat en el mateix període de l’any anterior.

En el conjunt del 2022, el grup químic va guanyar 4.640 milions, un 27,5% menys que el 2021.

PUBLICITAT











REDACCIÓ24 Gener, 2023
dow-inclusio.png

Dow Chemical Ibérica no cessa en el seu esforç de distingir-se també en l’àmbit de la innovació. Aquest afany li està generant reconeixements públics. Darrerament, la companyia ha estat guardonada pel desenvolupament d’un projecte pioner relacionat amb la inclusió en la indústria.

Des del setembre al desembre del 2021, al Complex Nord de Dow a Tarragona va tenir lloc una aturada programada de la Unitat d’Hidrocarburs, la qual va comptar amb la col·laboració de més de 160 empreses de serveis i s’hi van realitzar treballs essencials per al manteniment, inspecció i comprovació reglamentària dels equips de les plantes, així com la implementació de projectes tecnològics específics de reducció de CO₂.

Els Punts d’Inclusió tenien com a principal objectiu informar, assessorar i acompanyar sobre conductes discriminatòries per raó de gènere, identitat sexual, raça, nacionalitat o edat

Més enllà de la seva voluntat principal, l’aturada va integrar, per primera vegada a la indústria química, una iniciativa d’inclusió que, per a Dow, suposa un pilar estratègic situat a la mateixa alçada que la innovació o la sostenibilitat.

En aquesta ocasió, van ser muntades dues carpes (anomenades “Punts d’Inclusió”) que tenien com a principal objectiu informar, assessorar i acompanyar sobre conductes discriminatòries per raó de gènere, identitat sexual, raça, nacionalitat o edat.

Aquests punts d’inclusió es van omplir cada dia amb més de 70 empleats de Dow i entitats expertes en matèria d’igualtat (Consell Comarcal del Tarragonès i H₂O). Durant les 9 setmanes que van estar actives les carpes d’inclusió, van ser-hi ateses 3.563 persones.
Aquest projecte innovador i el seu impacte real va ser mereixedor de dos premis i una.

Durant les 9 setmanes que van estar actives les carpes d’inclusió, van ser-hi ateses 3.563 persones

L’ONG Accem ha reconegut a Dow a través dels seus premis nacionals DIVEM, en la categoria “premi a la millor experiència innovadora”, la qual afavoreix aquelles iniciatives amb caràcter innovador en matèria de gestió de la diversitat cultural que contribueixen a afavorir la transformació dins de les empreses, servint d’impuls a l’hora d’integrar altres polítiques de gestió interna.

Els Premis DIVEM són un reconeixement públic al treball fet per empreses en matèria de gestió de la diversitat cultural, de la igualtat d’oportunitats i de la no discriminació, afavorint d’aquesta manera societats més responsables i inclusives.

La Fundación Diversidad ha nominat a Dow com un dels 5 finalistes a l’obtenció del premi “projecte de gran interès” dintre dels seus premis nacionals d’inclusió. Aquests reconeixements tenen com a objecte valorar les iniciatives que recullin els millors models de gestió de la diversitat per a la integració, la igualtat d’oportunitats i la creació d’entorns laborals inclusius.

Ignasi Cañagueral

A nivell intern, Dow ha atorgat a l’equip de Tarragona que ha desenvolupat aquest projecte, el “premi especial d’equip” en la primera edició dels EMEAI ALL ERG Awards. Aquest és un reconeixement molt rellevant per a la plantilla, ja que el selecciona com el millor projecte d’equip a tota Europa, Orient Mitjà, Àfrica i l’Índia.

Ignasi Cañagueral, director del Complex Industrial de Dow a Tarragona, ha recordat que “els punts d’inclusió han marcat una fita per a Dow i per a Tarragona. Vam generar un impacte positiu real en els tres mesos que va durar l’aturada, però hem anat molt més enllà. L’any 2022, les carpes van estar presents a totes les nostres aturades i hem aconseguit que els punts d’inclusió formin part de la política global de Dow a l’hora de realitzar les seves aturades programades”.

PUBLICITAT









REDACCIÓ12 Gener, 2023
dow.jpg

CCOO i UGT de Catalunya han denunciat davant la Inspecció de Treball de Tarragona Dow Chemical per impedir l’entrada d’assessors sindicals a l’empresa per assistir a una reunió.

Segons els sindicats, la direcció de Dow Chemical a la Pobla de Mafumet va impedir ahir que els assessors d’UGT i CCOO entressin a una reunió que se celebrava a les seves instal·lacions.

Els sindicats consideren que aquest fet és d’una “extraordinària gravetat” ja que vulnera un dret fonamental com és el de la negociació col·lectiva, recollit en l’article 37 de la Constitució.

