Arxius de CaixaBank | Diari La República Checa

CaixaBank ha proposat avui a la taula de negociació amb els sindicats reduir en 450 el nombre d’extincions de contracte previstes en l’ERO, fins a les 6.950, enfront de les 8.291 anunciades inicialment, i ha millorat de nou les condicions econòmiques per als empleats que surtin de l’entitat.

La direcció i els representants de la plantilla han mantingut aquest dimarts una nova reunió per negociar l’ajust, una trobada que ha acabat sense acord i que ha coincidit amb la vaga de dues hores que ha secundat el 90% de la plantilla a tota Espanya i que ha obligat a tancar el 70% de les oficines, segons els sindicats.

En la taula, la direcció del banc ha rebaixat fins a 6.950 les sortides previstes després de la fusió amb Bankia, la qual cosa suposa un 16% menys que les plantejades al principi, alhora que ha mantingut en 686 la xifra de recol·locacions en empreses filials, que es farien mantenint el salari fix i l’antiguitat.

L’entitat, a més, ha millorat les condicions de les compensacions per als empleats que causin baixa a partir dels 52 anys, amb un augment d’un punt percentual de la indemnització que rebrien per l’extinció del seu contracte, han explicat fonts del banc.

En el cas dels treballadors de 56 a 63 anys que s’acullin a l’ERO, l’empresa eleva el percentatge de la indemnització del 56 al 57%, que cobrarien en forma de pagament fraccionat fins a complir els 63 anys.

Es manté l’opció plantejada la setmana passada de permetre triar entre dues opcions: cobrament fraccionat del 57% del salari fix i manteniment del 60% de les aportacions d’estalvi al pla de pensions, o cobrament de renda mensual del 57% del salari total (incloent el variable), però sense aportacions d’estalvi al pla de pensions per part de l’entitat.

En qualsevol de les dues opcions, l’entitat abonaria també el conveni amb la Seguretat Social fins que l’empleat complís els 63 anys.

Per als treballadors de 54 i 55 anys, que també es podrien prejubilar, el pagament fraccionat ascendiria al 55% del seu salari fix fins a complir 61 o 62 anys.

A més, CaixaBank estén a aquest col·lectiu la possibilitat plantejada al grup d’edat anterior de triar entre el pagament fraccionat d’una base salarial corresponent a la remuneració fixa i manteniment del 60% d’aportacions d’estalvi al pla de pensions o disposar d’un pagament fraccionat de base major (remuneració total, incloent el variable), però sense noves aportacions de l’entitat al pla de pensions. El conveni especial amb la Seguretat Social s’abonaria també fins als 63 anys.

La indemnització s’incrementa a un pagament únic del 53% del salari fix multiplicat per 6 per als empleats de 52 i 53 anys, mentre que els menors de 52 rebrien una compensació de 35 dies per any amb un topall de 24 mensualitats i primes per antiguitat (7.500 euros pels qui portin més de 10 anys en l’entitat; 2.000 euros pels qui no arribin als 10 anys).

Els sindicats han tornat a mostrar el seu “rebuig absolut” als acomiadaments forçosos i han demanat a l’empresa que s’intensifiquin les reunions de la taula negociadora, ja que el termini per aconseguir un acord acaba el proper 29 de juny.

Milers de treballadors de CaixaBank han sortit aquest dimarts al carrer en una trentena de ciutats de tota Espanya per protestar per l’ERO presentat pel banc, en el marc de la jornada de vaga convocada pels sindicats per pressionar en la recta final de les negociacions.

Entre les protestes més concorregudes, destaca la concentració que ha reunit a centenars d’empleats enfront de la seu central de CaixaBank, a l’Avinguda Diagonal de Barcelona, però protestes similars s’han produït davant oficines del banc a Madrid, Vigo, Màlaga, València, Almeria o Palma de Mallorca, entre d’altres poblacions.

 
PUBLICITAT