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Sonia Mateo es la presidenta de ADEE-BPW Tarragona. Es una empresaria que se ocupa y preocupa de la desigualdad entre hombre y mujer. La entidad que preside fomenta el empoderamiento de todas las mujeres, evitando que sean menos valoradas o que no tengan las mismas posibilidades sólo por el hecho de ser mujeres. Mateo propone que los niños empiecen a trabajar para disipar todo tipo de desigualdades relacionadas con el género
¿Cómo celebra el día internacional de la mujer? ¿Qué aspectos son necesarios mejorar hasta llegar a la igualdad?
Se ha avanzado mucho en el plano laboral, pero continuamos en franca minoría en cargos de dirección y en la brecha salarial se suma también, la brecha digital. Lo que significa que aún queda mucho trabajo por hacer.
¿Por qué hay tanta resistencia en equiparar la mujer al hombre?
Legalmente esa resistencia no existe, pero culturalmente es evidente. Habría que trabajar desde la educación infantil para conseguir hacer desaparecer las diferencias. Una opción sería formar desde temprana edad en las capacidades STEM, y en los valores de Empreneduría. Esto facilitaría que, al legar a la adolescencia, los jóvenes tuvieran claro su horizonte intelectual y profesional.
Habría que trabajar desde la educación infantil para conseguir hacer desaparecer las diferencias
¿Es importante tener asociaciones que defiendan y sean dirigidas sólo por mujeres?
Por supuesto. Las mujeres tenemos necesidades, aptitudes y criterios diferenciados en muchos temas. Es importante que la Mujer juegue un papel más protagonista, siempre desde la capacitación e idoneidad para el trabajo en cuestión. No se trata de ganar espacio, se trata de que el espacio sea bien ocupado. Y éste es uno de los principales objetivos que defendemos no sólo a nivel local con Adee-BPW Tarragona, sino también a nivel nacional con BPW SPAIN y a nivel Internación con BPW Internacional.
¿Cuáles son las consecuencias de la brecha salarial, de la desigualdad profesional en las mujeres? ¿Cómo se lucha contra esa desigualdad?
La reivindicación de la brecha salarial surge como iniciativa de BPW Europa hace más de 25 años. Y ahora notamos que la sociedad en general está dándole la importancia que se merece. Desde ADEE-BPW Tarragona, empezó a reivindicarse cada 23 de febrero, hace más de 10 años. Al principio no se entendía muy bien qué significaba, hasta que explicábamos que significa que cada mujer debe trabajar 53 días de más al año respecto a los hombres, para que sus salarios sean iguales. Por eso esa fecha.
Podemos cambiar el lenguaje, pero si no modificamos las reglas del juego en lo laboral y profesional, seguiremos sin avanzar
Si bien la brecha ha disminuido todavía estamos en más de un 14% de desventaja. Evidentemente lo que mejor funciona, es que por ley se fijen no sólo la misma base imponible, sino también todos aquellos incentivos, retribuciones no contributivas o mejoras, que los hombres tienen. Entre otras cosas, porque todavía sigue en el pensamiento colectivo que la mujer es quien debe responsabilizarse de los cuidados de niños y personas dependientes, lo que le resta posibilidad de ascenso en según qué situaciones. En Islandia ya se ha promulgado la Ley de equiparación salarial y se están viendo resultados.
¿Os ayuda el lenguaje inclusivo (ellos, ellas, elles)?
Personalmente creo que no es tema del lenguaje, sino de educación en valores y en igualdad. Podemos cambiar el lenguaje, pero si no modificamos las reglas del juego en lo laboral y profesional, seguiremos sin avanzar.
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