Arxius de dia de la dona | Diari La República Checa

REDACCIÓ9 Març, 2022
2022-03-07-Expo-Subde.-Pioneres-02-1280x921.jpeg

La subdelegació del Govern a Tarragona acull una exposició sobre ‘Pioneres a la Ciència’, un recull cedit per la Universitat Rovira i Virgili (URV) en commemoració del Dia de la Dona Treballadora. La mostra romandrà visitable fins al 31 de març, de dilluns a divendres de 9h a 17:30h, i dissabtes de 9h a 14h. 

L’acte inaugural es va dur a terme dilluns i va anar a càrrec del subdelegat, Joan Sabaté; la secretaria general i responsable d’Igualtat de la URV, Laura Román, i de la cap de la unitat contra la Violència de Gènere d’aquesta subdelegació, Maria Josefa Clavero.

PUBLICITAT




REDACCIÓ9 Març, 2022
962ba070-ef94-46f9-98ea-48247235028a-1280x960.jpg

Els Clubs Rotary Amistat HispanoMarroquí i de Reus van commemorar de forma especial el Dia Internacional de la Dona

En aquest sentit, les dues entitats solidàries van organitzar un sopar a El Círcol amb dues convidades de luxe que van esdevenir les grans protagonistes de la vetllada: la (primera) rectora de la Universitat Rovira i Virgili, Maria José Figueras, i la primera presidenta d’El Círcol, Patrícia Tarradelles.

Després de l’àpat, les dues dones van explicar la seva reconeguda trajectòria en un món dominat pels homes. 

Figueras, per exemple, va expressar que la seva irrupció a la cúpula universitària de Tarragona ha ajudat que moltes més dones puguin accedir a aquesta esfera. Tarradelles, per la seva part, va transmetre la pressió que sentia quan es va convertir en la primera dona dins d’una junta d’El Círcol.

Les dues van coincidir que el sostre de vidre és més fàcil de trencar quan una dona ja és dins de l’alt estament d’una institució. Aquest fet pot ajudar a fer que més dones el puguin trencar, equilibrant la societat de mica en mica.

Un altre aspecte que van relatar de la mateixa manera és la disparitat d’oportunitats entre els dos gèneres. Hi ha més dones cursant graus, però els homes ocupen la majoria d’alts càrrecs a les universitats. En el cas d’El Círcol, van caldre uns 100 anys perquè una dona pogués ser-ne membre i, de retruc, presidenta.

En definitiva, el seu repàs va servir per valorar la feina obstaculitzada amb la qual es troben les dones dia rere dia. No obstant, també fou una lliçó sobre persistència i canvi. I és que les dones poden arribar allà on es proposin, trencant els sostres de vidre que faci falta i contribuint a la igualtat efectiva. Totes dues han rebutjat les ‘quotes’ femenines, ja que l’important és arribar per mèrits propis.

D’altra banda, el president del Rotary Amistat Hispano-marroquí, Ricard Checa, va demanar un minut de silenci en honor al patiment del poble ucraïnès. “En nom de les víctimes i de tots aquells que estan lluitant per la nostra seguretat, felicitat i futur”, va apuntar Checa. Aquest moment de respecte va ser secundat per tota la sala, finalitzant amb un emotiu aplaudiment.

Pel que fa al president de Rotary reusenc, Francesc Català, aquest es va comprometre a ampliar el nombre de dones al seu club.

VÍDEOS


PUBLICITAT



REDACCIÓ8 Març, 2022
mar-vazquez.jpeg

A Catalunya el 51% de la població som dones i, segons enquestes, tenim més estudis i amb millors qualificacions que els homes. Conclusió: estem més preparades, però patim bretxa salarial, patim la taxa d’atur més elevada, feines a temps parcials, ocupem les feines feminitzades i a la vegada més precaritzades, terra enganxós, violència sexual o per raó de sexe al lloc de treball i, a més, ens assassinen.

Comencem per les diferències salarials, la bretxa. Segons última enquesta de la INE, Institut Nacional d’Estadística, dades del 2019, la bretxa a Catalunya està en 20,64% al sector privat, és a dir, 28.965 euros per als homes i 22.988 euros per a les dones.

