REDACCIÓ13 Desembre, 2022
Els empleats d’Spar a la província de Tarragona han iniciat protestes als seus centres de treball per visibilitzar els problemes que afirmen tenir amb la direcció de l’empresa. Segons els sindicats, la plantilla està “cansada de patir una política dictatorial (…), que s’exerceix amb pressions a les treballadores i els treballadors”. El comitè d’empresa assegura que s’està contractant personal a 24 hores per cobrir llocs de 40 hores. Per aquests i d’altres motius, una trentena d’empleats s’han concentrat a les deu del matí d’aquest dimarts davant un dels supermercats Spar que té la cadena a la Rambla Nova de Tarragona.
Els sindicats també argumenten que s’està acomiadant treballadors i treballadores en situació de baixa sense indemnització al·legant faltes greus, i “castigant-los amb desproporcionades sancions de faltes greus, de feina i sou”.
“També es donen pressions per treballar en diumenges i festius sense complir els acords amb el comitè de previ avís, pressions per part de l’empresa de seguiment de baixes, per rebre l’alta anticipada; així com pressions per part dels caps i les caps de zona (supervisors/es) per no realitzar vacances i llicències retribuïdes (dia d’assumptes propis) en períodes acordats pel comitè i l’empresa”, apunten els representants dels treballadors en un comunicat.
PUBLICITAT
Els empleats de PortAventura comencen a estar farts. En aquest sentit, els treballadors han previst protestes de 10 minuts per exigir un augment salarial i la cobertura de la manca de personal. CCOO ha programat concentracions de curta durada pel pròxim 20 de juliol, les quals tindran lloc davant l’edifici 111 del parc temàtic. Segons el sindicat, la plantilla pateix una càrrega de treball “desmesurada” per la manca de personal. D’altra banda, es mobilitzaran per revertir la congelació salarial pactada per als anys 2020, 2021 i 2022 arran de la situació de pandèmia. “Si bé l’empresa ha estimat com a raonable aquesta petició, la pujada encara no s’ha fet efectiva”. A més, des de CCOO asseguren que aquestes protestes seran un primer pas per assolir les millores proposades.
Els treballadors de BASF han rebutjat la proposta econòmica de l’empresa i mantenen la vaga prevista pel 4 de juliol. Així ho ha decidit la plantilla després d’un referèndum on han participat el 68% dels empleats, i on el ‘no’ ha obtingut el 56% dels vots. La reclamació dels sindicats és equiparar els sous a la pujada de l’IPC, combatent així la pèrdua de poder executiu.
Els treballadors de BASF a Tarragona estan duent a terme una marxa diària de 12 a 13:
Aquest diumenge, 1 de maig, se celebra el Dia del Treballador a pràcticament tot el món. Una jornada molt reivindicativa i pilar fonamental del moviment obrer durant la Revolució Industrial. La jornada laboral de vuit hores que avui coneixem té el seu origen en aquesta data, que va declarar festiva el Congrés Obrer Socialista de la Segona Internacional el 1889.
La idea era retre homenatge a un grup de sindicalistes nord-americans que van ser condemnats per participar en la vaga que va començar l’1 de maig de 1886 a la capital de l’Estat d’Illinois. La vaga va durar tres dies, fins al 4 de maig, data en què es va produir la Revolta d’Haymarket, en què es van detenir tres obrers i cinc van ser portats a la forca. El motiu de la presència d’organitzacions laborals i sindicals als carrers no era cap altre que reclamar i exigir una jornada laboral de vuit hores que la patronal no complia, malgrat que la llei Ingersoll la reconeixia.
UGT i CCOO han tornat a fer una nova crida a la ciutadania per omplir els carrers el pròxim diumenge 1 de 
Els horaris de les probables vagues són de 4:
La primera d’aquestes qüestions és l’estructuració de la plantilla i el compliment de la legislació en matèria de descansos, incloent-hi els contractes indefinits. Des dels sindicats es destaquen les incidències que el servei de busos de Tarragona està patint en les darreres setmanes, empenyent a molts empleats a fer hores extra. A més, expliquen que s’han dut a terme “incompliments de conveni”.
Des de la direcció de l’EMT s’afirma que la impossibilitat d’atendre aquesta darrera reivindicació no es arbitrària, sinó que atén la responsabilitat dels administradors i la direcció de l’empresa de complir amb les limitacions legals i pressupostàries existents en la matèria. Aquestes implicarien incrementar la massa salarial de l’entitat municipal per sobre del màxim previst per la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat fixat en el 2%.
