REDACCIÓ31 Agost, 2021
Comissions Obreres (CCOO) no ha rebut amb bona cara la “reestructuració” que Banc Sabadell vol fer a la seva plantilla. Pel sindicat, es tracta d’un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que l’empresa planteja “com si fos un joc de nens”. I és que segons CCOO, es tracta d’un acomiadament col·lectiu en el qual es modificaran les condicions de treball sense que s’hagi concretat el nombre de persones afectades.
“CCOO no ho posarem fàcil, com ho hem fet a la resta d’entitats, i on CCOO hem liderat la negociació de les reestructuracions defensant davant tot el manteniment de l’ocupació”, apunta el sindicat en un comunicat on també exposen per què no hi ha raons per fer un ERO a Banc Sabadell:
•
“Més de 200 noves contractacions durant l’any 2021: senyal que és necessària més plantilla, tal com CCOO portem denunciant des de fa molt de temps.
• Ajust de 1800 persones en el primer trimestre del 2021.
• NO concorren causes econòmiques: “Banc Sabadell va tancar el primer semestre del 2021 amb un benefici net atribuït de 220 milions d’euros (un 51,5% d’increment interanual) i preveu pagar un dividend del 30% del benefici i l’acció puja.”
• NO concorren raons tècniques: Ja que no s’han produït canvis ni en els mitjans ni en els instruments de producció dels nostres productes, que són financers i no pateixen obsolescència.
• 
NO concorren causes productives: La demanda de productes i serveis financers no ha variat. És més, s’ha vist reactivada durant la pandèmia (refinançaments, avals ICOS, etc.) per part de particulars i empreses. I ara les entitats financeres han de ser les canalitzadores dels fons NextGen de la UE, fet que incrementaran encara més els volums del negoci i les càrregues de treball (Sabadell calcula en 125.000 milions el crèdit que generaran els fons europeus a la banca)
• NO concorren causes organitzatives: Els possibles canvis de sistemes o canvis en els mètodes de treball no són aliens a l’Entitat sinó forçats per ella. L’única causa organitzativa que podrien al·legar és la del suposat increment de la digitalització, però aquest és un canvi provocat per l’Entitat i els clients ni estan tan digitalitzats com es pretén donar a entendre, ni volen estar-ho. Les càrregues de treball i l’afluència de clientela a les oficines, tot i aquesta suposada digitalització, no només no han baixat, sinó que s’han incrementat en molts casos de manera perillosament alarmant”.
PUBLICITAT
340 treballadors del grup Abertis, empresa concessionària de les autopistes de Catalunya, seran acomiadats arran de la fi de les concessions. Els afectats són empleats de l’AP-7, l’AP-2, la C-31, la C-32 i la C-33 vinculats a peatges i serveis centrals o de suport. L’ERO no afectaria els encarregats del manteniment de les vies, els quals formaran part de la nova companyia que s’adjudiqui el servei.
Per altra banda, tots els empleats afectats per l’ERO es podran beneficiar d’un pla de recol·locació externa. En cas que les empreses que s’encarreguin de la concessió necessitin personal, els treballadors acomiadats també tindran preferència a l’hora de ser contractats. Aquesta mesura estarà vigent fins al 2024. Finalment, empresa i sindicats han acordat que la plantilla acomiadada gaudirà d’una assegurança mèdica durant un any a càrrec de la companyia.
CaixaBank ha rebut un total 8.246 sol·licituds d’adhesió a l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) acordat amb els sindicats, xifra que sobrepassa en un 27,81 % el nombre de sortides previstes en el pla de reestructuració, de 6.452.
Pel que fa a la convocatòria de 138 vacants en empreses del Grup, que també es va tancar el divendres, s’han rebut 1.581 sol·licituds de 337 persones, segons han indicat fonts sindicals.
El Comú Podem Reus fa una crida a la població a recolzar la plantilla de l’empresa H&M que està sent objecte d’un ERO i d’acomiadaments a causa del tancament d’algunes botigues. Els treballadors de la cadena van començar aquest dilluns una vaga contra la baixada de la persiana de la botiga del centre comercial La Fira de Reus i la precarietat laboral i salarial.
Les treballadores de la botiga H&M del Parc Central s’han concentrat tot just davant la porta principal del Parc Central per protestar contra l’ERO que la companyia vol dur a terme a tota la província.
Lluint roba negra i pancartes amb eslògans contra els 1.000 acomiadaments i el tancament de 30 botigues, una trentena de persones s’han fet notar a les portes en una jornada de vaga. Els empleats lluiten contra la política d’acomiadaments de l’empresa, la qual es va beneficiar de diversos Ertos en el darrer any. “No te hagas el sueco que eres español“, “Proteges a tus inversores y te olvidas de tus trabajadores” i “H&M=Hambre y miseria“, eren alguns dels missatges que es podien llegir en els cartells del piquet informatiu.
Per a la botiga de Tarragona, amb tres plantes, estaven convocades entre 11 i 12 persones, de les quals només treballaran dues, ja que la resta secundarà la vaga. Aquestes dues persones hauran de controlar una planta de més de 200 metres quadrats. En la pràctica, l’activitat comercial està aturada.
L’objectiu de l’empresa H&M és abaixar les persianes de 30 botigues a tot l’estat i acomiadar de forma injustificada uns 1.100 treballadors. “Estem en un procés de negociació, però l’empresa ho té clar que vol procedir al tancament de botigues i a l’acomiadament de més de mil treballadors”, ha assegurat el secretari general de la CGT qui qualifica d’atrocitat el posicionament de la companyia.
El líder sindicalista ha convidat tothom a manifestar-se contra l’empresa com a forma de pressió durant el període de negociacions. L’empresa estaria disposada a obrir una via negociadora, però a hores d’ara encara no ha presentat cap proposta.