Així mateix, han denunciat el desemparament al que s’han vist sotmesos els membres del comitè al no poder estar acompanyats de l’assessorament legal adequat en la reunió amb l’empresa.

PUBLICITAT










REDACCIÓ3 Gener, 2023
e1e7a2e8-ee3a-484d-8a76-f033cdf01c36-1280x853.jpg

Nadal sovint treu el millor de tots i totes. Com a exemple, l’Ajuntament de la Pobla de Mafumet, l’empresa Dow i el Nàstic han portat regals als infants ingressats a l’hospital Joan XXIII. Diversos representants de cada entitat s’han apropat a les diferents unitats mèdiques per lliurar les joguines, totes elles per estrenar. 

A la Pobla es recullen a través d’una campanya solidària i també amb el torneig de Nadal Dow futbol base. També els jugadors Pablo Fernández, Nil Jiménez, Aarón Rey i Andy Escudero i representants de Club Gimnàstic de Tarragona han visitat als menuts i els han regalat equipaments i ‘El petit conte del Nàstic’, d’Enric Pujol i per Marta Contreras.

PUBLICITAT



REDACCIÓ22 Desembre, 2022
image007.png

Els treballadors de Dow a Tarragona han recaptat uns 2.000 quilos d’aliments perquè els més necessitats tinguin un àpat garantit durant les festes de Nadal. Tots els productes han estat lliurats al Banc dels Aliments, que els distribuirà a diferents entitats solidàries per fer que arribi a aquelles persones amb menys recursos. La campanya d’enguany ha superat amb escreix la del 2021, quan es van recollir uns 700 quilos de menjar.

Gràcies a aquesta iniciativa, desenvolupada amb el suport i la col·laboració de l’equip humà de Dow, la companyia i els seus comitès d’Empresa han pogut contribuir un any més a oferir el seu ajut a famílies en situació de vulnerabilitat, fent que aquestes tinguin cobertes les seves necessitats bàsiques en l’àmbit de l’alimentació.

El president de la Fundació Banc dels Aliments de les comarques de Tarragona s’ha mostrat molt satisfet amb aquest donatiu, alhora que ha valorat el model de gestió del Banc dels Aliments, a través de persones voluntàries i majoritàriament jubilades, que fan possible tant la recepció com la distribució dels aliments a persones i famílies necessitades d’aquests.

PUBLICITAT



REDACCIÓ3 Octubre, 2022
d1a7713d-481f-4633-8686-39fdfea46b08.jpg

L’empresa Dow, ubicada al polígon químic nord de Tarragona, està encenent de manera puntual una de les torxes de seguretat. Segons informa la mateixa empresa, la causa de l’encesa és per necessitat del procés, per una anomalia puntual.

Dow informa que la situació s’ha estabilitzat, tot i que la torxa podria tornar a activar-se fins demà al migdia. Les flames i el fum negre són força visibles des de diversos punts de Tarragona.

PUBLICITAT



REDACCIÓ19 Setembre, 2022
Frida-Festa-per-a-Tothom3-1280x960.jpg

La geganta Frida ja és un element més de la cultura popular de tarragonina. Ella va néixer gràcies a la col·laboració de l’Ajuntament de Tarragona amb Dow i el Port de Tarragona en favor de la inclusió de persones discapacitades a les festes majors. La Frida, de fet, és un símbol d’aquesta inclusivitat, ja que pot ser portada per qualsevol persona, sense importar les capacitats que tingui. Per aquest motiu, ella és un dels pilars de la Festa per a Tothom, una iniciativa que garanteix que tothom pugui gadir de les festes majors. Recentment, la Frida ha complert quatre anys, i per celebrar-ho hem volgut entrevistar-la. Ella ens explicarà millor el seu propòsit, desitjos i pensaments cada cop que surt al carrer. Entre algunes de les confessions, la geganta admet que li agradaria formar part del Seguici Popular, la tradicional cercavila de la ciutat. Frida també expressa la seva opinió sobre l’evolució de la societat en matèria d’inclusivitat.

T’agrada el teu nom?
Si, m’agrada el meu nom perquè sóc una referència a la pintora mexicana Frida Kahlo, una dona que va destacar per la seva incansable lluita defensant les capacitats de les persones malaltes o amb discapacitat. Poden fer grans coses. Frida Kahlo va ser finalment reconeguda pel seu art, la seva personalitat i els seus colors vius, d’aquí la meva semblança i vestit.

