23. Abril 2024

Arxius de dow | Diari La República Checa

REDACCIÓ12 Abril, 2023
dow.jpg

La Inspecció de Treball ha obert una acta d’infracció molt greu a Dow Chemical per infringir la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, després de la denúncia presentada per Comissions Obreres el passat mes de gener.

La direcció de l’empresa, segons CCOO, va denegar l’accés dels assessors de CCOO i UGT a una reunió amb el comitè d’empresa, malgrat que ambdós sindicats hi tenen representació. Aquesta actitud antisindical de l’empresa va vulnerar el dret sindical a la negociació col·lectiva i va perjudicar el conjunt de la plantilla.

CCOO d’Indústria valora positivament l’informe de la Inspecció i insta la direcció de Dow Chemical a rectificar en aquesta actitud i aquestes pràctiques, ja que suposen una vulneració dels drets fonamentals tant dels treballadors i treballadores com dels seus representants sindicals.

PUBLICITAT













REDACCIÓ13 Febrer, 2023
AntonioLogroño_dow-1280x828.jpg

Antonio Logroño

Antonio Logroño serà a partir del proper 1 de març el director general de Dow per a Espanya i Portugal substituint a Jon Bilbao. No és una persona exterior a la companyia, ja que fins ara desenvolupava el càrrec de director de Vendes per a Mercats Industrials de Poliuretà per a Europa i la direcció del Centre de Desenvolupament i Servei de Dow Polyurethanes a Ribaforada (Navarra).
Assumeixo aquest rol sabent que no només Dow, sinó tot el sector químic, es troba en un moment clau de la seva història. La sostenibilitat i la circularitat dels materials, la seguretat, la innovació i l’enfocament en els nostres clients són, i continuaran sent-ho, les nostres prioritats. Des d’aquesta posició, no només vull impulsar-les, sinó que ofereixo la mà a institucions, governs, comunitat, acadèmia, clients i associacions, perquè, junts, fiancem la indústria i li donem el valor que mereix”, ha explicat Antonio Logroño.

Ofereixo la mà a institucions, governs, comunitat, acadèmia, clients i associacions, perquè, junts, fiancem la indústria i li donem el valor que mereix

Logroño es va unir a Dow l’any 1999 com a enginyer de producció al Centre de Sistemes de Poliuretà de Ribaforada. Es va traslladar al Complex Industrial de Tarragona l’any 2004 i va ocupar diversos càrrecs a manufacturing dintre del negoci de Packaging & Specialty Plastics.

l 2011, va ser designat director de Producció i director del Centre de Sistemes de Poliuretà de Ribaforada i, més endavant, director del Negoci de Sistemes de Poliuretà per a Ibèrica (Espanya i Portugal). Posteriorment, va ampliar aquest càrrec afegint-hi UKIN (Regne Unit, Irlanda i Països Nòrdics). L’any 2022, Antonio va assumir el càrrec de director de Vendes per a Mercats Industrials de Poliuretà per a Europa.

Antonio Logroño representa a Dow a l’Associació de la Indústria del Poliuretà Rígid d’Espanya (IPUR) i és el president de l’Associació Nacional de Fabricants de Materials Aïllants (ANDIMAT).

Té un Màster en Ciències Químiques per la Universitat de Saragossa i un Leadership Development Program per The Wharton School (Universitat de Pennsilvanià).

PUBLICITAT











REDACCIÓ7 Febrer, 2023
font-istock-1280x853.jpg

Dia difícil a les instal·lacions del complex de Dow Sud a l’autovia de Salou. Un operari ha resultat ferit greu al ser atropellat per un vehicle elevador. Els fets han tingut lloc aquest dimarts cap als volts de tres quarts de nou del matí.

D’acord amb la companyia, el treballador d’una empresa de serveis, durant el trajecte cap a una zona de manteniment, ha estat víctima d’un atropellament, mentre guiava des del terra el conductor d’un vehicle elevador. Es troba en estat crític i ha estat traslladat a l’hospital Joan XXIII de Tarragona en una ambulància medicalitzada del SEM.

