REDACCIÓ8 Març, 2022
Sonia Mateo es la presidenta de ADEE-BPW Tarragona. Es una empresaria que se ocupa y preocupa de la desigualdad entre hombre y mujer. La entidad que preside fomenta el empoderamiento de todas las mujeres, evitando que sean menos valoradas o que no tengan las mismas posibilidades sólo por el hecho de ser mujeres. Mateo propone que los niños empiecen a trabajar para disipar todo tipo de desigualdades relacionadas con el género
¿Cómo celebra el día internacional de la mujer? ¿Qué aspectos son necesarios mejorar hasta llegar a la igualdad?
Se ha avanzado mucho en el plano laboral, pero continuamos en franca minoría en cargos de dirección y en la brecha salarial se suma también, la brecha digital. Lo que significa que aún queda mucho trabajo por hacer.
¿Por qué hay tanta resistencia en equiparar la mujer al hombre?
Legalmente esa resistencia no existe, pero culturalmente es evidente. Habría que trabajar desde la educación infantil para conseguir hacer desaparecer las diferencias. Una opción sería formar desde temprana edad en las capacidades STEM, y en los valores de Empreneduría. Esto facilitaría que, al legar a la adolescencia, los jóvenes tuvieran claro su horizonte intelectual y profesional.
Habría que trabajar desde la educación infantil para conseguir hacer desaparecer las diferencias
¿Es importante tener asociaciones que defiendan y sean dirigidas sólo por mujeres?
Por supuesto. Las mujeres tenemos necesidades, aptitudes y criterios diferenciados en muchos temas. Es importante que la Mujer juegue un papel más protagonista, siempre desde la capacitación e idoneidad para el trabajo en cuestión. No se trata de ganar espacio, se trata de que el espacio sea bien ocupado. Y éste es uno de los principales objetivos que defendemos no sólo a nivel local con Adee-BPW Tarragona, sino también a nivel nacional con BPW SPAIN y a nivel Internación con BPW Internacional.
¿Cuáles son las consecuencias de la brecha salarial, de la desigualdad profesional en las mujeres? ¿Cómo se lucha contra esa desigualdad?
La reivindicación de la brecha salarial surge como iniciativa de BPW Europa hace más de 25 años. Y ahora notamos que la sociedad en general está dándole la importancia que se merece. Desde ADEE-BPW Tarragona, empezó a reivindicarse cada 23 de febrero, hace más de 10 años. Al principio no se entendía muy bien qué significaba, hasta que explicábamos que significa que cada mujer debe trabajar 53 días de más al año respecto a los hombres, para que sus salarios sean iguales. Por eso esa fecha.
Podemos cambiar el lenguaje, pero si no modificamos las reglas del juego en lo laboral y profesional, seguiremos sin avanzar
Si bien la brecha ha disminuido todavía estamos en más de un 14% de desventaja. Evidentemente lo que mejor funciona, es que por ley se fijen no sólo la misma base imponible, sino también todos aquellos incentivos, retribuciones no contributivas o mejoras, que los hombres tienen. Entre otras cosas, porque todavía sigue en el pensamiento colectivo que la mujer es quien debe responsabilizarse de los cuidados de niños y personas dependientes, lo que le resta posibilidad de ascenso en según qué situaciones. En Islandia ya se ha promulgado la Ley de equiparación salarial y se están viendo resultados.
¿Os ayuda el lenguaje inclusivo (ellos, ellas, elles)?
Personalmente creo que no es tema del lenguaje, sino de educación en valores y en igualdad. Podemos cambiar el lenguaje, pero si no modificamos las reglas del juego en lo laboral y profesional, seguiremos sin avanzar.
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En Marruecos, la situación de la Mujer es una prioridad de Su majestad el Rey Mohamed VI. La voluntad real de construir una sociedad moderna y democrática ha permitido a la mujer marroquí ejercer plenamente sus derechos en todos los ámbitos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales.