Al sector públic la bretxa salarial és del 10,76%. Aquesta bretxa l’arrosseguem fins a la jubilació, on les dones cobrem una pensió mitjana d’un 36,32% inferior als homes, vivim amb menys i en pitjors condicions. Aquest any el 25,7% de les dones va tenir uns ingressos menors o iguals que el salari mínim interprofessional enfront del 11,1% dels homes. Conclusió: pel sol fet de ser dones, per fer la mateixa feina i amb les mateixes condicions, cobrem menys.

En matèria d’igualtat les xifres importen. En matèria d’igualtat la majoria de les vagades menys diferències són més avenços

Seguim pel mercat laboral. Segons dades del Sistema d’Informació dels Serveis Públics de Feina (SISPE)  observem que, a Tarragona, tenim una taxa d’ocupació un 11,10% menor que els homes a gener de 2022. Aquestes dades diuen que quan les dones iniciem la nostra vida laboral, menors de 20 anys, l’atur ens afecta menys (40,67% M, 59,33%). Quan se’ns situa en l’edat reproductiva, vulguem tenir fills o no, el percentatge s’inverteix, entre els 20 i els 29 anys ens trobem que entre el 50 i el 70% d’atur afecta a les dones i que quan, a més de ser mares i que se’ns carregui amb la cura de les nostres criatures més la dels nostres majors, les dones a partir de 30 anys ho tenim molt complicat, les xifres es disparen ja que el percentatge de dones en atur oscil·la entre el 83 i el 90% enfront a la variació del 10 al 12% dels homes, depenent si parlem de la franja d’edat de 30 a 44 anys o de majors de 44. Conclusió: quan no estem en edat reproductiva no patim bretxa de gènere. Quan la societat entén que hem de ser mares ja no ens volen treballant perquè es dóna per suposat que tindrem fills i no anirem a treballar per cuidar-los. Ens fem més grans i a més la societat assumeix que cuidarem dels nostres progenitors i que també deixarem de treballar. En resum, patim l’associació directa dels rols reproductius a ser dona, herència d’una societat patriarcal.

Al carrer ens maten: 5 dones assassinades aquest 2022, 4 criatures orfes

Acabem, no perquè no hi hagi molt més de que parlar… 4 de cada 10 dones de més de 16 anys ha patit assetjament durant la seva vida i casi un 20% afirma haver-la patit al lloc de treball. Les empreses tenen l’obligació d’elaborar protocols d’assetjament sexual o per raó de sexe per prevenir i actuar en les etapes inicials d’aquesta cruel i violenta situació. Al carrer ens maten: 5 dones assassinades aquest 2022, 4 criatures orfes. 1131 dones assassinades des del 2003, 340 criatures orfes des del 2013. Conclusió: alguns homes no entenen que no som de la seva propietat i prefereixen veure’ns mortes abans que lliures, independents i vivint. La violència vicària, l’exponent més cruel de la violència masclista. No acceptem cap violència ni dintre del nostres espais laborals ni fora.

Quan la societat entén que hem de ser mares ja no ens volen treballant perquè es dóna per suposat que tindrem fills i no anirem a treballar per cuidar-los

Aquestes discriminacions i dificultats les pateixen altres col·lectius com el LGTBI, ètnies minoritàries… Les normatives reguladores dels drets fonamentals en els àmbits internacional, estatal i català prohibeixen les conductes contràries a la llibertat i la dignitat de la persona i proclamen el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe, i aquesta serà la nostra tasca com a sindicat de classe, com a sindicat feminista, i, en matèria d’igualtat defensem els drets de totes les persones treballadores.

DES DE LA UGT DEFENSEM UNA IGUALTAT REAL I EFECTIVA! Ens veiem als carrers perquè 8M és cada dia!

