REDACCIÓ
La direcció de CaixaBank ha anunciat aquest dimarts als sindicats que es proposa que els majors de 50 anys no superin el 50% del total d’adherits voluntarialmente a l’ERO, han explicat fonts sindicals. Així ho ha anunciat el banc en la reunió amb representants sindicals, en la qual ha avançat la seva intenció de retallar la seva plantilla a Espanya en 8.291 persones després de la integració de Bankia, un 18,67% del total, que suposa el major ajust de personal de la història del sistema financer espanyol.
D’aquesta manera, CaixaBank pretén evitar que l’ERO es concentri en les persones de major edat i hi hagi un desequilibri generacional, han afegit aquestes fonts. Així doncs, el criteri preferent per cobrir les 8.291 baixes previstes a l’ERO serà la voluntarietat, però si no s’aconsegueixen els contingents d’excedents fixats pel banc per a cada àrea, departament o província, llavors es valoraran els mèrits professionals de cada empleat.
El conseller delegat de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, ja va avançar recentment que la «meritocràcia» també seria un criteri a l’hora de realitzar l’ajust de plantilla.
Segons la documentació lliurada als sindicats en la reunió, dels 8.291 afectats per l’ERO, CaixaBank planteja que les 1.861 baixes surtin de serveis centrals i direccions territorials, un total de 5.742 de la xarxa d’oficines i altres 688 ocupacions vinculats a altres serveis, encara que la retallada no afecta a les filials ni al banc portuguès BPI. El banc ha plantejat dividir els adscrits a l’ERO en quatre grups diferents, amb diferents propostes d’indemnització en funció de la seva edat.
Als majors de 63 anys, planteja una indemnització de 20 dies per any treballat amb un topall de 12 mensualitats; al personal entre 58 i 63 anys que tingui 15 anys d’antiguitat, proposa abonar-los el 50% del salari pensionable i un conveni especial de la Seguretat Social fins als 63 anys.
Quant al personal d’entre 55 i 58 anys amb 15 anys d’antiguitat, proposa pagar-los el 50% del salari regulador amb un màxim de dues anualitats com a compensació, i a la resta de la plantilla, és a dir, als menors de 55 anys, planteja indemnitzar-los amb 25 dies per any treballat amb un topall de 18 mensualitats.
Les fonts sindicals consultades s’han mostrat indignades per les pobres condicions de l’ERO i han denunciat que estan molt per sota de les acordades en l’ERO del 2019. Si l’ERO s’executa en la seva integritat, CaixaBank passaria a comptar amb 36.109 empleats a Espanya, mentre que la xarxa d’oficines s’aprimaria fins a les 4.105 sucursals.
Respecte a altres condicions laborals, la direcció de CaixaBank ha plantejat també eliminar les pagues per defunció de familiars o per naixement de fills, així com les pagues especials per complir 25 i 35 anys en l’entitat, o bé que l’ajuda per fills passi a ser un complement personal.
No obstant això, la negociació està encara en la seva fase inicial, i de fet es tracta dels contactes previs previstos en el conveni de l’entitat, previs per tant al mes de període formal de negociació de l’ERO, que CaixaBank ha dit en diverses ocasions que vol que sigui pactat.
PUBLICITAT
REDACCIÓ