Con este fin, todos los proyectos lanzados en todo el Reino, en colaboración con la Fundación Mohammed V para la Solidaridad o la Iniciativa Nacional para el Desarrollo Humano, demuestran el constante deseo de equipar a las mujeres con los medios y herramientas para Integración socioeconómica que les permita participar activamente al desarrollo de su país. Los Centros para la educación y capacitación de mujeres, aquellos para la capacitación y el fortalecimiento de las habilidades de las mujeres, y otros para madres en dificultades, fueron inaugurados por Su Majestad el Rey para asegurar una mayor estabilidad social y Integración económica exitosa.
Codo con codo, hombres y mujeres, pueden luchar de forma unida, pero ante todo convencidos, de que la igualdad nos enriquece como sociedad y nos hace crecer hacia metas más altas como modelo a seguir y desarrollar para futuras generaciones.
¿Cuáles son los retos y problemáticas actuales del feminismo? En otras palabras: ¿Qué se va a reivindicar más este lunes?
Para empezar creo que se podría ir solucionando estas desigualdades a través de la educación. Si ya desde pequeños se nos enseñará que no existe un rol para cada sexo muchas actitudes machistas desaparecerían. También un cambio en la legislatura beneficiaría muchísimo a las mujeres, ya que a día de hoy el Estado y la Justicia siguen defendiendo a los opresores y señalando a la víctima. Creo que estos son los puntos primordiales para que estos problemas y desigualdades empiecen a desaparecer y respecto en que momento pueden suceder estas propuestas, me alegra decir que ya se están aplicando poco a poco y ojalá algún día se tenga que dejar de luchar por unos derechos que nos merecemos.
¿Por qué? Básicamente porque el feminismo es por y para las mujeres. Es un movimiento que surge ante la desigualdad y violencia sistematizada por parte del patriarcado hacia las mujeres. El mundo se basa en el privilegio del hombre y a pesar de que el machismo afecta tanto a hombres como mujeres, el feminismo no es un espacio que les pertenece. El papel del hombre en este caso es muy diferente, ya que desde su privilegio por ejemplo, deberían ir tachando las actitudes machistas de su entorno y las suyas propias, concienciar y combatir estas violencias entre otras muchas, pero nunca definirse como feminista ni intentar ser el protagonista de una lucha que no le pertenece, ya que un hombre jamás vivirá esta opresión.
También recalcar el hecho de que esta plataforma se empezó a usar de esta manera al empezar la cuarentena y haber problemas en la industria del porno al realizar nuevo contenido por tema COVID añadiendo las fuertes críticas que se empezaron a hacer sobre ella al hablarse de lo que realmente ocurría en esos vídeos y directos como violaciones, violencia y maltrato más toda la red de trata de personas que hay detrás y un gran etcétera. Por lo tanto se podría decir perfectamente que 
Creo que para empezar queda muy claro que el 
BASF ha mostrado – en el marco del Día de la Mujer – los datos relevantes respecto a sus trabajadoras. Destaca el aumento de los roles de liderazgo femenino, el cual representa un 24,4% del total de la compañía y un incremento del 250% respecto a 2015. En esta línea, la contratación de mujeres ha subido un 14% respecto al mismo año. Con ese 34% de personal femenino contratado se ha cubierto el 75% de los puestos técnicos y de especialistas en España.
Un any més commemorem el Dia Internacional de la Dona. Uns hi afegeixen el qualificatiu de treballadora. Però avui em pregunto si cal celebrar aquesta efemèride. Soc dels que opina que no. De fet, estic en contra de totes les commemoracions d’aquest tipus. Entenc que cal lluitar per la igualtat i l’oportunitat. I que això hauria de ser quelcom que anés més enllà del dia 8 de març.
Però crec que la manera d’enfocar la lluita està equivocada. La dona no pot pretendre ser tractada com un home i comportar-se com un home. Ha de ser dona i comportar-se com a tal amb les seves diferències. Per això em rebel·lo contra les «feminazis», aquelles persones que, de forma radical, imposen o només busquen brega i confrontació.
REDACCIÓ