Mar VÁZQUEZ
Secretària d’Igualtat i Polítiques Socials d’UGT Tarragona i Delegada Territorial del Baix Penedès


REDACCIÓ28 Febrer, 2022
8M-Dona-Manifestació2.jpg

Torredembarra viurà un Dia de la Dona ple d’esdeveniments que tenen l’objectiu de potenciar la participació ciutadana. El 8M començarà amb una acció artística itinerant per fer visible la desigualtat entre homes i dones en les tasques de la llar i en les cures. A la tarda es llegirà un manifest i s’organitzaran activitats de l’Espai Jove del PIJ, amb una actuació del Ball de Gitanes de la Torre amb cintes liles, i una tirada de foc lila a càrrec de la Virgília i la Virgilieta.

El programa complet d’actes és el següent: 

-Dimarts 8 de març

D’11.30 h a 13 h, al mercat de l’aparcament de Mañé i Flaquer i pels carrers del Nucli antic:

Acció artística itinerant per fer visible la desigualtat entre homes i dones en les tasques de la llar i en les cures.

A les 18.30 h, a la plaça de Mossèn Joaquim Boronat:

Lectura del manifest. Activitats de l’Espai Jove del PIJ, actuació del Ball de Gitanes de la Torre amb cintes liles, tirada de foc lila a càrrec de la Virgília i la Virgilieta.

 

-Dimecres 9 de març

De 9 h a 13.30 h, a l’espai cultural Sala del Mar:

Taller teatral “Amors quotidians” per a l’alumnat dels instituts de Torredembarra.

 

-Dissabte 12 de març

De 9.30 h a 11.30 h i de 12 h a 14 h, a la Biblioteca:

Taller: disseny d’un cartell protesta amb visió de gènere.

Inscripcions: escolaartcultura@dipta.cat / 977 444163. Gratuït.

Organitza: Diputació de Tarragona (Escola per l’Art i la Cultura).

A les 20 h, al Casal Municipal:

Teatre “La dona del tercer segona”, de la companyia Teatre Nu.

Venda d’entrades a: www.torredembarra.cat

Preu: 10 € i 7 € reduït.

 

-Diumenge 13 de març

A les 12 h, a la plaça de la Vila

Diada Castellera: Dones Amunt, a càrrec dels Xiquets de Torredembarra, Xiquets del Serrallo i la Colla inclusiva Castellers de la Il·lusió.

 

-Dijous 17 de març

De 12 h a 13.30 h, a la Biblioteca:

Tertúlia sobre «Cartes d’una pionera» d’Elinore Pruitt Stewart.

Inscripcions: 667171291.

 

Tot el mes a la Biblioteca: Exposició de novetats editorials sobre feminisme.

13a edició de la “Setmana de la Igualtat” Dones i Esport 2022.

PUBLICITAT



REDACCIÓ10 Març, 2021

L’Ajuntament de Constantí ha preparat un acte diferent de tots els anys per homenatjar a les constantinenques de més de 80 anys. Aquest 2021, des del consistori s’ha organitzat una exposició fotogràfica de Sílvia Iturria. Aquesta, la qual pren el nom de ’80. Nascudes l’any 1941′, es pot visitar fins al 9 d’abril a la plaça de les Escoles Velles.

La mostra està basada en retrats d’aquestes dones i es complementa amb informació sobre els fets històrics relacionats amb el Dia Internacional de la Dona. A més, en la mostra s’inclou el poema “Celebració”, de la Sra. Maria Dolors Pons Vallvé, qui va ser mestra de l’escola Mossèn Ramon Bergadà. La peça es va llegir aquest 8 de març durant l’acte central del Dia Internacional de la Dona a Constantí. El recull fotogràfic es complementa també amb frases de dones cèlebres al llarg de la història.

Aquesta exposició ha estat la gran novetat d’aquest any en la celebració del Dia Internacional de la Dona a Constantí. A causa de la situació sanitària actual de pandèmia per la Covid-19, enguany no s’ha pogut celebrar el tradicional dinar d’homenatge a les dones del municipi, que es feia cada any al Pavelló Poliesportiu.

PUBLICITAT


REDACCIÓ8 Març, 2021

Hoy, 8 de marzo, como todos los años, celebramos el Día Internacional de la Mujer para conmemorar la lucha histórica de la mujer por su emancipación y por la igualdad.