Fins al lloc accidentat també s’han desplaçat els Mossos d’Esquadra. La inspecció de treball ha obert una investigació.

PUBLICITAT







REDACCIÓ29 Gener, 2023
dow-1.jpg

La multinacional química nord-americana Dow ha anunciat que retallarà uns 2.000 llocs de treball, una mica més d’un 5% del total de la seva plantilla al món, com a part d’un pla de reducció de despeses amb el qual preveu estalviar aquest any uns 1.000 milions de dòlars.

La companyia amb seu a Midland (Michigan, EUA), que té plantes en 31 països, entre ells Espanya, dona feina a unes 37.800 persones, ha explicat en un comunicat que la mesura respon a la “incertesa macroeconòmica a curt termini”.

Dow està present a Espanya des del 1960 i en l’actualitat dona feina a 710 persones en les seves plantes de Madrid, Tarragona, Tudela i Ribaforada (Navarra).

Els acomiadaments suposaran a l’empresa unes despeses extraordinàries d’entre 550 i 725 milions durant el primer trimestre d’aquest 2023, principalment per pagaments d’indemnitzacions i altres costos, però Dow espera que en el conjunt de l’any li permetin estalviar uns 1.000 milions.

A més d’eliminar ocupacions, la companyia preveu tancar certs negocis i reduir la despesa en matèries primeres o logística, entre d’altres coses.

Dow ha fet el seu anunci coincidint amb la presentació dels seus resultats trimestrals, que es van quedar per sota de les expectatives del mercat, amb una clara baixada de la facturació i un benefici net que va caure a 647 milions de dòlars, enfront dels 1.761 milions que havia registrat en el mateix període de l’any anterior.

En el conjunt del 2022, el grup químic va guanyar 4.640 milions, un 27,5% menys que el 2021.

PUBLICITAT











REDACCIÓ24 Gener, 2023
dow-inclusio.png

Dow Chemical Ibérica no cessa en el seu esforç de distingir-se també en l’àmbit de la innovació. Aquest afany li està generant reconeixements públics. Darrerament, la companyia ha estat guardonada pel desenvolupament d’un projecte pioner relacionat amb la inclusió en la indústria.

Des del setembre al desembre del 2021, al Complex Nord de Dow a Tarragona va tenir lloc una aturada programada de la Unitat d’Hidrocarburs, la qual va comptar amb la col·laboració de més de 160 empreses de serveis i s’hi van realitzar treballs essencials per al manteniment, inspecció i comprovació reglamentària dels equips de les plantes, així com la implementació de projectes tecnològics específics de reducció de CO₂.

Els Punts d’Inclusió tenien com a principal objectiu informar, assessorar i acompanyar sobre conductes discriminatòries per raó de gènere, identitat sexual, raça, nacionalitat o edat

Més enllà de la seva voluntat principal, l’aturada va integrar, per primera vegada a la indústria química, una iniciativa d’inclusió que, per a Dow, suposa un pilar estratègic situat a la mateixa alçada que la innovació o la sostenibilitat.

En aquesta ocasió, van ser muntades dues carpes (anomenades “Punts d’Inclusió”) que tenien com a principal objectiu informar, assessorar i acompanyar sobre conductes discriminatòries per raó de gènere, identitat sexual, raça, nacionalitat o edat.

Aquests punts d’inclusió es van omplir cada dia amb més de 70 empleats de Dow i entitats expertes en matèria d’igualtat (Consell Comarcal del Tarragonès i H₂O). Durant les 9 setmanes que van estar actives les carpes d’inclusió, van ser-hi ateses 3.563 persones.
Aquest projecte innovador i el seu impacte real va ser mereixedor de dos premis i una.

Durant les 9 setmanes que van estar actives les carpes d’inclusió, van ser-hi ateses 3.563 persones

L’ONG Accem ha reconegut a Dow a través dels seus premis nacionals DIVEM, en la categoria “premi a la millor experiència innovadora”, la qual afavoreix aquelles iniciatives amb caràcter innovador en matèria de gestió de la diversitat cultural que contribueixen a afavorir la transformació dins de les empreses, servint d’impuls a l’hora d’integrar altres polítiques de gestió interna.