Què sents quan surts al carrer i veus que persones amb capacitats diferents se senten identificades amb tu?
Molta emoció, especialment quan veus que la canalla em mira a mí i als meus portadors amb absoluta normalitat. Que uns nens s’apropessin a xocar els cinc, o que una senyora gran ens feliciti és molt emocionant.

Creus que ets diferent?
Si, sóc diferent perquè dono la possibilitat que qualsevol persona discapacitada em pugui portar. Això no pot passar amb la resta de gegants, perquè no estan adaptats per fer-ho. Els portadors són la meva essència i jo sé que per a ells sóc el seu suport per formar part de les festes. Junts obrim mentalitats allà a on anem, canviem el pensament sobre la discapacitat. Nosaltres, a més, transmetem el desig de les persones discapacitades, que també volen prendre part a les festes. Per això sóc única. Entre portadors i voluntaris formen els frideros, com ells s’anomenen afectuosament.

Dins la diferència existent, quin és el punt més positiu?
Que sóc una geganta inclusiva, que persones amb capacitats diverses, que fins fa poc ni podien imaginar poder portar-me en festes populars i actes culturals, ara ho poden fer i senten goig de la festa com tothom, igual que la resta de colles geganteres.

T’agradaria tenir parella?
Sí, m’agradaria tenir parella, una que em complementés i que aportés valors a la societat, tal com diuen que jo els aporto.

Laboralment, quin aspecte t’agrada més?
M’agrada molt quan la gent i en especial els nens em miren amb aquesta fascinació, m’alegra veure aquesta emoció quan persones amb discapacitats diverses em porten ambil·lusió i orgull. Estic orgullosa de convertir-me en exemple a seguir i donar aquesta força a tots i totes.

Fa quatre anys que vas néixer, quin balanç fas?
El dia de la meva arribada va ser emocionant per a mi i per a totes aquelles persones que estaven esperant a conèixer-me. Estava molt nerviosa, ja que no sabia com reaccionarien, no m’havien vist mai i estava tota coberta amb una tela, hi havia molta expectació, però què pensarien quan em veiessin?

Era una geganta, però alhora era i sóc la viva imatge de l’artista mexicana Frida Khalo, personatge que no tenia cap vincle amb la ciutat ni amb ciutadania Tarragonina. Entendrien que no sóc Frida Khalo? Tan sols sóc la Geganta Frida, la primera geganta inclusiva de la ciutat i de les poques del territori català; i el que pretenia i he aconseguit, és que s’entenguin els valors que aquesta artista va representar i que encara representa.

Ara, transcorreguts quatre anys ja no sóc Frida Khalo, per als tarragonins sóc la geganta Frida! Un element festiu de la ciutat i una figura inèdita, molt estimada per la ciutat, però no hauria arribat fins a aquest punt sense tots els que formen part de mi, la meva Colla Gegantera, la meva família.

Has estat objecte d’algunes ‘modificacions’? Explica’ns-ho
Sí, a la faldilla vermella li han fet la finestra més àmplia per veure millor des de dins. També vaig caure al centre cívic de Sant Pere i Sant Pau i se’m van trencar les mans i el front per això em van portar al taller de la Dolors Sans a reparar a Pacs del Penedès. Van aprofitar el moment per ampliar el xassís per cabre millor les cadires de rodes.

T’agradaria formar part del Seguici?
No dubtaria en formar part del Seguici si m’ho proposessin. Crec que si em veiessin amb la resta de gegants, tothom se sorprendria i seria molt bonic.

Hem avançat molt en l’àmbit d’inclusió social, creus que encara ens falta camí?
Hem avançat en el tema de la inclusió, cada dia es fa més palès que sí que hi som, però falta feina per fer com per exemple en el tema dels esports. Les olimpíades per a discapacitats no es fan en els mateixos dies que les altres olimpíades ni tenen el mateix ressò. A les escoles, als instituts, a les feines… Hauria de canviar la societat i en això estem treballant: som persones amb capacitats diverses.

Estaràs agraïda a Dow, oi?
Si, gràcies al suport de Dow hem pogut difondre i visibilitzar la diversitat de capacitats, alhora que hem passat una bona estona festiva.

És fàcil ‘passejar’ per Tarragona? Hi ha moltes barreres arquitectòniques?
Hi ha carrers on sí que em puc lluir ballant, però a d’altres costa una mica per alguns desnivells o barreres. No obstant, amb la col·laboració dels frideros continuem endavant i desitgem que se solucionin a mesura que ens anem fent més tossuts i visibles.

Quin missatge transmetries a tot el col·lectiu que pateix alguna discapacitat?
Que no es quedi a casa. Que gaudeixi de tot el que comporta la festa i la vida en general. S’ha de sortir al carrer i donar visibilitat a la discapacitat, conscienciar la societat sobre la nostra validesa.