Como cada 8M, UGT sigue luchando por la igualdad en el mundo laboral y en el resto de ámbitos. Por ello, según el Informe que hemos elaborado con motivo de este día, vamos a dar algunas interesantes cifras al respecto para seguir constatando la situación que padecemos y la necesidad de un cambio profundo que lo subsane.

En España, el año pasado el 93% de la población inactiva laboralmente, por cuidar a niños/as o personas dependientes, son mujeres. Casi 9 de cada 10 personas que se acogieron a las excedencias por este tipo de cuidados fueron mujeres. Asimismo, el empleo a tiempo parcial sigue siendo un factor relevante de la precariedad y la desigualdad: tres cuartas partes del empleo a tiempo parcial es femenino. Además, la tasa de empleo de los hombres con hijos es del 86,7% y sin hijos del 77,6%, mientras que en el caso de las mujeres la tasa de empleo de mujeres con hijos es del 68,1%, siendo inferior a las de las mujeres sin hijos que es del 75,7%. Por tanto, es muy evidente que la asunción de las tareas de cuidados familiares sigue recayendo en las mujeres.

Por otro lado, la brecha salarial se sitúa en el 21,41%, la cifra más baja de los últimos once años. Sin embargo, todavía las mujeres cobran de media 5.726,30 euros menos al año que los hombres. Además, si el ritmo de descenso en la brecha salarial actual se mantuviera constante en el tiempo, se necesitarían 43 años para que la desigualdad salarial entre ambos sexos desapareciera en nuestro país.

Por eso, necesitamos establecer recursos adecuados para el desarrollo de las medidas necesarias en materia de igualdad, y que los avances en la legislación se cumplan en todas las empresas, como reclamamos en otro informe publicado el 22 de febrero, “Día de la Igualdad Salarial”. Dicho documento, tiene como objetivo prioritario exigir que las empresas cumplan con la legislación y apliquen el Reglamento de Igualdad Retributiva. En este sentido, es fundamental que se realice el registro retributivo de toda la plantilla, actualizado anualmente el Plan de Igualdad, en el que deberán incluir una auditoría retributiva y un Plan de actuación para la corrección de las desigualdades.

Además, el aumento de la valoración del trabajo de la mujer y su equiparación salarial permitirían incrementar las cotizaciones y los ingresos a las arcas públicas, acrecentando las cotizaciones a la Seguridad Social y las contribuciones a Hacienda. Con la desigualdad salarial que encubre una evidente discriminación económica hacia las mujeres, pierden ellas, pierde el Estado y, consecuentemente, perdemos todas las personas.

Por último, es indispensable adoptar políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos y especialmente en materia de cuidados, aumentar la financiación necesaria para erradicar la violencia machista, una transformación educativa basada en la igualdad de género, incrementar el SMI hasta situarlo al final de la legislatura en el 60% de la media salarial (como estipula la Carta Social Europea) y derogar la reforma laboral que afecta, en mayor grado, a las mujeres al generar una feminización de la precariedad a través de la temporalidad, la parcialidad involuntaria y al reducir el poder de la negociación colectiva contra la desigualdad salarial y laboral.

 Pepe ÁLVAREZ
Secretario General de la UGT


REDACCIÓ8 Març, 2021
rectora5-1-e1528647683507.jpg

El 8 de març, Dia Internacional de les Dones, és una data assenyalada a la URV. Aquest dia reafirmem el nostre compromís amb la igualtat efectiva entre homes i dones.

De fet, fa més d’una dècada que vam iniciar aquest camí esdevenint una de les primeres universitats a aprovar un Pla d’Igualtat (2007). I tot just ara fa un any vam aprovar la tercera edició d’aquest pla, la qual cosa evidencia que és un document viu que cal anar posant al dia per enfocar els reptes pendents.

Quan parlem de la igualtat entre homes i dones ens referim, entre altres coses, a aconseguir una igualtat efectiva en l’accés i la promoció a la feina; una igualtat efectiva pel que fa als equips de recerca i el seu lideratge; una igualtat efectiva quant als continguts docents, perquè siguin visibles les aportacions de les dones en tots el àmbits científics, i una igualtat també efectiva en els llocs de decisió i de màxima responsabilitat.