Els Premis DIVEM són un reconeixement públic al treball fet per empreses en matèria de gestió de la diversitat cultural, de la igualtat d’oportunitats i de la no discriminació, afavorint d’aquesta manera societats més responsables i inclusives.

La Fundación Diversidad ha nominat a Dow com un dels 5 finalistes a l’obtenció del premi “projecte de gran interès” dintre dels seus premis nacionals d’inclusió. Aquests reconeixements tenen com a objecte valorar les iniciatives que recullin els millors models de gestió de la diversitat per a la integració, la igualtat d’oportunitats i la creació d’entorns laborals inclusius.

Ignasi Cañagueral

A nivell intern, Dow ha atorgat a l’equip de Tarragona que ha desenvolupat aquest projecte, el “premi especial d’equip” en la primera edició dels EMEAI ALL ERG Awards. Aquest és un reconeixement molt rellevant per a la plantilla, ja que el selecciona com el millor projecte d’equip a tota Europa, Orient Mitjà, Àfrica i l’Índia.

Ignasi Cañagueral, director del Complex Industrial de Dow a Tarragona, ha recordat que “els punts d’inclusió han marcat una fita per a Dow i per a Tarragona. Vam generar un impacte positiu real en els tres mesos que va durar l’aturada, però hem anat molt més enllà. L’any 2022, les carpes van estar presents a totes les nostres aturades i hem aconseguit que els punts d’inclusió formin part de la política global de Dow a l’hora de realitzar les seves aturades programades”.

PUBLICITAT









REDACCIÓ12 Gener, 2023
dow.jpg

CCOO i UGT de Catalunya han denunciat davant la Inspecció de Treball de Tarragona Dow Chemical per impedir l’entrada d’assessors sindicals a l’empresa per assistir a una reunió.

Segons els sindicats, la direcció de Dow Chemical a la Pobla de Mafumet va impedir ahir que els assessors d’UGT i CCOO entressin a una reunió que se celebrava a les seves instal·lacions.

Els sindicats consideren que aquest fet és d’una “extraordinària gravetat” ja que vulnera un dret fonamental com és el de la negociació col·lectiva, recollit en l’article 37 de la Constitució.

Així mateix, han denunciat el desemparament al que s’han vist sotmesos els membres del comitè al no poder estar acompanyats de l’assessorament legal adequat en la reunió amb l’empresa.

PUBLICITAT










REDACCIÓ3 Gener, 2023
e1e7a2e8-ee3a-484d-8a76-f033cdf01c36-1280x853.jpg

Nadal sovint treu el millor de tots i totes. Com a exemple, l’Ajuntament de la Pobla de Mafumet, l’empresa Dow i el Nàstic han portat regals als infants ingressats a l’hospital Joan XXIII. Diversos representants de cada entitat s’han apropat a les diferents unitats mèdiques per lliurar les joguines, totes elles per estrenar. 

A la Pobla es recullen a través d’una campanya solidària i també amb el torneig de Nadal Dow futbol base. També els jugadors Pablo Fernández, Nil Jiménez, Aarón Rey i Andy Escudero i representants de Club Gimnàstic de Tarragona han visitat als menuts i els han regalat equipaments i ‘El petit conte del Nàstic’, d’Enric Pujol i per Marta Contreras.

PUBLICITAT



REDACCIÓ22 Desembre, 2022
image007.png

Els treballadors de Dow a Tarragona han recaptat uns 2.000 quilos d’aliments perquè els més necessitats tinguin un àpat garantit durant les festes de Nadal. Tots els productes han estat lliurats al Banc dels Aliments, que els distribuirà a diferents entitats solidàries per fer que arribi a aquelles persones amb menys recursos. La campanya d’enguany ha superat amb escreix la del 2021, quan es van recollir uns 700 quilos de menjar.