Quin és el paper de l’Ajuntament de Tarragona?
És el punt clau d’aquesta història. Jo sóc una geganta. Cos i ànima. Diguem-li que l’ànima és la part de l’Ajuntament. Quan jo encara no existia va ser gràcies a l’entusiasme de l’Ajuntament de Tarragona que se’m va conferir la personalitat. Si bé sóc una projecció de la imatge de la pintora Frida Kahlo, allò que no es veu però dóna vida es debatia en reunions a l’Ajuntament. Són les persones que em porten, les que vetllen per la meva seguretat, les que fan de Tarragona una ciutat amb més sensibilitat.

PUBLICITAT




REDACCIÓ14 Setembre, 2022

Santa Tecla recupera el seu programa més inclusiu de la mà de l’Ajuntament de Tarragona, Dow i el Port. Es tracta de ‘Festa per a Tothom’, una iniciativa que garanteix que les persones amb capacitats diverses també puguin gaudir de les festes. La presentació oficial de la 32a edició del programa tindrà lloc aquest dissabte, 17 de setembre, a les 11.30 h des del Balcó del Mediterrani, i comptarà amb la presència de la geganta Frida, la primera geganta de la ciutat de Tarragona adaptada al seu ús per part de persones sordes, cegues o amb cadira de rodes, que enguany celebra el seu retorn a la ciutat tot coincidint amb el seu quart aniversari.

En aquest dia tan especial, estarà acompanyada pel Gegant Martí – Àngel de Sant Rafael i pels Nanos i Gegants del Port. L’acte inclourà la intervenció de les autoritats presents al mateix, com són Ignasi Cañagueral, director de Dow Tarragona i president de l’AEQT; Josep Maria Cruset, president de l’Autoritat Portuària de Tarragona; i Pau Ricomà, alcalde de Tarragona, en una cita a la qual també assistiran representants de Festa per a Tothom i Llegat 2018 i que finalitzarà, a les 13.00 h, amb la baixada de la Geganta Frida i el grup Festa per a Tothom fins al Port de Tarragona.

PUBLICITAT




REDACCIÓ5 Setembre, 2022

Santa Tecla tornarà a tenir un vessant inclusiu de la mà de Dow i l’Ajuntament de Tarragona. En aquest sentit, les dues parts impulsen una nova edició de ‘Festa per a tothom’, un programa solidari perquè les persones discapacitades també puguin formar part de la festa major. El programa d’enguany començarà aquest divendres d’11 a 13h amb el retorn de la geganta Frida al Palau Municipal. Un acte que, a més, servirà per celebrar el quart aniversari d’aquest element inclusiu de les festes.

La següent activitat tindrà lloc el 17 de setembre a les 11h al Balcó del Mediterrani. En aquest privilegiat indret es presentarà el programa oficial d’aquesta ‘Festa per a tothom’. Tot seguit, l’acció es mourà cap al Moll de Costa, on s’organitzarà una trobada amb tots els implicats en la iniciativa.

La tarda del dia 21 estarà protagonitzada pel ‘cafè, copa i puro per un duro’, que tindrà lloc a la plaça del Rei a partir de les 16:30h. Seguidament, es durà a terme l’Arrancada, en aquest cas a la Rambla Nova. Finalment, els participants d’enguany podran gaudir plenament del dia de Santa Tecla, amb un espai reservat per veure el Seguici Popular i el Correfoc.

PUBLICITAT



REDACCIÓ8 Juny, 2022
dow3-e1654704456544-1280x695.jpg

Jon Bilbao

Dow ha presentat els principals resultats i fites del 2021 publicats en un informe públic. L’empresa, amb un equip “dedicat, competent i eficaç”, ha focalitzat els seus esforços en els compromisos dels Objectius de sostenibilitat per al 2025: innovació, digitalització i sostenibilitat. Tot aquest treball s’ha fet sota el lema ‘Imagine better (Imagina millor)’ i se n’ha assumit d’altres fites capaces d’afrontar el canvi climàtic: per al 2030, recollir, reutilitzar o reciclar un milió de tones mètriques de plàstic; per al 2035, el 100% dels productes de Dow destinats a aplicacions d’envàs i embalatge seran reutilitzables o reciclables i, per al 2050, ser una empresa neutra en emissions de CO₂.

En la presentació a la premsa, el president de Dow Chemical para Espanya i Portugal i el director del complex industrial de Tarragona, Jon Bilbao i Ignasi Cañagueral, han marcat el full de ruta – realista i amb tecnologies existents – per aconseguir la neutralitat de carboni.