La incorporació de la perspectiva de gènere per assolir la igualtat en la gestió, la recerca i la docència és una obligació no només jurídica, sinó també ètica, tal com recull el Codi Ètic de la URV. De la mateixa manera, la igualtat entre homes i dones és un compromís amb la societat i amb els objectius de desenvolupament sostenible, i en concret amb l’ODS nº 5, el de la igualtat de gènere. En aquest sentit, la feina que hem impulsat per materialitzar aquest compromís amb l’ODS 5, ens ha situat en la posició 43 (d’un total de 547 universitats de tot el món) pel prestigiós rànquing de Times Higher Education University Impact Ranking.

Aquest 8 de març, però, és diferent que altres vegades. Hem estat colpejats per la covid-19, una pandèmia que ha posat de manifest que les conseqüències de les crisis afecten especialment les dones: més exposició a la malaltia, problemes relacionats amb la conciliació i la corresponsabilitat i, malauradament, més vulnerabilitat en violència de gènere. Així, la situació i els efectes de la pandèmia han agreujat les desigualtats ja paleses i la URV, que no hi és aliena, hi ha intentat donar resposta.

Els confinaments, les restriccions de presencialitat, el teletreball i la docència i l’aprenentatge virtuals han irromput i s’han instal·lat en la quotidianitat, i han provocat un augment de les desigualtats entre homes i dones. Respecte a les dones que formen part del col·lectiu de personal docent i investigador, es preveu un augment de la bretxa de gènere en les carreres acadèmiques, atès que la producció científica de les dones s’ha vist més afectada que la dels homes.

Les dones que formen part del personal d’administració i serveis també han sofert aquest impacte: han hagut d’improvisar nous circuits i processos digitals per assegurar i garantir el bon funcionament de la universitat, compaginant-lo en moltes ocasions amb la càrrega familiar i de cures, provocada pel tancament i les posteriors restriccions.

Finalment, la pandèmia també ha passat factura a les estudiants universitàries: la docència virtual s’ha hagut de fer sobtadament, sense preveure l’existència de la bretxa digital de gènere, que ha implicat un sobreesforç per a moltes d’elles.

Però des de la nostra Universitat hem seguit treballant per la igualtat. Per posar només uns exemples, hem instal·lat punts liles als campus per accedir al protocol d’assetjament de estudiants; hem apostat per reforçar l’Observatori de la Igualtat creant una unitat amb les funcions més àmplies per executar el III Pla d’Igualtat; hem introduït criteris i indicadors d’igualtat als contractes programa amb els centres; hem nomenat un responsable d’igualtat en cada centre; estem treballant per visibilitzar més les autores a les guies docents i als catàlegs de llibres dels CRAIs; hem introduït criteris d’igualtat per valorar els grups de recerca, i hem dut a terme accions de formació i sensibilització dirigides a tota la comunitat universitària en el marc del Pacte d’Estat Contra la Violència de Gènere.

La URV té un paper fonamental en matèria d’igualtat: som un agent transformador per al futur, tant en formació com en recerca. Per tot això la URV continuarà treballant i avançant en una igualtat real i efectiva.

María José FIGUERAS
Rectora de la Universitat Rovira i Virgili


REDACCIÓ8 Març, 2021
saloua_bichri.jpg

Nada en la vida debe ser temido, sino entendido”. Con esta frase de Marie Curie (dos veces Premio Nobel) quisiera expresarme hoy, celebración del Día Internacional de la mujer trabajadora, de la mujer feminista, de la mujer científica, de la mujer madre, de la mujer que debe ocupar sin más demora el puesto que le corresponde en igualdad de condiciones al hombre.

Nuestra sociedad ha hecho grandes avances en materia de igualdad y que conviene recordar para desde esa base consolidada seguir creciendo en derechos y salvaguardando los progresos conseguidos y que ya se han hecho afortunadamente irrenunciables para nuestra sociedad.