Gràcies a aquesta iniciativa, desenvolupada amb el suport i la col·laboració de l’equip humà de Dow, la companyia i els seus comitès d’Empresa han pogut contribuir un any més a oferir el seu ajut a famílies en situació de vulnerabilitat, fent que aquestes tinguin cobertes les seves necessitats bàsiques en l’àmbit de l’alimentació.

El president de la Fundació Banc dels Aliments de les comarques de Tarragona s’ha mostrat molt satisfet amb aquest donatiu, alhora que ha valorat el model de gestió del Banc dels Aliments, a través de persones voluntàries i majoritàriament jubilades, que fan possible tant la recepció com la distribució dels aliments a persones i famílies necessitades d’aquests.

PUBLICITAT



REDACCIÓ3 Octubre, 2022
d1a7713d-481f-4633-8686-39fdfea46b08.jpg

L’empresa Dow, ubicada al polígon químic nord de Tarragona, està encenent de manera puntual una de les torxes de seguretat. Segons informa la mateixa empresa, la causa de l’encesa és per necessitat del procés, per una anomalia puntual.

Dow informa que la situació s’ha estabilitzat, tot i que la torxa podria tornar a activar-se fins demà al migdia. Les flames i el fum negre són força visibles des de diversos punts de Tarragona.

PUBLICITAT



REDACCIÓ19 Setembre, 2022
Frida-Festa-per-a-Tothom3-1280x960.jpg

La geganta Frida ja és un element més de la cultura popular de tarragonina. Ella va néixer gràcies a la col·laboració de l’Ajuntament de Tarragona amb Dow i el Port de Tarragona en favor de la inclusió de persones discapacitades a les festes majors. La Frida, de fet, és un símbol d’aquesta inclusivitat, ja que pot ser portada per qualsevol persona, sense importar les capacitats que tingui. Per aquest motiu, ella és un dels pilars de la Festa per a Tothom, una iniciativa que garanteix que tothom pugui gadir de les festes majors. Recentment, la Frida ha complert quatre anys, i per celebrar-ho hem volgut entrevistar-la. Ella ens explicarà millor el seu propòsit, desitjos i pensaments cada cop que surt al carrer. Entre algunes de les confessions, la geganta admet que li agradaria formar part del Seguici Popular, la tradicional cercavila de la ciutat. Frida també expressa la seva opinió sobre l’evolució de la societat en matèria d’inclusivitat.

T’agrada el teu nom?
Si, m’agrada el meu nom perquè sóc una referència a la pintora mexicana Frida Kahlo, una dona que va destacar per la seva incansable lluita defensant les capacitats de les persones malaltes o amb discapacitat. Poden fer grans coses. Frida Kahlo va ser finalment reconeguda pel seu art, la seva personalitat i els seus colors vius, d’aquí la meva semblança i vestit.

Què sents quan surts al carrer i veus que persones amb capacitats diferents se senten identificades amb tu?
Molta emoció, especialment quan veus que la canalla em mira a mí i als meus portadors amb absoluta normalitat. Que uns nens s’apropessin a xocar els cinc, o que una senyora gran ens feliciti és molt emocionant.

Creus que ets diferent?
Si, sóc diferent perquè dono la possibilitat que qualsevol persona discapacitada em pugui portar. Això no pot passar amb la resta de gegants, perquè no estan adaptats per fer-ho. Els portadors són la meva essència i jo sé que per a ells sóc el seu suport per formar part de les festes. Junts obrim mentalitats allà a on anem, canviem el pensament sobre la discapacitat. Nosaltres, a més, transmetem el desig de les persones discapacitades, que també volen prendre part a les festes. Per això sóc única. Entre portadors i voluntaris formen els frideros, com ells s’anomenen afectuosament.

Dins la diferència existent, quin és el punt més positiu?
Que sóc una geganta inclusiva, que persones amb capacitats diverses, que fins fa poc ni podien imaginar poder portar-me en festes populars i actes culturals, ara ho poden fer i senten goig de la festa com tothom, igual que la resta de colles geganteres.

T’agradaria tenir parella?
Sí, m’agradaria tenir parella, una que em complementés i que aportés valors a la societat, tal com diuen que jo els aporto.