DOW Chemical ha demanat que les legislacions catalana i estatal contemplin l’hidrogen circular com una tecnologia vàlida per avançar cap a la neutralitat de carboni. El director del complex industrial de DOW Tarragona, Ignasi Cañagueral, ha apuntat que actualment a l’Estat tan sols es preveuen projectes i ajuts per a l’hidrogen verd i ha defensat que hi ha altres tecnologies “pont” que també són vàlides per reduir les emissions de CO2 i que ja s’estan implementant a altres llocs d’Europa. Cañagueral ha indicat que la companyia holandesa pot aplicar-les a Tarragona el 2030. L’empresa reduirà un 8% les seves emissions de CO2 gràcies a la renovació de totes les instal·lacions elèctriques i a una nova turbina instal·lada durant el 2021.

La primera fase, abans del 2025, consisteix en fer tot allò que sigui possible des del punt de vista de l’eficiència energètica, per assolir la màxima reducció d’emissions de CO2 a través de projectes que incloguin l’ús d’energia renovable per alimentar les unitats de producció, l’electrificació de les turbines per motors, així com augmentar la flexibilitat de la matèria primera utilitzada als crackers (n’hi ha 43 a Europa i 3 a Espanya).

Per a la segona fase, entre els anys 2025 i 2030, és clau repensar la manera d’alimentar els forns de gas natural del cracker a través de l’ús de l’hidrogen circular a partir del metà residual del mateix procés i de la captura i emmagatzematge de CO₂. Durant la tercera fase, més enllà del 2030, l’èmfasi estarà en la implantació de tecnologies que actualment estan en desenvolupament i que permeti a la Companyia ser neutre quant a emissions de carboni.

El director de Dow a Tarragona ha defensat la permanència de l’empresa química a Tarragona, però també ha demanat la implicació i complicitats del sector públic i privat per treballar plegats en un objectiu favorable a tothom. “Hauríem d’anar plegats si volem quedar al territori”, ha dit Cañagueral, insistint en el capítol legislatiu i impositiu.

“Amb una ferma i decidida aposta en la seguretat, durant el 2021 s’ha dut a terme una aturada programada a la Unitat d’Hidrocarburs de Dow, que comprèn les instal·lacions del Cracker i Octè al polígon nord, ubicat a la Pobla de Mafumet i Perafort, amb el propòsit, entre altres, d’impulsar la nostra estratègia de descarbonització i economia circular”, destaca Ignasi Cañagueral.

L’aturada, que ha tingut una durada de 88 dies i ha involucrat més de 3.400 persones, permetrà a Dow reduir les seves emissions de CO₂ d’un 8% gràcies a la renovació de totes les instal·lacions elèctriques i a una nova turbina, entre altres millores tecnològiques. Durant els 1,8 milions d’hores treballades durant l’aturada, només es va produir un accident sense baixa. Es va dur a terme també aturades programades a la unitat de producció de polietilè de baixa densitat i a la planta de poliglicols, ambdues ubicades a la Canonja.

Ignasi Cañagueral

En termes econòmics, Dow Chemical Ibèrica va invertir a Espanya més de 50 milions d’euros el 2021, superant d’un 36% les inversions de l’any 2020. Així mateix, el 2021 va suposar també un any clau en resultats financers per a Dow a escala mundial, amb rècord de vendes; i un dels millors exercicis per a la Companyia a l’Estat, assolint-hi una xifra de negoci de 1.366 milions d’euros, un 43,7% més que el període anterior, i una exportació més elevada del que és habitual, que ha arribat fins al 70%.

“A Dow sempre ens preguntem què podem fer millor i com podem fer-ho. Gràcies a la resiliència, col·laboració, creativitat i innovació aportades pels nostres equips, hem sortit enfortits en un context d’incertesa i sota la pressió de la Covid-19. Les nostres unitats de producció han operat d’una manera fiable i s’han adaptat a les variacions de la demanda dels nostres productes en el mercat”, destaca Jon Bilbao, director general de Dow per a Espanya i Portugal.

“Dow continuarà apostant per Espanya i Tarragona i pel sector industrial d’una manera sòlida, com ha fet fins ara. Els nostres valors -integritat, respecte per les persones i protecció del planeta- són la brúixola que guia les nostres actuacions”, afegeix Jon Bilbao.

VÍDEOS

PUBLICITAT












RCPRESS no es fa responsable de les opinions expressades pels usuaris i col·laboradors. El contingut d’aquestes són a títol personal de l’autor

NOTA LEGAL   |   POLITICA DE PRIVACITAT I COOKIES


Newsletter