En Marruecos, la situación de la Mujer es una prioridad de Su majestad el Rey Mohamed VI. La voluntad real de construir una sociedad moderna y democrática ha permitido a la mujer marroquí ejercer plenamente sus derechos en todos los ámbitos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales.

Esta voluntad Real, trasladada al ámbito parlamentario y unida a una sociedad que avanza cada día en su desarrollo y en la modernización del país, han hecho posible estos notables avances en la promoción de los derechos de las mujeres acercándolas cada día mas a planos de igualdad que exige una sociedad avanzada.

Desde su acceso al Trono en 1999, Su Majestad el Rey Mohammed VI ha apoyado las demandas de las mujeres y ha liderado un proceso de modernización de su estatus. Destacó en varios de sus discursos la necesidad de promover el papel de la mujer y fomentar su participación en los centros de toma de decisiones. Desde la creación del Código de Familia en 2004, se han logrado avances importantes. La Constitución de 2011 dio un gran paso adelante al prohibir todas las formas de discriminación. En el preámbulo se proclama que “el Reino de Marruecos se compromete a prohibir y combatir toda discriminación contra cualquier persona por razón de sexo”. Esto consagra en su artículo 19 la igualdad entre los dos sexos.

Además, Marruecos ha ratificado varias convenciones internacionales para la protección de los derechos de la mujer, incluida la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) y el Pacto de derechos económicos y sociales. Sin olvidar el proyecto de ley de lucha contra la violencia contra la mujer. La  Moudouwana o el código de familia ha realizado cambios sustanciales en términos de los derechos de la mujer, entre otros, fijando la edad mínima para contratar matrimonio a los 18 años, también otorga el derecho de tutela a la mujer sobre sí misma. Ya no necesita un tutor para casarse o viajar.

Estos cambios ya han dado sus frutos. Si en cada gobierno tenemos ministras, secretarias de Estado, embajadoras … que no es el caso de muchos otros países musulmanes, la paridad y la igualdad entre hombres / mujeres todavía tiene un largo camino por recorrer. No olvidemos señalar que Marruecos opera a dos velocidades.

Este Código de Familia, adoptado en 2004, otorga a la mujer marroquí un mejor estatus social y dio un fuerte impulso al proceso iniciado por Marruecos para la construcción de una sociedad democrática y moderna y para promover y consolidar la noción. de la “familia” y la protección de los menores. Consagra el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el nivel de responsabilidad familiar, los derechos y deberes de ambos esposos y preserva los derechos del niño al incluirlos en las disposiciones del Código de conformidad con las convenciones internacionales ratificadas por marruecos.

Desde entonces, se han dado varios pasos positivos. Y esto tanto en el campo político, con la introducción de cuotas para las elecciones, y mediante la multiplicación de los nombramientos de las mujeres a cargos de responsabilidad. En este sentido, la Constitución de 2011, como ley suprema del país, ha otorgado un lugar destacado a la participación de las mujeres en la vida política, dado su papel como palanca para la democracia, a través de la implementación de lugar de principios, mecanismos y autoridades capaces de alcanzar el principio de paridad y permitir que hombres y mujeres disfruten, en pie de igualdad, los derechos y libertades de una sociedad civil, política, económica, social, cultural, ambiental y también a través de la promoción de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el acceso a las elecciones

En el plano social, el Rey ha hecho de la integración de las mujeres, especialmente las de entornos desfavorecidos, en los circuitos económicos y la mejora de su condición social una prioridad estratégica.

La experiencia en el campo ha demostrado que incluso las mujeres educadas (especialmente en el mundo rural) solo pueden cambiar su perspectiva sobre la vida y el matrimonio si son económicamente independientes. Por lo tanto, la acción real se ha fijado el objetivo de ayudarlos a desarrollar una actividad generadora de ingresos en una visión de una economía sólida que combine el desarrollo humano y la promoción de productos locales. Acceso a cooperativas, agricultura orgánica, artesanía … El financiamiento está asegurado, entre otras cosas, por un programa de desarrollo rural por valor de 55 mil millones de dirhams.