Laboralment, quin aspecte t’agrada més?
M’agrada molt quan la gent i en especial els nens em miren amb aquesta fascinació, m’alegra veure aquesta emoció quan persones amb discapacitats diverses em porten ambil·lusió i orgull. Estic orgullosa de convertir-me en exemple a seguir i donar aquesta força a tots i totes.

Fa quatre anys que vas néixer, quin balanç fas?
El dia de la meva arribada va ser emocionant per a mi i per a totes aquelles persones que estaven esperant a conèixer-me. Estava molt nerviosa, ja que no sabia com reaccionarien, no m’havien vist mai i estava tota coberta amb una tela, hi havia molta expectació, però què pensarien quan em veiessin?

Era una geganta, però alhora era i sóc la viva imatge de l’artista mexicana Frida Khalo, personatge que no tenia cap vincle amb la ciutat ni amb ciutadania Tarragonina. Entendrien que no sóc Frida Khalo? Tan sols sóc la Geganta Frida, la primera geganta inclusiva de la ciutat i de les poques del territori català; i el que pretenia i he aconseguit, és que s’entenguin els valors que aquesta artista va representar i que encara representa.

Ara, transcorreguts quatre anys ja no sóc Frida Khalo, per als tarragonins sóc la geganta Frida! Un element festiu de la ciutat i una figura inèdita, molt estimada per la ciutat, però no hauria arribat fins a aquest punt sense tots els que formen part de mi, la meva Colla Gegantera, la meva família.

Has estat objecte d’algunes ‘modificacions’? Explica’ns-ho
Sí, a la faldilla vermella li han fet la finestra més àmplia per veure millor des de dins. També vaig caure al centre cívic de Sant Pere i Sant Pau i se’m van trencar les mans i el front per això em van portar al taller de la Dolors Sans a reparar a Pacs del Penedès. Van aprofitar el moment per ampliar el xassís per cabre millor les cadires de rodes.

T’agradaria formar part del Seguici?
No dubtaria en formar part del Seguici si m’ho proposessin. Crec que si em veiessin amb la resta de gegants, tothom se sorprendria i seria molt bonic.

Hem avançat molt en l’àmbit d’inclusió social, creus que encara ens falta camí?
Hem avançat en el tema de la inclusió, cada dia es fa més palès que sí que hi som, però falta feina per fer com per exemple en el tema dels esports. Les olimpíades per a discapacitats no es fan en els mateixos dies que les altres olimpíades ni tenen el mateix ressò. A les escoles, als instituts, a les feines… Hauria de canviar la societat i en això estem treballant: som persones amb capacitats diverses.

Estaràs agraïda a Dow, oi?
Si, gràcies al suport de Dow hem pogut difondre i visibilitzar la diversitat de capacitats, alhora que hem passat una bona estona festiva.

És fàcil ‘passejar’ per Tarragona? Hi ha moltes barreres arquitectòniques?
Hi ha carrers on sí que em puc lluir ballant, però a d’altres costa una mica per alguns desnivells o barreres. No obstant, amb la col·laboració dels frideros continuem endavant i desitgem que se solucionin a mesura que ens anem fent més tossuts i visibles.

Quin missatge transmetries a tot el col·lectiu que pateix alguna discapacitat?
Que no es quedi a casa. Que gaudeixi de tot el que comporta la festa i la vida en general. S’ha de sortir al carrer i donar visibilitat a la discapacitat, conscienciar la societat sobre la nostra validesa.

Quin és el paper de l’Ajuntament de Tarragona?
És el punt clau d’aquesta història. Jo sóc una geganta. Cos i ànima. Diguem-li que l’ànima és la part de l’Ajuntament. Quan jo encara no existia va ser gràcies a l’entusiasme de l’Ajuntament de Tarragona que se’m va conferir la personalitat. Si bé sóc una projecció de la imatge de la pintora Frida Kahlo, allò que no es veu però dóna vida es debatia en reunions a l’Ajuntament. Són les persones que em porten, les que vetllen per la meva seguretat, les que fan de Tarragona una ciutat amb més sensibilitat.

PUBLICITAT