Con este fin, todos los proyectos lanzados en todo el Reino, en colaboración con la Fundación Mohammed V para la Solidaridad o la Iniciativa Nacional para el Desarrollo Humano, demuestran el constante deseo de equipar a las mujeres con los medios y herramientas para Integración socioeconómica que les permita participar activamente al desarrollo de su país. Los Centros para la educación y capacitación de mujeres, aquellos para la capacitación y el fortalecimiento de las habilidades de las mujeres, y otros para madres en dificultades, fueron inaugurados por Su Majestad el Rey para asegurar una mayor estabilidad social y Integración económica exitosa.

Yo soy de los convencidos de la importancia que tiene la aportación al desarrollo y crecimiento de una sociedad cuando crecemos juntos en deberes y derechos y eliminamos las desigualdades.

La humanidad no se puede permitir tener:

  • 750 millones de niñas casadas antes de cumplir los 18 años de edad
  • 200 millones de niñas que sufren mutilación genital.
  • Que en 18 países los maridos impidan legalmente trabajar libremente a las mujeres.
  • Que en 49 países no existan leyes de protección hacia las mujeres.
  • Que 1 de cada 5 mujeres sean víctimas de violencia de género.
  • Que solo el 23 % de las mujeres son parlamentarias.
  • Que solo el 13 % tienen tierras en propiedad.

Y ya si pasamos al dato más dramático de la violencia, el asesinato de mujeres, creo que a nadie nos surgen dudas de que esto es insostenible en un mundo en el que debe imperar la Justicia social y la defensa de los derechos humanos por encima de cualquier otro valor.

Codo con codo, hombres y mujeres, pueden luchar de forma unida, pero ante todo convencidos, de que la igualdad nos enriquece como sociedad y nos hace crecer hacia metas más altas como modelo a seguir y desarrollar para futuras generaciones.

Yo quisiera llegar a un utópico hoy, pero posible día 8 de marzo, donde de verdad sea una celebración de mujeres y hombres que han hecho posible acabar con una discriminación que afecta al 50 por ciento de la humanidad.

Ese día habremos ganado no una batalla, sino todo un reto para el futuro de ese 50 % que no deberíamos olvidar que son nuestras madres, nuestras hermanas, nuestras abuelas, nuestras hijas, nuestras compañeras!

Y no se olviden que Nada en la vida debe ser temido, sino entendido !!!

Saloua BICHRI
Cônsol General de Marruecos en Tarragona,. Lleida y Aragón


REDACCIÓ8 Març, 2021
mar-vazquez.jpg

Fa uns 40/ 60 anys érem considerades persones de segona, inferiors, que només existíem per procrear i tenir cura de la família. No teníem dret a vot, la majoria no podíem treballar, i la que ho feia, ho havia de deixar de fer si es casava. Fins al 1978 no vam ser “lliures” del tot per treballar, però amb excepcions, hi havia professions a les que no podíem accedir. No podíem viure soles, sense permís. No podíem avortar, decidir que fer amb el nostre cos… i un llarg etcètera de prohibicions. I penseu que tot això ha estat un regal? No.

Ara, després de recórrer un llarg camí, i dur, molt dur, això sembla història. Dones fortes van liderar moviments feministes per a que nosaltres, avui, puguem gaudir de més llibertat. Però no està tot fet, hem agafat el testimoni que elles ens van deixar, des de la humilitat, per seguir reivindicant una societat justa, igualitària, sense diferències: bretxa salarial, sostre de vidre, discriminacions per sexe, drets pel col·lectiu LGTBI, assetjament sexual, violència i assassinats masclistes…

Encara hem d’explicar que el feminisme no és el contrari del masclisme (que ho seria l’hembrisme) sinó que és la defensa dels nostres drets i la lluita per aconseguir la igualtat real i efectiva. Nosaltres som el 51% de la societat, però sense el treball conjunt de dones i homes mai aconseguirem trobar-nos en igualtat de condicions.

Les dones estem més formades, però no accedim a les millors feines. Nosaltres optem als llocs de treball amb les mateixes condicions, però cobrem menys. A Catalunya estem actualment patint una bretxa salarial del 22,17%, un punt per sobre del percentatge estatal.

I no deixaré de dir que aquesta pandèmia ha precaritzat, encara més, el mercat laboral, i, com no pot ser d’una altra manera, més encara les feines feminitzades, les feines essencials, les que no han deixat de treballar ni un sol dia des de que va estellar la Covid-19, que aviat farà un any: el sector de la sanitat, de cures, les residències de gent gran i l’atenció domiciliària, el comerç, la indústria alimentària, la neteja, l’ensenyament… a totes elles, gràcies, mil gràcies.

Els números parlen per si sols: A Catalunya, 7 de cada 10 contractes han estat signats per dones per tenir cura dels fills o persones dependents, el 92,85% de dones han agafat excedències per tenir cura dels fills, davant el 7,15% dels homes. Crec que no cal dir molta cosa més per constatar que no existeix corresponsabilitat i per afirmar que es perpetuen els rols de gènere a la nostra societat. Des de la UGT ho tenim clar, la Covid-19 ens ha perjudicat més a les dones.

Nosaltres no defallirem per aconseguir el nostre objectiu, com un sindicat feminista de classe que som, lluitarem. Volem que es compleixi la normativa laboral RD 6/2019, RD 901/2020, RD 902/2020… volem que desaparegui la bretxa salarial, que hi hagi transparència retributiva a les empreses, volem la implantació dels plans d’igualtat a totes les empreses i el seu registre, volem l’elaboració obligatòria per a totes les empreses dels protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe, no volem més discriminacions, per cap motiu ni col·lectius, no volem més assassinats de dones a mans d’exparelles o parelles sentimentals… VOLEM UNA SOCIETAT IGUAL PER A TOTHOM.

No farem cas a la criminalització que estem patint els moviments feministes per reivindicar els nostres drets aquest 8 de març. Nosaltres hem donat suport al carrer a tots els col·lectius que estan patint aqueta crisis sanitària i econòmica provocada per la pandèmia mundial de la Covid-19. Nosaltres donem suport a totes les causes injustes. El 8 de març no ens quedarem a casa!

Mar VÁZQUEZ OLIVEROS
Secretaria d’Igualat y Polítiques Socials de la UGT a Tarragona y Delegada Territorial de la UGT al Baix Penedès

 


REDACCIÓ5 Març, 2021

Davant del constant debat sobre les manifestacions del Dia de la Dona en plena pandèmia, la Unió General de Treballadors (UGT) i Comissions Obreres (CCOO) de Tarragona s’han posicionat a favor de continuar reivindicant la igualtat de gènere als carrers. Ara bé, els dos ens sindicals ja han apuntat que seguiran totes les mesures de prevenció de la covid-19. En aquesta línia, les secretaries d’Igualtat i Polítiques Socials de cada sindicat han indicat aquest matí que duran a terme una concentració dilluns – a les 12 del migdia – a la plaça de la Dona Treballadora de Tarragona. A banda, UGT i CCOO se sumaran a la lectura institucional de les 13h, així com a la concentració de les 19h a la plaça de la Font.

La secretaria d’Igualtat d’UGT, Mar Vázquez, ha exposat les reivindicacions o motius pels quals commemoraran aquest 8M: la desigualtat en ERO, els quals han afectat entre un 1 i un 3,5% més a dones; el fet que més dones s’hagin quedat a casa per cuidar a fills i persones grans durant la pandèmia; l’afectació més important del coronavirus als sectors laborals més “feminitzats”; salaris més baixos per les dones; l’accentuació de la violència de gènere arran el confinament i el toc de queda; etc.

Per una altra banda, la secretaria de CCOO, Verónica Rubio, ha demanat a tots els delegats sindicals que s’asseguin de l’acompliment dels plans d’igualtat de les empreses. “Tenim les lleis, fem-les servir i no les guardem en un calaix”, concloïa Rubio.

VÍDEOS

PUBLICITAT




RCPRESS no es fa responsable de les opinions expressades pels usuaris i col·laboradors. El contingut d’aquestes són a títol personal de l’autor

NOTA LEGAL   |   POLITICA DE PRIVACITAT I COOKIES


Newsletter